員工股權激勵與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效（清華匯智文庫）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘

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內容簡(jiǎn)介:

基于我國實(shí)際和國內外相關(guān)文獻，本書(shū)從股權激勵對象所及范圍的視角深度剖析了員工股權激勵問(wèn)題。通過(guò)嚴謹細致的實(shí)證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效之間的關(guān)系。研究發(fā)現，員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度均顯著(zhù)影響上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jì)效，且這類(lèi)關(guān)系在國有企業(yè)中尤為顯著(zhù)。進(jìn)一步從研發(fā)效率的角度，深入探討了員工股權激勵之于公司創(chuàng )新乃至公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效的影響。發(fā)現擴大員工股權激勵范圍和提高員工股權激勵強度均會(huì )顯著(zhù)提高上市公司的研發(fā)費用轉化為專(zhuān)利的能力，即實(shí)施員工股權激勵可以通過(guò)提升研發(fā)效率進(jìn)而影響公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效。

本書(shū)的讀者對象包括致力于員工股權激勵問(wèn)題研究的學(xué)者、準備實(shí)施員工股權激勵的企業(yè)管理者，以及規范企業(yè)員工股權激勵實(shí)踐的監管機構人員。

作者簡(jiǎn)介:

許國藝，男，1973年4月生，河南南陽(yáng)人，管理學(xué)（會(huì )計學(xué)）博士，副教授。鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院教師，河南省會(huì )計領(lǐng)軍（后備）人才，《航空財會(huì )》編輯。

    在《審計研究》《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》等刊物發(fā)表論文數十篇，主持省部級科研項目多項，曾獲河南省優(yōu)秀調研成果獎、河南省科技進(jìn)步獎、河南省政府發(fā)展研究獎、審計署優(yōu)秀論文（研究報告）等多項省部級獎勵。

目錄:

第1章導論

11研究背景和問(wèn)題的提出

111研究的理論背景

112研究的實(shí)踐背景

113問(wèn)題的提出

12主要概念界定

121員工股權激勵

122公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效

13研究意義

131理論意義

132實(shí)踐意義

14研究思路、主要內容與研究框架

141研究思路

142主要內容與研究框架

15研究的改進(jìn)與主要創(chuàng )新

ⅩⅦ

ⅩⅧ

第2章文獻評述

21股權激勵理論

22高管股權激勵

221高管股權激勵與公司價(jià)值

222高管股權激勵與公司投融資行為

223高管股權激勵其他文獻

23員工股權激勵

231員工股權激勵理論

232員工股權激勵實(shí)證研究

24員工持股

241員工持股與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效正相關(guān)

242員工持股與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效無(wú)相關(guān)關(guān)系

243員工持股與公司財務(wù)行為

25研究評述

第3章制度背景

31我國上市公司股權激勵發(fā)展歷程

311我國上市公司股權激勵的起源

312我國上市公司股權激勵的發(fā)展

32我國上市公司的股權激勵現狀

321我國上市公司股權激勵總體情況

322我國上市公司股權激勵行業(yè)分布情況

323我國上市公司股權激勵對象分布情況

324我國上市公司股權激勵工具比較

33我國上市公司實(shí)施股權激勵的流程

第4章員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效

41引言

42理論分析與研究假設

43研究設計

431實(shí)證數據來(lái)源與樣本分布

432變量定義

433模型構建

44實(shí)證結果分析

441描述性統計分析

442相關(guān)系數矩陣

443多元回歸分析

45穩健性檢驗

451重新界定員工股權激勵范圍

452內生性問(wèn)題

46進(jìn)一步分析

47本章小結

第5章員工股權激勵強度與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效

51引言

52理論分析與研究假設

53研究設計

531實(shí)證數據來(lái)源與樣本分布

532變量定義

533模型構建

54實(shí)證結果分析

541描述性統計分析

542相關(guān)系數矩陣

543多元回歸分析

55穩健性檢驗

551重新界定員工股權激勵強度

552內生性問(wèn)題

56進(jìn)一步分析：激勵范圍VS激勵強度

57本章小結

ⅩⅨ

ⅩⅩ

第6章員工股權激勵、創(chuàng )新水平與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效

61引言

62理論分析與研究假設

63研究設計

631數據來(lái)源與樣本分布

632變量定義

633模型構建

64實(shí)證結果分析

641描述性統計分析

642相關(guān)系數矩陣

643多元回歸分析

65穩健性檢驗

66進(jìn)一步分析

67本章小結

第7章結語(yǔ)

71研究結論

72研究啟示與政策建議

721研究啟示

722政策建議

73研究局限與研究展望

731研究局限

732研究展望

參考文獻

致謝

后記

圖11本書(shū)的研究思路13

圖12本書(shū)的研究框架結構14

圖21股權激勵研究脈絡(luò )及本書(shū)的主要研究?jì)热?8

圖31股權激勵計劃實(shí)施流程46

圖32一次授予分期行權型“股票期權”實(shí)施流程46

圖33一次授予分期解鎖型“限制性股票”實(shí)施流程47

ⅩⅪ

ⅩⅫ

表21高管股權激勵的研究視角、主要觀(guān)點(diǎn)及代表性文獻26

表22員工（持股）股權激勵相關(guān)的研究視角、主要觀(guān)點(diǎn)及代表性文獻36

表31股權激勵規范性文件41

表32股權激勵計劃年度分布42

表33股權激勵計劃行業(yè)分布43

表34股權激勵對象平均人數44

表35股權激勵工具選擇統計45

表41股權激勵計劃授予情況分布49

表42有關(guān)變量的定義與度量56

表43各變量的描述性統計分析58

表44主要解釋變量的相關(guān)系數60

表45員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效61

表46產(chǎn)權對員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效關(guān)系的影響62

表47員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效：穩健性分析64

表48員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效——內生性問(wèn)題166

表49員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效——內生性問(wèn)題268

表410股權激勵對象范圍對全要素生產(chǎn)率影響的回歸數據71

表411員工股權激勵范圍與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效：分行業(yè)回歸72

表51股權激勵計劃授予情況分布79

表52有關(guān)變量的定義與度量81

表53各變量的描述性統計分析82

表54主要解釋變量的相關(guān)系數84

表55員工股權激勵強度與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效85

表56產(chǎn)權對員工股權激勵強度與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效之間關(guān)系的影響86

表57員工股權激勵強度與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效——穩健性檢驗88

表58員工股權激勵強度與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效——內生性問(wèn)題90

表59員工股權激勵范圍、強度與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效92

表61股權激勵計劃授予情況分布100

表62有關(guān)變量的定義與度量101

表63各變量的描述性統計分析103

表64主要解釋變量的相關(guān)系數104

表65員工股權激勵范圍與公司創(chuàng )新水平105

表66員工股權激勵強度與公司創(chuàng )新水平107

表67員工股權激勵范圍、產(chǎn)權與公司創(chuàng )新水平110

表68員工股權激勵與研發(fā)效率111

表69研發(fā)費用與公司創(chuàng )新水平113

表610激勵范圍、研發(fā)費用與公司創(chuàng )新水平115

表611激勵強度、研發(fā)費用與公司創(chuàng )新水平116

表612公司創(chuàng )新水平與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效118