公共組織理論與管理簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-11-20 14:10
來(lái)源：京東
作者：京東
公共組織理論與管理
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內容簡(jiǎn)介: 《公共組織理論與管理》運用規范分析與案例分析相結合的方法，在借鑒國內外理論研究成果的基礎上，對公共組織的基本理論體系進(jìn)行了系統全面的介紹，基本內容涉及公共組織的社會(huì )屬性、生態(tài)環(huán)境、基本價(jià)值、行為準則、結構設計、權力關(guān)系、文化構成、運行過(guò)程、績(jì)效評估、變革方略等。每一個(gè)主題均通過(guò)兩種不同的理論導向進(jìn)行對比分析，以幫助讀者校正其思維立足點(diǎn)，培養其對公共組織管理的系統思維。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第1章 規范與經(jīng)驗——公共組織的研究視閾
1.1 組織與組織理論
1.2 公共組織及其管理
1.3 公共組織理論的歷史演進(jìn)
第2章 選擇與決定——公共組織的生態(tài)環(huán)境
2.1 公共組織與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系
2.2 公共組織戰略管理的理論基礎
2.3 公共組織戰略管理的實(shí)踐：以中國的發(fā)展規劃為例
2.4 公共組織戰略管理的方法
第3章 公平與效率——公共組織的價(jià)值困境
3.1 公共組織公平價(jià)值與效率價(jià)值的關(guān)系
3.2 公平價(jià)值與效率價(jià)值關(guān)系的處理：不同公共行政理論的主張
3.3 實(shí)現多元價(jià)值的動(dòng)態(tài)平衡：公共組織價(jià)值管理的主題
3.4 公共組織價(jià)值觀(guān)管理的方法
第4章 使命與任務(wù)——公共組織的行為準則
4.1 公共組織的使命與任務(wù)
4.2 公共組織目標管理的理論基礎
4.3 公共組織目標管理的實(shí)踐
4.4 公共組織目標管理的方法
第5章 分工與合作——公共組織的結構設計
5.1 公共組織結構的相關(guān)理論
5.2 西方國家公共組織結構的變革
5.3 中國公共組織結構改革的實(shí)踐
5.4 公共組織結構的發(fā)展趨勢
第6章 縱向與橫向——公共組織的權力關(guān)系
6.1 權力的定義與類(lèi)型
6.2 公共組織中的權力關(guān)系
6.3 公共組織沖突管理的理論基礎
6.4 公共組織沖突管理的方法
第7章 任務(wù)與人際——公共組織的文化構成
7.1 組織文化的定義和類(lèi)型
7.2 公共組織文化管理的理論基礎
7.3 中國行政文化的主要特征
7.4 公共組織文化管理的方法
第8章 決策與執行——公共組織的運行過(guò)程
8.1 公共組織決策
8.2 公共組織執行
8.3 公共組織決策與執行的實(shí)踐
8.4 協(xié)調公共組織決策與執行的方法
第9章 效率與效益——公共組織的績(jì)效管理
9.1 公共組織績(jì)效管理的理論基礎
9.2 西方發(fā)達國家公共組織績(jì)效管理的實(shí)踐
9.3 中國公共組織績(jì)效管理的實(shí)踐
9.4 公共組織績(jì)效管理與評估的方法
第10章 動(dòng)力與阻力——公共組織的變革方略
10.1 公共組織變革與變革管理
10.2 西方國家公共組織的變革
10.3 中國的公共組織變革
10.4 公共組織變革管理的方法
參考文獻
1.1 組織與組織理論
1.2 公共組織及其管理
1.3 公共組織理論的歷史演進(jìn)
第2章 選擇與決定——公共組織的生態(tài)環(huán)境
2.1 公共組織與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系
2.2 公共組織戰略管理的理論基礎
2.3 公共組織戰略管理的實(shí)踐：以中國的發(fā)展規劃為例
2.4 公共組織戰略管理的方法
第3章 公平與效率——公共組織的價(jià)值困境
3.1 公共組織公平價(jià)值與效率價(jià)值的關(guān)系
3.2 公平價(jià)值與效率價(jià)值關(guān)系的處理：不同公共行政理論的主張
3.3 實(shí)現多元價(jià)值的動(dòng)態(tài)平衡：公共組織價(jià)值管理的主題
3.4 公共組織價(jià)值觀(guān)管理的方法
第4章 使命與任務(wù)——公共組織的行為準則
4.1 公共組織的使命與任務(wù)
4.2 公共組織目標管理的理論基礎
4.3 公共組織目標管理的實(shí)踐
4.4 公共組織目標管理的方法
第5章 分工與合作——公共組織的結構設計
5.1 公共組織結構的相關(guān)理論
5.2 西方國家公共組織結構的變革
5.3 中國公共組織結構改革的實(shí)踐
5.4 公共組織結構的發(fā)展趨勢
第6章 縱向與橫向——公共組織的權力關(guān)系
6.1 權力的定義與類(lèi)型
6.2 公共組織中的權力關(guān)系
6.3 公共組織沖突管理的理論基礎
6.4 公共組織沖突管理的方法
第7章 任務(wù)與人際——公共組織的文化構成
7.1 組織文化的定義和類(lèi)型
7.2 公共組織文化管理的理論基礎
7.3 中國行政文化的主要特征
7.4 公共組織文化管理的方法
第8章 決策與執行——公共組織的運行過(guò)程
8.1 公共組織決策
8.2 公共組織執行
8.3 公共組織決策與執行的實(shí)踐
8.4 協(xié)調公共組織決策與執行的方法
第9章 效率與效益——公共組織的績(jì)效管理
9.1 公共組織績(jì)效管理的理論基礎
9.2 西方發(fā)達國家公共組織績(jì)效管理的實(shí)踐
9.3 中國公共組織績(jì)效管理的實(shí)踐
9.4 公共組織績(jì)效管理與評估的方法
第10章 動(dòng)力與阻力——公共組織的變革方略
10.1 公共組織變革與變革管理
10.2 西方國家公共組織的變革
10.3 中國的公共組織變革
10.4 公共組織變革管理的方法
參考文獻
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