國家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)指定教材：人力資源管理實(shí)驗簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-11-13 15:40
來(lái)源：京東
作者：京東
國家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)指定教材：人力資源管理實(shí)驗
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內容簡(jiǎn)介: 《國家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)指定教材：人力資源管理實(shí)驗》同時(shí)適用于本科與專(zhuān)科學(xué)生自學(xué)。內容共十章，包括人力資源規劃、工作分析、人力資源招聘、人員素質(zhì)測評、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬管理、員工福利、職業(yè)生涯管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等。每章各節又包括實(shí)驗目的、基本知識要點(diǎn)、實(shí)驗內容、實(shí)驗儀器與材料、實(shí)驗組織方法與步驟、實(shí)驗思考與作業(yè)等部分，讓學(xué)生在理解理論知識的同時(shí)，能夠按照人力資源實(shí)驗的組織方法與步驟，通過(guò)動(dòng)手操作與心理模仿來(lái)實(shí)現對人力資源管理實(shí)操技能和方法的理解與掌握。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃過(guò)程模型
第二節 人力資源供需分析與預測
第三節 人力資源規劃編制
第二章 工作分析
第一節 工作分析過(guò)程模型
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的組織和實(shí)施
第四節 職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第五節 工作分析范例
第三章 人力資源招聘
第一節 招聘流程模型
第二節 招聘計劃編制
第三節 招聘渠道選擇
第四節 招募流程管理
第五節 校園招聘
第六節 獵頭公司運行方案設計
第四章 人員素質(zhì)測評
第一節 人員素質(zhì)測評的過(guò)程模型
第二節 履歷分析
第三節 心理測驗——以16 PF人格測試為例
第四節 面試設計與操作
第五節 無(wú)領(lǐng)導小組討論
第六節 公文筐測驗
第五章 員工培訓
第一節 員工培訓的過(guò)程模型
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓方案制定與實(shí)施
第四節 培訓效果評估
第六章 績(jì)效考評
第一節 績(jì)效考評流程
第二節 績(jì)效計劃制定
第三節 考核指標設計
第四節 績(jì)效信息收集
第五節 績(jì)效考評方法
第六節 績(jì)效反饋面談
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理過(guò)程模型
第二節 薪酬滿(mǎn)意度調查
第三節 職位評價(jià)
第四節 薪酬調查
第五節 薪酬設計
第八章 員工福利
第一節 員工福利計劃過(guò)程模型
第二節 員工福利計劃設計
第九章 職業(yè)生涯管理
第一節 職業(yè)生涯管理的過(guò)程模型
第二節 員工職業(yè)生涯管理
第三節 組織職業(yè)生涯管理
第十章 員工關(guān)系管理
第一節 員工勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程模型
第二節 勞動(dòng)關(guān)系管理
參考文獻
第一節 人力資源規劃過(guò)程模型
第二節 人力資源供需分析與預測
第三節 人力資源規劃編制
第二章 工作分析
第一節 工作分析過(guò)程模型
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的組織和實(shí)施
第四節 職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第五節 工作分析范例
第三章 人力資源招聘
第一節 招聘流程模型
第二節 招聘計劃編制
第三節 招聘渠道選擇
第四節 招募流程管理
第五節 校園招聘
第六節 獵頭公司運行方案設計
第四章 人員素質(zhì)測評
第一節 人員素質(zhì)測評的過(guò)程模型
第二節 履歷分析
第三節 心理測驗——以16 PF人格測試為例
第四節 面試設計與操作
第五節 無(wú)領(lǐng)導小組討論
第六節 公文筐測驗
第五章 員工培訓
第一節 員工培訓的過(guò)程模型
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓方案制定與實(shí)施
第四節 培訓效果評估
第六章 績(jì)效考評
第一節 績(jì)效考評流程
第二節 績(jì)效計劃制定
第三節 考核指標設計
第四節 績(jì)效信息收集
第五節 績(jì)效考評方法
第六節 績(jì)效反饋面談
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理過(guò)程模型
第二節 薪酬滿(mǎn)意度調查
第三節 職位評價(jià)
第四節 薪酬調查
第五節 薪酬設計
第八章 員工福利
第一節 員工福利計劃過(guò)程模型
第二節 員工福利計劃設計
第九章 職業(yè)生涯管理
第一節 職業(yè)生涯管理的過(guò)程模型
第二節 員工職業(yè)生涯管理
第三節 組織職業(yè)生涯管理
第十章 員工關(guān)系管理
第一節 員工勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程模型
第二節 勞動(dòng)關(guān)系管理
參考文獻
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