招聘管理實(shí)務(wù)/復旦卓越、人力資源管理和社會(huì )保障系列教材簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-12-13 14:42
來(lái)源：京東
作者：京東
招聘管理實(shí)務(wù)/復旦卓越、人力資源管理和社會(huì )保障系列教材
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內容簡(jiǎn)介: 本書(shū)沒(méi)有過(guò)多的教條，而是通過(guò)大量的實(shí)際操作案例，以及業(yè)務(wù)活動(dòng)中所要用到的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做好招聘工作。
本書(shū)是一本指導學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的教材，力求從理論和實(shí)踐方法兩個(gè)角度系統地介紹招聘管理的原理、方法與操作實(shí)務(wù)，在學(xué)習一定理論的基礎上指導學(xué)生的教學(xué)實(shí)訓活動(dòng)。因此本書(shū)強調實(shí)用性。書(shū)中還介紹了許多國內外普遍使用的招聘管理工具性測評工具，并通過(guò)招聘管理的邏輯過(guò)程將其結合起來(lái)。其主要內容包括：職業(yè)選擇、組建招聘團隊、設計招聘方案、招聘基本原理、測評技術(shù)和招聘模擬。
本書(shū)適合實(shí)踐型本科及高職高專(zhuān)類(lèi)院校人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)師生選作教材，同時(shí)也可作為各類(lèi)組織管理人員培訓教材和普通高等教育的教材或教學(xué)參考書(shū)。
本書(shū)是一本指導學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的教材，力求從理論和實(shí)踐方法兩個(gè)角度系統地介紹招聘管理的原理、方法與操作實(shí)務(wù)，在學(xué)習一定理論的基礎上指導學(xué)生的教學(xué)實(shí)訓活動(dòng)。因此本書(shū)強調實(shí)用性。書(shū)中還介紹了許多國內外普遍使用的招聘管理工具性測評工具，并通過(guò)招聘管理的邏輯過(guò)程將其結合起來(lái)。其主要內容包括：職業(yè)選擇、組建招聘團隊、設計招聘方案、招聘基本原理、測評技術(shù)和招聘模擬。
本書(shū)適合實(shí)踐型本科及高職高專(zhuān)類(lèi)院校人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)師生選作教材，同時(shí)也可作為各類(lèi)組織管理人員培訓教材和普通高等教育的教材或教學(xué)參考書(shū)。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:項目一 職業(yè)選擇
任務(wù)一：職業(yè)生涯規劃
任務(wù)二：價(jià)值觀(guān)測試
任務(wù)三：職業(yè)興趣測評
任務(wù)四：職業(yè)選擇
項目二 組建招聘團隊
任務(wù)一：活動(dòng)策劃
任務(wù)二：招聘活動(dòng)助理
任務(wù)三：人力資源規劃
任務(wù)四：工作分析
項目三 招聘團隊成員——設計招聘方案
任務(wù)一：認識公司組織架構
任務(wù)二：招聘渠道選擇
任務(wù)三：招聘方法
任務(wù)四：設計招聘方案
項目四 招聘基本原理
任務(wù)一：素質(zhì)及人員素質(zhì)勝任特征模型
任務(wù)二：素質(zhì)測評基本原理
任務(wù)三：素質(zhì)測評指標
項目五 測評技術(shù)
任務(wù)一：面試
任務(wù)二：心理測驗
任務(wù)三：評價(jià)中心
項目六 招聘模擬
任務(wù)一：實(shí)施招聘方案
任務(wù)二：錄用
任務(wù)三：招聘總結
附錄
附錄1 霍蘭德職業(yè)性向測驗表
附錄2 職業(yè)、興趣、能力和性格匹配表
附錄3 某公司招聘管理制度
參考文獻
任務(wù)一：職業(yè)生涯規劃
任務(wù)二：價(jià)值觀(guān)測試
任務(wù)三：職業(yè)興趣測評
任務(wù)四：職業(yè)選擇
項目二 組建招聘團隊
任務(wù)一：活動(dòng)策劃
任務(wù)二：招聘活動(dòng)助理
任務(wù)三：人力資源規劃
任務(wù)四：工作分析
項目三 招聘團隊成員——設計招聘方案
任務(wù)一：認識公司組織架構
任務(wù)二：招聘渠道選擇
任務(wù)三：招聘方法
任務(wù)四：設計招聘方案
項目四 招聘基本原理
任務(wù)一：素質(zhì)及人員素質(zhì)勝任特征模型
任務(wù)二：素質(zhì)測評基本原理
任務(wù)三：素質(zhì)測評指標
項目五 測評技術(shù)
任務(wù)一：面試
任務(wù)二：心理測驗
任務(wù)三：評價(jià)中心
項目六 招聘模擬
任務(wù)一：實(shí)施招聘方案
任務(wù)二：錄用
任務(wù)三：招聘總結
附錄
附錄1 霍蘭德職業(yè)性向測驗表
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