中國中西部中小微企業(yè)人力資源研究簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-12-20 14:17
來(lái)源：京東
作者：京東
中國中西部中小微企業(yè)人力資源研究
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內容簡(jiǎn)介: 《中國中西部中小微企業(yè)人力資源研究》研究角度新穎，邏輯結構清晰，研究方法規范，論證嚴密?chē)乐?，研究結論可靠，對策建議可行。盡管選擇的樣本只是來(lái)源于湖南、江西、廣西等中西部地區，選擇廣東省作為參照樣本，但由于中國中小微企業(yè)發(fā)展整個(gè)政策環(huán)境和經(jīng)濟文化背景的基本一致性，《中國中西部中小微企業(yè)人力資源研究》所得出的研究結論對促進(jìn)我國中小微企業(yè)發(fā)展的政策制定、市場(chǎng)培育和戰略謀劃，應當說(shuō)也具有重要的理論意義和實(shí)踐指導意義。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一章 導入
第一節 中小微企業(yè)人力資源研究問(wèn)題來(lái)源
第二節 中小微企業(yè)人力資源研究現狀及意義
第二章 國內外中小微企業(yè)人力資源研究動(dòng)態(tài)
第一節 國內外中小微企業(yè)主要人力資源熱點(diǎn)及影響因素研究
第二節 國內外中小微企業(yè)政策扶持研究現狀
第三節 國內外中小微企業(yè)人力資源政策扶持研究現狀
第四節 國內外中小微企業(yè)若干人力資源專(zhuān)題研究動(dòng)態(tài)
第三章 中國中西部中小微企業(yè)人力資源現狀分析
第一節 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況調研總體設計
第二節 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況調研報告
第三節 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況改善建議思路
第四章 消解體制機制弊端。優(yōu)化政策支持體系
第一節 中小微企業(yè)成長(cháng)發(fā)展過(guò)程中的體制機制障礙
第二節 削除觀(guān)念障礙，優(yōu)化體制機制環(huán)境
第三節 優(yōu)化政策支持體系，突破人力資源“瓶頸”
第五章 中小微企業(yè)人力資源市場(chǎng)培育和機制優(yōu)化
第一節 中小微企業(yè)人力資源市場(chǎng)現狀及主要問(wèn)題
第二節 中小微企業(yè)自身特征構成的人力資源市場(chǎng)問(wèn)題
第三節 新生代員工特征加劇了中小微企業(yè)用工短缺難題
第四節 市場(chǎng)中介機構不力影響中小微企業(yè)人力資源市場(chǎng)發(fā)育
第六章 改善人力資源供給，實(shí)現中小微企業(yè)可持續發(fā)展
第一節 中小微企業(yè)人力資源供給普遍存在結構性短缺
第二節 中小微企業(yè)人力資源供給“瓶頸”形成的主要原因
第三節 改善中小微企業(yè)人力資源供給問(wèn)題的對策
第七章 推動(dòng)知識流動(dòng)。助力中小微企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
第一節 區域間知識流動(dòng)和人力資源優(yōu)化配置障礙
第二節 組織間知識流動(dòng)和人力資源優(yōu)化配置障礙
第三節 破除知識流動(dòng)障礙，加強人力資源開(kāi)發(fā)力度
第八章 完善社會(huì )化服務(wù)體系。促進(jìn)中小微企業(yè)發(fā)展
第一節 政府中小微企業(yè)服務(wù)職能與社會(huì )化服務(wù)體系存在的問(wèn)題
第二節 國外政府中小微企業(yè)服務(wù)職能與社會(huì )化服務(wù)經(jīng)驗借鑒
第三節 優(yōu)化政府中小微企業(yè)服務(wù)職能，助推社會(huì )服務(wù)化體系完善
第九章 破解創(chuàng )業(yè)人力資源困境，培育優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)
第一節 以創(chuàng )業(yè)孕育優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)
第二節 我國創(chuàng )業(yè)企業(yè)面臨的人力資源主要問(wèn)題
第三節 優(yōu)化創(chuàng )業(yè)人力資源支持體系
第十章 改善輿論環(huán)境，提升中小微企業(yè)社會(huì )地位及形象
第一節 輿論環(huán)境影響了中小微企業(yè)社會(huì )地位及形象
第二節 導致中小微企業(yè)輿論環(huán)境欠佳的主要原因
第三節 優(yōu)化輿論環(huán)境，提升企業(yè)社會(huì )責任水平
附錄 相關(guān)問(wèn)卷
中小微企業(yè)人力資源狀況預調研階段（2013年7月）訪(fǎng)談提綱
中小微企業(yè)人力資源狀況預調研階段（2013年7月）問(wèn)卷
中小微企業(yè)人力資源狀況典型調研階段（2013年9月）正式問(wèn)卷
中小微企業(yè)人力資源狀況拓展調研階段（2015年9月）正式問(wèn)卷
參考文獻
第一節 中小微企業(yè)人力資源研究問(wèn)題來(lái)源
第二節 中小微企業(yè)人力資源研究現狀及意義
第二章 國內外中小微企業(yè)人力資源研究動(dòng)態(tài)
第一節 國內外中小微企業(yè)主要人力資源熱點(diǎn)及影響因素研究
第二節 國內外中小微企業(yè)政策扶持研究現狀
第三節 國內外中小微企業(yè)人力資源政策扶持研究現狀
第四節 國內外中小微企業(yè)若干人力資源專(zhuān)題研究動(dòng)態(tài)
第三章 中國中西部中小微企業(yè)人力資源現狀分析
第一節 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況調研總體設計
第二節 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況調研報告
第三節 中國中西部中小微企業(yè)人力資源狀況改善建議思路
第四章 消解體制機制弊端。優(yōu)化政策支持體系
第一節 中小微企業(yè)成長(cháng)發(fā)展過(guò)程中的體制機制障礙
第二節 削除觀(guān)念障礙，優(yōu)化體制機制環(huán)境
第三節 優(yōu)化政策支持體系，突破人力資源“瓶頸”
第五章 中小微企業(yè)人力資源市場(chǎng)培育和機制優(yōu)化
第一節 中小微企業(yè)人力資源市場(chǎng)現狀及主要問(wèn)題
第二節 中小微企業(yè)自身特征構成的人力資源市場(chǎng)問(wèn)題
第三節 新生代員工特征加劇了中小微企業(yè)用工短缺難題
第四節 市場(chǎng)中介機構不力影響中小微企業(yè)人力資源市場(chǎng)發(fā)育
第六章 改善人力資源供給，實(shí)現中小微企業(yè)可持續發(fā)展
第一節 中小微企業(yè)人力資源供給普遍存在結構性短缺
第二節 中小微企業(yè)人力資源供給“瓶頸”形成的主要原因
第三節 改善中小微企業(yè)人力資源供給問(wèn)題的對策
第七章 推動(dòng)知識流動(dòng)。助力中小微企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
第一節 區域間知識流動(dòng)和人力資源優(yōu)化配置障礙
第二節 組織間知識流動(dòng)和人力資源優(yōu)化配置障礙
第三節 破除知識流動(dòng)障礙，加強人力資源開(kāi)發(fā)力度
第八章 完善社會(huì )化服務(wù)體系。促進(jìn)中小微企業(yè)發(fā)展
第一節 政府中小微企業(yè)服務(wù)職能與社會(huì )化服務(wù)體系存在的問(wèn)題
第二節 國外政府中小微企業(yè)服務(wù)職能與社會(huì )化服務(wù)經(jīng)驗借鑒
第三節 優(yōu)化政府中小微企業(yè)服務(wù)職能，助推社會(huì )服務(wù)化體系完善
第九章 破解創(chuàng )業(yè)人力資源困境，培育優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)
第一節 以創(chuàng )業(yè)孕育優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)
第二節 我國創(chuàng )業(yè)企業(yè)面臨的人力資源主要問(wèn)題
第三節 優(yōu)化創(chuàng )業(yè)人力資源支持體系
第十章 改善輿論環(huán)境，提升中小微企業(yè)社會(huì )地位及形象
第一節 輿論環(huán)境影響了中小微企業(yè)社會(huì )地位及形象
第二節 導致中小微企業(yè)輿論環(huán)境欠佳的主要原因
第三節 優(yōu)化輿論環(huán)境，提升企業(yè)社會(huì )責任水平
附錄 相關(guān)問(wèn)卷
中小微企業(yè)人力資源狀況預調研階段（2013年7月）訪(fǎng)談提綱
中小微企業(yè)人力資源狀況預調研階段（2013年7月）問(wèn)卷
中小微企業(yè)人力資源狀況典型調研階段（2013年9月）正式問(wèn)卷
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