人才素質(zhì)測評技術(shù)簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-11-14 14:29
來(lái)源：京東
作者：京東
人才素質(zhì)測評技術(shù)
暫無(wú)報價(jià)
20+評論
100%好評
編輯推薦: 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代使得傳統組織的邊界逐漸模糊，人才成為動(dòng)態(tài)不確定環(huán)境下決定組織興衰的關(guān)鍵。本書(shū)所介紹的測評技術(shù)可以有效地幫助管理者識別企業(yè)所需人才。
內容簡(jiǎn)介: 隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，傳統組織的邊界逐漸模糊，組織管理的模式發(fā)生深刻變革，人才成為動(dòng)態(tài)不確定環(huán)境下決定組織興衰的關(guān)鍵。人才素質(zhì)測評就是運用專(zhuān)門(mén)的工具和技術(shù)分析人的智能、個(gè)性、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)、行為傾向等素質(zhì)特征，通過(guò)客觀(guān)、深入、系統的測量和評價(jià)，為選拔人才、使用人才、造就人才和凝聚人才提供科學(xué)的參考依據。本書(shū)對人才素質(zhì)測評技術(shù)進(jìn)行了系統梳理：首先概述了人才素質(zhì)測評的目的、主要功用和實(shí)施步驟，接著(zhù)介紹了素質(zhì)模型的分類(lèi)、應用價(jià)值和搭建辦法，然后重點(diǎn)講解了履歷分析、心理測驗、筆試、面試和評價(jià)中心等幾種常用測評技術(shù)的特點(diǎn)、適用性和操作技巧，最后總結了測評結果的分析與質(zhì)量評估方法。內容上注重可操作性，采用了大量的實(shí)例、圖表、方案和表格。適合人力資源管理專(zhuān)業(yè)師生學(xué)習使用。
作者簡(jiǎn)介: 郭朝暉，男，武漢科技大學(xué)恒大管理學(xué)院副教授，碩士生導師，博士生。中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )會(huì )員，湖北省人力資源學(xué)會(huì )理事。主要從事人力資源管理，知識與創(chuàng )新管理等領(lǐng)域的研究。先后在《中國人力資源開(kāi)發(fā)》、《中國人才》等期刊發(fā)表論文30余篇，主編和參編教材3部，主持和參與國家社科基金項目、省部級研目、企業(yè)橫向課題10余項。
目錄:第一章概述
第二章測評指標體系設計
第三章履歷分析
第四章心理測驗
第五章書(shū)面考試
第六章面試
第七章評價(jià)中心
第八章測評質(zhì)量評估與報告
第二章測評指標體系設計
第三章履歷分析
第四章心理測驗
第五章書(shū)面考試
第六章面試
第七章評價(jià)中心
第八章測評質(zhì)量評估與報告
熱門(mén)推薦文章
相關(guān)優(yōu)評榜
1
杰士派
相關(guān)排行榜
相關(guān)產(chǎn)品
1
同濟打印店
2
教輔報刊
3
國際文化貿易
4
朗道阻尼
8
譚浩強第四版
9
華光焦
11
跨文化交流學(xué)
12
城市地下空間結構
14
黃智平著(zhù)
15
機械基礎實(shí)訓
16
片頭設計
17
百峰 自營(yíng)
18
普通物理學(xué)
20
船舶英語(yǔ)
21
設計簡(jiǎn)史
22
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
