人力資源培訓與開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-04-26 14:13
來(lái)源：京東
作者：京東
人力資源培訓與開(kāi)發(fā)
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內容簡(jiǎn)介: 為適應高職高專(zhuān)人才培養目標的需要，《人力資源培訓與開(kāi)發(fā)》是按照人力資源培訓系統結構流程來(lái)設計教學(xué)模塊，包括人力資源培訓需求分析、人力資源培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓課程實(shí)施、培訓效果評估、制定人力資源發(fā)展規劃六個(gè)模塊。讓學(xué)生在一個(gè)典型的教學(xué)“任務(wù)”驅動(dòng)下，由簡(jiǎn)到繁、由易到難，循序漸進(jìn)地完成一系列“任務(wù)”，從而使學(xué)生得到清晰的思路和方法，掌握知識的脈絡(luò )，在完成“任務(wù)”的過(guò)程中，培養其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
《21世紀高職高專(zhuān)經(jīng)管類(lèi)系列規劃教材（第2批）：人力資源培訓與開(kāi)發(fā)》是高職高專(zhuān)經(jīng)管類(lèi)系列教材，同時(shí)也適合作為人力資源培訓機構的培訓用書(shū)，還可以供社會(huì )各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
《21世紀高職高專(zhuān)經(jīng)管類(lèi)系列規劃教材（第2批）：人力資源培訓與開(kāi)發(fā)》是高職高專(zhuān)經(jīng)管類(lèi)系列教材，同時(shí)也適合作為人力資源培訓機構的培訓用書(shū)，還可以供社會(huì )各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:導入模塊人力資源培訓與開(kāi)發(fā)導入
一、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)內涵
二、人力資源培訓系統結構設計
三、人力資源培訓制度
模塊一 人力資源培訓需求分析
工作任務(wù)一 培訓需求分析準備工作
工作任務(wù)二 制定培訓需求分析計劃
工作任務(wù)三 實(shí)施培訓需求調查工作
工作任務(wù)四 分析與輸出培訓需求結果
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊二 人力資源培訓計劃制定
工作任務(wù)一 分析培訓計劃制定要領(lǐng)
工作任務(wù)二 明確培訓計劃制定流程
工作任務(wù)三 做好培訓費用預算
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊三 培訓課程設計
工作任務(wù)一 明確培訓課程設計要領(lǐng)
工作任務(wù)二 設計培訓課程
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊四 培訓課程實(shí)施
工作任務(wù)一 做好培訓準備工作
工作任務(wù)二 落實(shí)培訓組織工作
工作任務(wù)三 知識和技能的傳授
工作任務(wù)四 培訓后的工作
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊五 培訓效果評估
工作任務(wù)一 培訓效果評估
工作任務(wù)二 培訓效果的轉化
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊六 制定人力資源發(fā)展規劃
工作任務(wù)一 評價(jià)與分析企業(yè)人力資源現狀
工作任務(wù)二 制定企業(yè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)所需人力資源發(fā)展規劃
工作任務(wù)三 員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃
工作任務(wù)四 員工職業(yè)生涯管理系統
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
參考文獻
一、人力資源培訓與開(kāi)發(fā)內涵
二、人力資源培訓系統結構設計
三、人力資源培訓制度
模塊一 人力資源培訓需求分析
工作任務(wù)一 培訓需求分析準備工作
工作任務(wù)二 制定培訓需求分析計劃
工作任務(wù)三 實(shí)施培訓需求調查工作
工作任務(wù)四 分析與輸出培訓需求結果
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊二 人力資源培訓計劃制定
工作任務(wù)一 分析培訓計劃制定要領(lǐng)
工作任務(wù)二 明確培訓計劃制定流程
工作任務(wù)三 做好培訓費用預算
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊三 培訓課程設計
工作任務(wù)一 明確培訓課程設計要領(lǐng)
工作任務(wù)二 設計培訓課程
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊四 培訓課程實(shí)施
工作任務(wù)一 做好培訓準備工作
工作任務(wù)二 落實(shí)培訓組織工作
工作任務(wù)三 知識和技能的傳授
工作任務(wù)四 培訓后的工作
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊五 培訓效果評估
工作任務(wù)一 培訓效果評估
工作任務(wù)二 培訓效果的轉化
本章小結
復習思考題
案例分析
能力訓練
知識鏈接
模塊六 制定人力資源發(fā)展規劃
工作任務(wù)一 評價(jià)與分析企業(yè)人力資源現狀
工作任務(wù)二 制定企業(yè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)所需人力資源發(fā)展規劃
工作任務(wù)三 員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃
工作任務(wù)四 員工職業(yè)生涯管理系統
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復習思考題
案例分析
能力訓練
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參考文獻
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