公務(wù)員法/21世紀法學(xué)系列教材簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘

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內容簡(jiǎn)介:《公務(wù)員法》是國內全新的公務(wù)員法教材，結合立法動(dòng)態(tài)，吸收了該領(lǐng)域學(xué)術(shù)研究的先進(jìn)成果?！豆珓?wù)員法》作者均為業(yè)內名家，老中青結合，代表了國內公務(wù)員法研究和教學(xué)的全新陣容?！豆珓?wù)員法》具有在公務(wù)員法學(xué)領(lǐng)域奠基的作用，劃定了公務(wù)員法的調整對象和研究范圍，將立法現實(shí)與理論動(dòng)態(tài)有機結合，凸顯了理論與實(shí)務(wù)并重的優(yōu)點(diǎn)?！豆珓?wù)員法》適合高等院校教學(xué)使用，也是公務(wù)員考試和相關(guān)考試的理想參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介:

目錄:目錄
第一章 總論
第一節 公務(wù)、公務(wù)員
一、公務(wù)
二、公務(wù)員
第二節 公務(wù)員制度的歷史發(fā)展
一、西方主要幾個(gè)國家公務(wù)員制度的歷史發(fā)展
二、中國公務(wù)員制度的歷史發(fā)展
第三節 我國公務(wù)員法的基本原則和立法思想
一、立法的基本原則
二、立法思想
第四節 公務(wù)員范圍與管理機構
一、公務(wù)員范圍
二、公務(wù)員管理機構
第二章 公務(wù)員分類(lèi)制度
第一節 公務(wù)員分類(lèi)制度設計的指導思想
一、公務(wù)員分類(lèi)制度在公務(wù)員管理中的地位和作用
二、我國《公務(wù)員法》頒布之前公務(wù)員分類(lèi)制度的狀況與問(wèn)題
三、公務(wù)員分類(lèi)制度設計的指導思想
第二節 公務(wù)員分類(lèi)制度的演變發(fā)展趨勢
一、分類(lèi)管理是西方發(fā)達國家“執政黨管干部”的通行做法
二、公務(wù)員分類(lèi)制度正走向簡(jiǎn)化、融合
三、中國古代官員分類(lèi)制度的演變及啟示
第三節 公務(wù)員的分類(lèi)與設置
一、類(lèi)別劃分標準
二、“領(lǐng)導成員”與“非領(lǐng)導成員”的分類(lèi)
三、為什么要設立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位
四、為什么要設立行政執法類(lèi)職位
五、人民法院、人民檢察院的職位如何歸類(lèi)
六、警察職位如何歸類(lèi)
第四節 職務(wù)制度設計
一、職位設置是職務(wù)制度設計的基礎
二、職務(wù)設置
三、職務(wù)序列
第五節 級別制度設計
一、級別內涵
二、級別功能
三、級別與職務(wù)對應
四、公務(wù)員的銜級
第三章 公務(wù)員的素質(zhì)保障與更新機制
第一節 公務(wù)員的考試錄用
一、公務(wù)員考試錄用的含義與意義
二、公務(wù)員考試錄用的原則
三、考試錄用的對象
四、考試錄用的資格條件
五、錄用考試的方法與內容
六、考試錄用的組織和程序
第二節 公務(wù)員的職務(wù)任免與職位聘任
一、公務(wù)員的職務(wù)任免
二、公務(wù)員的職位聘任
第三節 公務(wù)員的培訓
一、公務(wù)員培訓的含義與意義
二、公務(wù)員培訓的原則
三、公務(wù)員培訓的主管部門(mén)和培訓機構
四、公務(wù)員培訓的種類(lèi)和方式
五、公務(wù)員培訓的管理
六、公務(wù)員培訓的保障
第四節 公務(wù)員的交流
一、公務(wù)員交流的含義與意義
二、公務(wù)員交流的方式
第五節 公務(wù)員的辭職與辭退
一、公務(wù)員的辭職
二、公務(wù)員的辭退
第六節 公務(wù)員的退休制度
一、公務(wù)員退休的含義與意義
二、公務(wù)員退休的方式和條件
三、公務(wù)員退休的程序
四、公務(wù)員退休后的待遇、安置和管理
第四章 公務(wù)員激勵機制
第一節 公務(wù)員的考核
一、公務(wù)員考核的含義與意義
二、西方主要國家的公務(wù)員考核機制
三、公務(wù)員考核的原則：
四、公務(wù)員考核主體與權限
五、公務(wù)員考核內容
六、公務(wù)員考核的方法與程序
七、公務(wù)員考核結果及其使用
八、公務(wù)員考核其他要求
第二節 公務(wù)員的獎勵
一、公務(wù)員獎勵的含義、特點(diǎn)與意義
二、西方主要國家的公務(wù)員獎勵機制
三、我國公務(wù)員獎勵的原則
四、我國公務(wù)員獎勵的條件
五、我國公務(wù)員獎勵的類(lèi)別、權限與程序
六、我國公務(wù)員獎勵監督
第三節 公務(wù)員的職務(wù)升降
一、公務(wù)員職務(wù)升降的含義、意義
二、西方主要國家公務(wù)員職務(wù)晉升機制
三、我國公務(wù)員職務(wù)升降的原則
四、我國公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、條件和程序
五、我國公務(wù)員降職的條件、程序
六、我國公務(wù)員職務(wù)升降的紀律與監督
第四節 公務(wù)員的工資、福利、保險
一、西方主要國家公務(wù)員的工資、福利、保險機制
二、我國公務(wù)員的工資
三、我國公務(wù)員的福利
四、我國公務(wù)員的保險
第五章 公務(wù)員的監察機制
第一節 公務(wù)員的義務(wù)與權利
一、現代公務(wù)員制度的民主化與權利義務(wù)配置的法制化
二、公務(wù)員義務(wù)與權利的含義及關(guān)系
三、公務(wù)員的義務(wù)
四、公務(wù)員的權利
第二節 公務(wù)員的懲戒
一、公務(wù)員懲戒的定義
二、公務(wù)員懲戒的原則
三、公務(wù)員懲戒的形式
四、受懲戒的行為
五、公務(wù)員懲戒的機構、程序及適用規則
第三節 公務(wù)員回避制度
一、任職回避
二、公務(wù)回避
三、地域回避
第四節 公務(wù)員的申訴與控告
一、特別權力理論與公務(wù)員權利救濟
二、比較法視角下的公務(wù)員權利救濟制度
三、我國的公務(wù)員申訴控告制度的模式選擇與建立過(guò)程
四、我國公務(wù)員申訴控告制度的內容與程序
第五節 公務(wù)員的法律責任
一、公務(wù)員法律責任與公務(wù)員管理的法律責任的區別與聯(lián)系
二、行政責任
三、賠償責任
四、刑事責任
參考文獻
中文參考文獻
英文參考文獻
后記