現代人員測評理論與實(shí)務(wù)簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-01-02 14:49
來(lái)源：京東
作者：京東
現代人員測評理論與實(shí)務(wù)
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內容簡(jiǎn)介: 在新經(jīng)濟的各項發(fā)展戰略中，人力資源作為寶貴的資源，已越來(lái)越受到政府部門(mén)和企事業(yè)單位的關(guān)注。優(yōu)秀的人才是一切事業(yè)的基石，再好的市場(chǎng)、再好的項目，如果沒(méi)有適合的員工去開(kāi)發(fā)、去實(shí)施、去管理，都是紙上談兵。因此，如何有效地選拔人才、考核人才、使用人才，已成為人力資源開(kāi)發(fā)與管理的關(guān)鍵所在。在多年的教學(xué)、研究和實(shí)踐的基礎上，編著(zhù)了《現代人員測評理論與實(shí)務(wù)》一書(shū)。
《現代人員測評理論與實(shí)務(wù)》從人員測評的基礎理論、技術(shù)方法、實(shí)際操作程序等方面展開(kāi)論述，分為三篇共13章。第一篇為基礎篇，介紹人員測評的相關(guān)背景、基本原理，對人員測評的概念作了新的界定，擴大了測評的內涵，包括人員測評緒論和基本原理共2章；第二篇為技術(shù)篇，介紹和分析人員測評的設計技巧，包括人員測評的指標體系設計與構建、測評標準體系和測評量表的設計與編制、測評信度與效度的檢驗共3章；第三篇為實(shí)務(wù)篇，概括了人員測評的實(shí)作程序和各種測評方法，包括人格測驗、能力測驗、能力傾向測驗、面試、評價(jià)中心法、績(jì)效評估、人員測評組織實(shí)施、人員測評信息化共8章。由以上各篇章構成人員測評的多層次立體結構。
《現代人員測評理論與實(shí)務(wù)》從人員測評的基礎理論、技術(shù)方法、實(shí)際操作程序等方面展開(kāi)論述，分為三篇共13章。第一篇為基礎篇，介紹人員測評的相關(guān)背景、基本原理，對人員測評的概念作了新的界定，擴大了測評的內涵，包括人員測評緒論和基本原理共2章；第二篇為技術(shù)篇，介紹和分析人員測評的設計技巧，包括人員測評的指標體系設計與構建、測評標準體系和測評量表的設計與編制、測評信度與效度的檢驗共3章；第三篇為實(shí)務(wù)篇，概括了人員測評的實(shí)作程序和各種測評方法，包括人格測驗、能力測驗、能力傾向測驗、面試、評價(jià)中心法、績(jì)效評估、人員測評組織實(shí)施、人員測評信息化共8章。由以上各篇章構成人員測評的多層次立體結構。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一篇 人員測評基礎
第1章 緒論
1．1 人員素質(zhì)測評
1．2 員工績(jì)效評估
1．3 人員測評
1．4 人員測評的發(fā)展概況與趨勢
第2章 人員測評原理
2．1 人員測評的理論基礎
2．2 人員測評的基本類(lèi)型
2．3 人員測評中常用的統計方法
第二篇 人員測評技術(shù)
第3章 人員測評指標體系與設計
3．1 人員測評指標
3．2 測評指標體系的設計原則與程序
3．3 構建測評指標體系的基本方法
3．4 指標權重的確定
附錄：人員測評指標體系模型范例
第4章 人員測評評價(jià)標準體系
4．1 人員測評標準的含義與格式
4．2 人員測評標準的類(lèi)型
4．3 測評標準體系及編制
4．4 測評量表的編制
附錄：管理人員測評標準參考模式
第5章 測評信度與效度
5．1 測評信度及檢驗
5．2 測評效度及檢驗
第三篇 人員測評實(shí)務(wù)
第6章 人格測驗
6．1 人格
6．2 人格測驗方法
6．3 卡特爾16種人格因素問(wèn)卷
6．4 明尼蘇達多相人格測驗
6．5 羅夏墨跡測驗
第7章 能力測驗
7．1 思維能力測驗
7．2 創(chuàng )造力測試
7．3 機械能力測試
7．4 操作能力測試
第8章 能力傾向測驗
8．1 能力傾向的概念及內容
8．2 普通能力傾向成套測驗
8．3 行政職業(yè)能力傾向測試
第1章 緒論
1．1 人員素質(zhì)測評
1．2 員工績(jì)效評估
1．3 人員測評
1．4 人員測評的發(fā)展概況與趨勢
第2章 人員測評原理
2．1 人員測評的理論基礎
2．2 人員測評的基本類(lèi)型
2．3 人員測評中常用的統計方法
第二篇 人員測評技術(shù)
第3章 人員測評指標體系與設計
3．1 人員測評指標
3．2 測評指標體系的設計原則與程序
3．3 構建測評指標體系的基本方法
3．4 指標權重的確定
附錄：人員測評指標體系模型范例
第4章 人員測評評價(jià)標準體系
4．1 人員測評標準的含義與格式
4．2 人員測評標準的類(lèi)型
4．3 測評標準體系及編制
4．4 測評量表的編制
附錄：管理人員測評標準參考模式
第5章 測評信度與效度
5．1 測評信度及檢驗
5．2 測評效度及檢驗
第三篇 人員測評實(shí)務(wù)
第6章 人格測驗
6．1 人格
6．2 人格測驗方法
6．3 卡特爾16種人格因素問(wèn)卷
6．4 明尼蘇達多相人格測驗
6．5 羅夏墨跡測驗
第7章 能力測驗
7．1 思維能力測驗
7．2 創(chuàng )造力測試
7．3 機械能力測試
7．4 操作能力測試
第8章 能力傾向測驗
8．1 能力傾向的概念及內容
8．2 普通能力傾向成套測驗
8．3 行政職業(yè)能力傾向測試
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