格局：領(lǐng)導的修為（精裝）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
本書(shū)從培養領(lǐng)導者的格局出發(fā)，從思想意識到具體行動(dòng)，再到檢驗標準，全方位、多角度地闡釋了格局的重要性、必要性及具體修習方法，幫助你樹(shù)立格局意識，培養總攬全局、顧全大局的能力，做到一切從大局出發(fā)，以大局為重，始終為團隊、組織著(zhù)想，為長(cháng)遠的目標和遠大的理想胸有韜略。
高巖，管理學(xué)者，主研領(lǐng)導力，見(jiàn)解深刻且接地氣，有很強的針對性和實(shí)操性。文章善于事例與論述結合，有案例有故事，讀起來(lái)有趣又富有啟發(fā)。
第一個(gè)修煉從大格局上出發(fā)
第1章 遠與近的眼光
◎ 看得遠才能走得更遠 / 003
◎ 邁出一步時(shí)，看看三步外 / 008
◎ 著(zhù)眼于長(cháng)遠的同時(shí)，更要立足于當前 / 011
第2章 主與次的拿捏
◎ 找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在，就等于解決了一半 / 016
◎ 做決策要分清輕重緩急 / 019
◎ 把勁用在緊要處 / 023
◎ 大局當前，不能忽視細節 / 026
第3章 得與失的取舍
◎ 別把眼前的得失看得太重 / 030
◎ 棄個(gè)人小利成全大局 / 033
◎ 沒(méi)有格局意識，就有可能出局 / 037
◎ 有一種撤退叫前進(jìn) / 039
第二個(gè)修煉在大格局下行動(dòng)
第4章 如何做到統籌兼顧
◎ 企業(yè)要發(fā)展，科學(xué)合理的制度很關(guān)鍵 / 045
◎ 合理用人，才能高效地完成任務(wù) / 049
◎ 團隊精神，讓大家一起創(chuàng )造奇跡 / 053
◎ 注重和諧，讓各部門(mén)及下屬之間關(guān)系融洽 / 056
◎ 良好的工作氛圍，為企業(yè)增添力量 / 059
第5章 如何做到防患未然
◎ 先企業(yè)之憂(yōu)而憂(yōu)，時(shí)刻把危機意識放心頭 / 065
◎ 增強預見(jiàn)力，對危機先知先覺(jué) / 069
◎ 有備無(wú)患，多為企業(yè)提供合理化建議 / 073
◎ 為了少出錯，事先要按計劃做事 / 077
◎ 重用德才兼備的下屬，才能使企業(yè)健康發(fā)展 / 081
◎ 隨時(shí)了解下屬的工作，別讓小事變大事 / 086
第6章 如何做到主動(dòng)應變
◎ 良好的心理素質(zhì)是應對一切變數的關(guān)鍵 / 089
◎ 建立有效的危機處理機制，才不至于臨時(shí)抱佛腳 / 093
◎ 問(wèn)題發(fā)生了，就勇敢地面對 / 095
◎ 敢于道歉，才不會(huì )錯過(guò)問(wèn)題修正的機會(huì ) / 098
◎ 沉著(zhù)冷靜，心急解決不了問(wèn)題 / 101
第7章 如何做到開(kāi)拓創(chuàng )新
◎ 敏銳感知環(huán)境變化，與時(shí)俱進(jìn) / 104
◎ 勇于嘗試，永不放棄，才能讓企業(yè)更成功 / 107
◎ 鼓勵創(chuàng )新，需允許失敗 / 109
◎ 創(chuàng )新存在于每一個(gè)細節中 / 112
◎ 營(yíng)造一個(gè)激發(fā)創(chuàng )新力的工作環(huán)境 / 116
第三個(gè)修煉用大格局來(lái)檢驗
第8章 用胸懷來(lái)檢驗
◎ 寬宏大量，包容員工的個(gè)性 / 123
◎ 人非圣賢，原諒下屬的過(guò)錯和缺點(diǎn) / 128
◎ 批評下屬時(shí)，要顧及對方的顏面 / 132
◎ 下屬犯錯，溫和處理是妙法 / 136
◎ 任用強于自己的人，才是真的有大胸襟 / 139
第9章 用責任來(lái)檢驗
◎ 責任重于泰山，不能有半點(diǎn)懈怠 / 144
◎ 主動(dòng)承擔責任，做下屬的“擋箭牌” / 147
◎ 不是盡力而為，而是一定要完成好 / 148
◎ 把權力下放，讓他人一起分擔責任 / 152
◎ 同事的失誤，領(lǐng)導者也有責任 / 156
◎ 幫助下屬化解煩惱，提高工作效率 / 160
第10章 用壓力來(lái)檢驗
◎ 很多時(shí)候，壓力是動(dòng)力的源泉 / 163
◎ 壓力，讓潛能得到更好的激發(fā) / 167
◎ 用壓力引導一種良性競爭的風(fēng)氣 / 170
◎ 敢于挑戰壓力的人，才值得培養 / 173
◎ 適當加壓，更易促進(jìn)業(yè)績(jì)的提升 / 177
第11章 用榜樣來(lái)檢驗
◎ 要想領(lǐng)導他人，先管理好自己 / 181
◎ 以身作則，方能提高團隊戰斗力 / 185
◎ 傳遞激情，發(fā)掘員工的潛在能量 / 189
◎ 為下屬樹(shù)立“尊重”的標桿 / 192
◎ 甘愿到最艱苦的地方去 / 196
第四個(gè)修煉為大格局做修煉
第12章 沉得下心
◎ 拒絕浮躁，踏踏實(shí)實(shí)地工作 / 203
◎ 保持謙卑，向所有人學(xué)習 / 207
第13章 快得起來(lái)
◎ 上級的命令要努力貫徹執行 / 210
◎ 馬上行動(dòng)，習慣拖延的人缺乏格局意識 / 213
◎ 高效完成任務(wù)，第一次就把事情做好 / 217
◎ 有時(shí)速度比完美更重要 / 222
◎ 充分利用團隊的力量 / 226
第14章 求真務(wù)實(shí)
◎ 誠信為人，以誠信立威信 / 230
◎ 把實(shí)事求是作為考核員工的第一標準 / 232
◎ 不偏心，才能贏(yíng)得尊重和信任 / 236
◎ 賞罰分明，下屬才能夠踏實(shí)工作 / 239
◎ 實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，問(wèn)題才容易解決 / 241
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