個(gè)人-組織契合——雙贏(yíng)目標的實(shí)現過(guò)程簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-01-02 14:49
來(lái)源：京東
作者：京東
個(gè)人-組織契合——雙贏(yíng)目標的實(shí)現過(guò)程
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內容簡(jiǎn)介:本書(shū)在回顧個(gè)人-組織契合理論產(chǎn)生與發(fā)展的基礎上，針對新形勢下個(gè)人-組織契合面臨的挑戰，提出個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合概念，開(kāi)發(fā)個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合測量工具，構建個(gè)人-組織契合的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)模型；實(shí)證分析個(gè)人-組織契合對職業(yè)成功、組織績(jì)效關(guān)系及其作用機制；借鑒誘引-貢獻理論，站在組織和員工雙重視角，運用個(gè)人-組織契合理論，從價(jià)值觀(guān)契合、能力契合和需求契合三個(gè)層面構建新型雇傭關(guān)系模型，證實(shí)個(gè)人和組織只有相互承諾、相互投入、共同擔責，構建和諧的雇傭關(guān)系，才能實(shí)現員工職業(yè)成功與組織績(jì)效提高的“雙贏(yíng)”目標。本書(shū)還對個(gè)人-組織契合研究的價(jià)值、理論視角、質(zhì)性研究及研究趨勢等進(jìn)行了展望。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第1章 個(gè)人-組織契合：產(chǎn)生與發(fā)展
1.1 個(gè)人-組織契合理論的產(chǎn)生
1.2 個(gè)人-組織契合理論的發(fā)展
參考文獻
第2章 個(gè)人-組織契合面臨的挑戰
2.1 個(gè)人-組織契合的變化
2.2 易變性和無(wú)邊界職業(yè)生涯的挑戰
2.3 雇傭關(guān)系變化的挑戰
2.4 心理契約變化的挑戰
2.5 職業(yè)價(jià)值觀(guān)變化的挑戰
參考文獻
第3章 職業(yè)生涯管理“奇怪的裂縫”
3.1 “奇怪的裂縫”之由來(lái)
3.2 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的個(gè)人職業(yè)生涯管理
3.3 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的組織職業(yè)生涯管理
3.4 “裂縫”擴大的趨勢
3.5 “裂縫”的修復
參考文獻
第4章 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合的量表開(kāi)發(fā)
4.1 量表的編制過(guò)程
4.2 問(wèn)卷設計與發(fā)放
4.3 樣本結構
4.4 探索性因子分析
4.5 驗證性因子分析
4.6 量表的組合信度與效度檢驗
參考文獻
第5章 基于個(gè)人-組織契合的新型雇傭關(guān)系
5.1 新型雇傭關(guān)系及其結構模型
5.2 研究假設的提出
5.3 實(shí)證分析
5.4 結論與討論
參考文獻
第6章 個(gè)人-組織的相互承諾
6.1 個(gè)人價(jià)值觀(guān)與組織價(jià)值觀(guān)的概念界定
6.2 職業(yè)價(jià)值觀(guān)的影響因素
6.3 個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)契合：相互承諾與價(jià)值共享
參考文獻
第7章 心理契約的破裂與重構
7.1 心理契約
7.2 心理契約破裂的誘因
7.3 案例分析
7.4 心理契約后違背模型
7.5 心理契約的重構
參考文獻
第8章 個(gè)人-組織契合對職業(yè)成功和組織績(jì)效的影響
8.1 研究設計
8.2 統計分析
8.3 結論與討論
參考文獻
第9章 個(gè)人-組織契合研究展望
9.1 個(gè)人-組織契合與“黑箱之謎”
9.2 個(gè)人-組織契合研究的層面：組織和個(gè)人
9.3 個(gè)人-組織契合靜態(tài)與動(dòng)態(tài)結構模型
9.4 個(gè)人-組織契合研究的理論視角
9.5 個(gè)人-組織契合的質(zhì)性研究
9.6 個(gè)人-組織契合研究的趨勢
參考文獻
1.1 個(gè)人-組織契合理論的產(chǎn)生
1.2 個(gè)人-組織契合理論的發(fā)展
參考文獻
第2章 個(gè)人-組織契合面臨的挑戰
2.1 個(gè)人-組織契合的變化
2.2 易變性和無(wú)邊界職業(yè)生涯的挑戰
2.3 雇傭關(guān)系變化的挑戰
2.4 心理契約變化的挑戰
2.5 職業(yè)價(jià)值觀(guān)變化的挑戰
參考文獻
第3章 職業(yè)生涯管理“奇怪的裂縫”
3.1 “奇怪的裂縫”之由來(lái)
3.2 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的個(gè)人職業(yè)生涯管理
3.3 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的組織職業(yè)生涯管理
3.4 “裂縫”擴大的趨勢
3.5 “裂縫”的修復
參考文獻
第4章 個(gè)人-組織職業(yè)生涯管理契合的量表開(kāi)發(fā)
4.1 量表的編制過(guò)程
4.2 問(wèn)卷設計與發(fā)放
4.3 樣本結構
4.4 探索性因子分析
4.5 驗證性因子分析
4.6 量表的組合信度與效度檢驗
參考文獻
第5章 基于個(gè)人-組織契合的新型雇傭關(guān)系
5.1 新型雇傭關(guān)系及其結構模型
5.2 研究假設的提出
5.3 實(shí)證分析
5.4 結論與討論
參考文獻
第6章 個(gè)人-組織的相互承諾
6.1 個(gè)人價(jià)值觀(guān)與組織價(jià)值觀(guān)的概念界定
6.2 職業(yè)價(jià)值觀(guān)的影響因素
6.3 個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)契合：相互承諾與價(jià)值共享
參考文獻
第7章 心理契約的破裂與重構
7.1 心理契約
7.2 心理契約破裂的誘因
7.3 案例分析
7.4 心理契約后違背模型
7.5 心理契約的重構
參考文獻
第8章 個(gè)人-組織契合對職業(yè)成功和組織績(jì)效的影響
8.1 研究設計
8.2 統計分析
8.3 結論與討論
參考文獻
第9章 個(gè)人-組織契合研究展望
9.1 個(gè)人-組織契合與“黑箱之謎”
9.2 個(gè)人-組織契合研究的層面：組織和個(gè)人
9.3 個(gè)人-組織契合靜態(tài)與動(dòng)態(tài)結構模型
9.4 個(gè)人-組織契合研究的理論視角
9.5 個(gè)人-組織契合的質(zhì)性研究
9.6 個(gè)人-組織契合研究的趨勢
參考文獻
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