德魯克 創(chuàng )新與企業(yè)家精神（2019年新版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘

“現代管理學(xué)之父”彼得·德魯克全集新版！數萬(wàn)企業(yè)家的共同選擇！企業(yè)家的標志是什么？是創(chuàng )新。應該如何創(chuàng )新？有何原則？如何將一項創(chuàng )新引入市場(chǎng)，贏(yíng)得市場(chǎng)？學(xué)會(huì )運用創(chuàng )新的原則，使創(chuàng )新發(fā)展為可行的事業(yè)。

創(chuàng )新是企業(yè)家的標志。激烈競爭、瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)和技術(shù)讓人們深信不疑創(chuàng )新的重要性，但關(guān)鍵問(wèn)題是，該如何進(jìn)行創(chuàng )新？

如果你懂得在哪里以及如何尋找創(chuàng )新機遇，你就能系統化地管理創(chuàng )新；如果你懂得運用創(chuàng )新的原則，你就能使創(chuàng )新發(fā)展為可行的事業(yè)。

這就是德魯克在《創(chuàng )新與企業(yè)家精神》中為我們揭示的重點(diǎn)。

如何尋找創(chuàng )新機遇？將創(chuàng )意發(fā)展為可行的事業(yè)有何原則和禁忌？什么樣的政策和措施才能使機構成功地孕育出企業(yè)家精神？具有企業(yè)家精神的機構如何組織和配備人員？如何成功地將一項創(chuàng )新引入市場(chǎng)、贏(yíng)得市場(chǎng)？

德魯克在經(jīng)典之作《創(chuàng )新與企業(yè)家精神》中，首次將實(shí)踐創(chuàng )新與企業(yè)家精神視為所有企業(yè)和機構有組織、有目的、系統化的工作，并與我們共同探討這些問(wèn)題的答案。

彼得·德魯克（Peter F. Drucker）

管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng )者，他被尊為“大師中的大師”“現代管理學(xué)之父”，他的思想傳播、影響了130多個(gè)國家；他稱(chēng)自己是“社會(huì )生態(tài)學(xué)家”，他對社會(huì )學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的影響深遠，他的著(zhù)作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識時(shí)代的橋梁。

1909年生于維也納的一個(gè)書(shū)香門(mén)第，1931年獲法蘭克福大學(xué)國際法博士學(xué)位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，并移居美國，終身以教書(shū)、著(zhù)書(shū)和咨詢(xún)?yōu)闃I(yè)。

在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學(xué)者，以及美國通用汽車(chē)公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。為紀念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營(yíng)利領(lǐng)域所帶來(lái)的巨大影響，國際慈善機構“救世軍”授予德魯克救世軍高獎項“伊萬(wàn)婕琳·布斯獎”。

他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫(xiě)專(zhuān)欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章，至今無(wú)人打破這項紀錄。他著(zhù)述頗豐，包括《管理的實(shí)踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實(shí)踐》《旁觀(guān)者》等幾十本著(zhù)作，被翻譯成三十余種文字，總銷(xiāo)售量超過(guò)1000萬(wàn)冊。其中《管理的實(shí)踐》奠定了他作為管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng )者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。

他曾七次獲得“麥肯錫獎”；2002年6月20日，獲得當年的“總統自由勛章”，這是美國公民所能獲得的高榮譽(yù)。

20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學(xué)全面進(jìn)入中國的管理教育。

推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
譯者序
序言
引言　企業(yè)家經(jīng)濟 / 1
第一部分 創(chuàng )新實(shí)踐
第1章　系統化的企業(yè)家精神 / 25
第2章　有目的的創(chuàng )新和創(chuàng )新機遇的七個(gè)來(lái)源 / 36
第3章　創(chuàng )新機遇來(lái)源一：意外事件 / 45
第4章　創(chuàng )新機遇來(lái)源二：不協(xié)調的事件 / 68
第5章　創(chuàng )新機遇來(lái)源三：程序需要 / 81
第6章　創(chuàng )新機遇來(lái)源四：產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)結構 / 90
第7章　創(chuàng )新機遇來(lái)源五：人口統計數據 / 105
第8章　創(chuàng )新機遇來(lái)源六：認知的變化 / 118
第9章　創(chuàng )新機遇來(lái)源七：新知識 / 128
第10章　聰明的創(chuàng )意 / 156
第11章　創(chuàng )新的原則 / 160
第二部分 企業(yè)家精神的實(shí)踐
第12章　企業(yè)家管理 / 171
第13章　企業(yè)家企業(yè) / 175
第14章　服務(wù)機構的企業(yè)家精神 / 206
第15章　新企業(yè) / 218
第三部分 企業(yè)家戰略
第16章　“孤注一擲” / 241
第17章　“攻其軟肋” / 253
第18章　生態(tài)利基 / 268
第19章　改變價(jià)值和特征 / 281
結論　企業(yè)家社會(huì ) / 293
推薦閱讀書(shū)籍 / 309