勞動(dòng)法與社會(huì )保障法/21世紀實(shí)用法學(xué)系列教材簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-11-08 14:24
來(lái)源：京東
作者：京東
勞動(dòng)法與社會(huì )保障法/21世紀實(shí)用法學(xué)系列教材
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編輯推薦: 本書(shū)結構編排時(shí)，主要依據現實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保障關(guān)系的基本順序安排章節論述，例如，勞動(dòng)權→勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)過(guò)程→勞動(dòng)條件與待遇→勞動(dòng)爭議解決；又兼顧突出重點(diǎn)，系統整合了所涉及的相關(guān)內容，根據對這個(gè)領(lǐng)域法律實(shí)踐的評估而突出若干重點(diǎn)內容，例如勞動(dòng)法概述、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險等。書(shū)中的圖表能夠幫助讀者更好地理解相關(guān)知識，并減輕學(xué)習負擔。書(shū)中導讀案例，旨在啟發(fā)讀者思考，并將所學(xué)知識應用于分析解決實(shí)際問(wèn)題，以提高學(xué)習效果。為了深化學(xué)習內容，每章末尾均設置有“復習提要”，歸納和提煉了本章的主要內容。每章最后安排了“課后練習”，便于讀者檢測自己的學(xué)習效果，也有助于讀者拓展相關(guān)知識。
內容簡(jiǎn)介: 勞動(dòng)法是以調整勞動(dòng)關(guān)系為其任務(wù)的法律，事關(guān)每個(gè)勞動(dòng)者的切身重大利益。社會(huì )保障法是為社會(huì )成員個(gè)體化解社會(huì )風(fēng)險而提供保障的法律，是矯正市場(chǎng)經(jīng)濟的弊端和實(shí)現社會(huì )公平的有效工具。中國推行市場(chǎng)經(jīng)濟體制以來(lái)，特別是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展到現階段，市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下可能產(chǎn)生和遇到的社會(huì )問(wèn)題，先后已在中國內地出現。對于勞動(dòng)者，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。對于用人單位而言，這兩個(gè)領(lǐng)域的法律，不僅是雇主的法定責任，也是其投資興業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理的重要依據和支持。
本教材主要是為滿(mǎn)足大學(xué)本科生學(xué)習勞動(dòng)法和社會(huì )保障法而編寫(xiě)的。根據教育部確定的法學(xué)本科核心課程名錄，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法作為一門(mén)課程設置?！秳趧?dòng)法與社會(huì )保障法》內容包括勞動(dòng)法和社會(huì )保障法兩大部分，其體系確立強調完整的勞動(dòng)法和社會(huì )保障法知識結構，系統闡述勞動(dòng)法和社會(huì )保障法的基本原理、基本知識。既反映已經(jīng)成熟或者公認的理論和制度建構，又體現具有代表性的勞動(dòng)法和社會(huì )保障法領(lǐng)域的學(xué)術(shù)思想。在闡析中國內地勞動(dòng)法律制度和社會(huì )保障法律制度的同時(shí)，關(guān)注該領(lǐng)域法律實(shí)踐。
本教材主要是為滿(mǎn)足大學(xué)本科生學(xué)習勞動(dòng)法和社會(huì )保障法而編寫(xiě)的。根據教育部確定的法學(xué)本科核心課程名錄，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法作為一門(mén)課程設置?！秳趧?dòng)法與社會(huì )保障法》內容包括勞動(dòng)法和社會(huì )保障法兩大部分，其體系確立強調完整的勞動(dòng)法和社會(huì )保障法知識結構，系統闡述勞動(dòng)法和社會(huì )保障法的基本原理、基本知識。既反映已經(jīng)成熟或者公認的理論和制度建構，又體現具有代表性的勞動(dòng)法和社會(huì )保障法領(lǐng)域的學(xué)術(shù)思想。在闡析中國內地勞動(dòng)法律制度和社會(huì )保障法律制度的同時(shí)，關(guān)注該領(lǐng)域法律實(shí)踐。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:上編 勞動(dòng)法
第一章 勞動(dòng)法概述
第一節 勞動(dòng)法的界定
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法的適用范圍
三、勞動(dòng)法的性質(zhì)
四、勞動(dòng)法的淵源
五、勞動(dòng)法的體系和分類(lèi)
六、勞動(dòng)法的地位
第二節 勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
一、中國勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
二、外國勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
三、國際勞動(dòng)立法
三、中國勞動(dòng)立法展望
第三節 勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的界定
二、勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)
三、勞動(dòng)關(guān)系的構成要素
四、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止
第四節 勞動(dòng)權與勞動(dòng)市場(chǎng)
一、勞動(dòng)權
二、勞動(dòng)市場(chǎng)
三、勞動(dòng)政策
第五節 勞動(dòng)法的基本原則
一、突出保護勞動(dòng)者權益原則
二、勞動(dòng)合同自由與政府適度干預相結合原則
三、平等保護與特殊照顧相結合原則
四、各盡所能并按勞所得原則
第二章 勞動(dòng)合同
第一節 勞動(dòng)合同概述
一、勞動(dòng)合同的界定
二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型
第二節 勞動(dòng)合同的訂立和生效
一、勞動(dòng)合同的訂立
二、勞動(dòng)合同的主要內容
三、勞動(dòng)合同的生效
第三節 勞動(dòng)合同的履行與變更
一、勞動(dòng)合同的履行
二、勞動(dòng)合同的變更
第四節 勞動(dòng)合同的解除與終止
一、勞動(dòng)合同的解除
二、勞動(dòng)合同的終止
三、經(jīng)濟補償金
第三章 集體談判與集體合同
第一節 集體合同概述
一、集體合同的界定
二、集體合同的地位和作用
第二節 集體談判
一、集體談判的概念
二、集體談判代表
三、集體談判程序
第三節 集體合同
一、集體合同的內容
二、集體合同的變更與解除
三、集體合同的效力
四、違反集體合同的法律責任
第四章 勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇
第一節 工資
一、工資的概念
二、確定工資的基本原則
三、基本工資制度
四、工資形式
五、最低工資制度
六、工資支付
第二節 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休息休假
三、延長(cháng)工作時(shí)間
第三節 社會(huì )保險
一、社會(huì )保險的界定
二、社會(huì )保險的種類(lèi)
三、社會(huì )保險權
第四節 勞動(dòng)安全與衛生
一、用人單位的保護義務(wù)
二、勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)
三、職業(yè)健康監護
第五節 勞動(dòng)福利
一、職業(yè)訓練
二、其他勞動(dòng)福利
第六節 特別勞動(dòng)保護
一、女職工勞動(dòng)保護
二、未成年工勞動(dòng)保護
三、殘疾人勞動(dòng)保護
第五章 工作規則與勞資合作
第一節 工作規則
一、工作規則的界定
二、工作規則的制定和變更
三、工作規則的法律效力
第二節 勞資合作
一、勞資利益與關(guān)系
二、勞動(dòng)者民主管理制度
三、勞資協(xié)商與共同決定權
第六章 結社權與工會(huì )
第一節 結社權與結社自由
一、結社權的界定
二、結社權的意義
三、結社自由
第二節 工會(huì )
一、工會(huì )的界定
二、工會(huì )的法定權利與職能
三、工會(huì )的設立與人會(huì )
四、工會(huì )選舉與會(huì )員會(huì )議
五、工會(huì )的經(jīng)費
第七章 勞動(dòng)監察
第一節 勞動(dòng)監察概述
一、勞動(dòng)監察的概念和性質(zhì)
二、勞動(dòng)監察的方式
三、勞動(dòng)監察與勞動(dòng)檢查的區別
第二節 勞動(dòng)監察機構
一、勞動(dòng)監察機構概述
二、勞動(dòng)監察員
三、勞動(dòng)監察機構管轄的事項范圍
……
第八章 勞動(dòng)爭議的解決
下編 社會(huì )保障法
第九章 社會(huì )保障法基本原理
第十章 社會(huì )救助法
第十一章 醫療保險法
第十二章 工傷保險法
第十三章 失業(yè)保險法
第十四章 養老保險法
第十五章 社會(huì )福利法
后記
第一章 勞動(dòng)法概述
第一節 勞動(dòng)法的界定
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法的適用范圍
三、勞動(dòng)法的性質(zhì)
四、勞動(dòng)法的淵源
五、勞動(dòng)法的體系和分類(lèi)
六、勞動(dòng)法的地位
第二節 勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
一、中國勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
二、外國勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
三、國際勞動(dòng)立法
三、中國勞動(dòng)立法展望
第三節 勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的界定
二、勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)
三、勞動(dòng)關(guān)系的構成要素
四、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止
第四節 勞動(dòng)權與勞動(dòng)市場(chǎng)
一、勞動(dòng)權
二、勞動(dòng)市場(chǎng)
三、勞動(dòng)政策
第五節 勞動(dòng)法的基本原則
一、突出保護勞動(dòng)者權益原則
二、勞動(dòng)合同自由與政府適度干預相結合原則
三、平等保護與特殊照顧相結合原則
四、各盡所能并按勞所得原則
第二章 勞動(dòng)合同
第一節 勞動(dòng)合同概述
一、勞動(dòng)合同的界定
二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型
第二節 勞動(dòng)合同的訂立和生效
一、勞動(dòng)合同的訂立
二、勞動(dòng)合同的主要內容
三、勞動(dòng)合同的生效
第三節 勞動(dòng)合同的履行與變更
一、勞動(dòng)合同的履行
二、勞動(dòng)合同的變更
第四節 勞動(dòng)合同的解除與終止
一、勞動(dòng)合同的解除
二、勞動(dòng)合同的終止
三、經(jīng)濟補償金
第三章 集體談判與集體合同
第一節 集體合同概述
一、集體合同的界定
二、集體合同的地位和作用
第二節 集體談判
一、集體談判的概念
二、集體談判代表
三、集體談判程序
第三節 集體合同
一、集體合同的內容
二、集體合同的變更與解除
三、集體合同的效力
四、違反集體合同的法律責任
第四章 勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇
第一節 工資
一、工資的概念
二、確定工資的基本原則
三、基本工資制度
四、工資形式
五、最低工資制度
六、工資支付
第二節 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休息休假
三、延長(cháng)工作時(shí)間
第三節 社會(huì )保險
一、社會(huì )保險的界定
二、社會(huì )保險的種類(lèi)
三、社會(huì )保險權
第四節 勞動(dòng)安全與衛生
一、用人單位的保護義務(wù)
二、勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)
三、職業(yè)健康監護
第五節 勞動(dòng)福利
一、職業(yè)訓練
二、其他勞動(dòng)福利
第六節 特別勞動(dòng)保護
一、女職工勞動(dòng)保護
二、未成年工勞動(dòng)保護
三、殘疾人勞動(dòng)保護
第五章 工作規則與勞資合作
第一節 工作規則
一、工作規則的界定
二、工作規則的制定和變更
三、工作規則的法律效力
第二節 勞資合作
一、勞資利益與關(guān)系
二、勞動(dòng)者民主管理制度
三、勞資協(xié)商與共同決定權
第六章 結社權與工會(huì )
第一節 結社權與結社自由
一、結社權的界定
二、結社權的意義
三、結社自由
第二節 工會(huì )
一、工會(huì )的界定
二、工會(huì )的法定權利與職能
三、工會(huì )的設立與人會(huì )
四、工會(huì )選舉與會(huì )員會(huì )議
五、工會(huì )的經(jīng)費
第七章 勞動(dòng)監察
第一節 勞動(dòng)監察概述
一、勞動(dòng)監察的概念和性質(zhì)
二、勞動(dòng)監察的方式
三、勞動(dòng)監察與勞動(dòng)檢查的區別
第二節 勞動(dòng)監察機構
一、勞動(dòng)監察機構概述
二、勞動(dòng)監察員
三、勞動(dòng)監察機構管轄的事項范圍
……
第八章 勞動(dòng)爭議的解決
下編 社會(huì )保障法
第九章 社會(huì )保障法基本原理
第十章 社會(huì )救助法
第十一章 醫療保險法
第十二章 工傷保險法
第十三章 失業(yè)保險法
第十四章 養老保險法
第十五章 社會(huì )福利法
后記
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