科技工作者三維績(jì)效的系統激勵機制研究簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-10-22 11:54
來(lái)源：京東
作者：京東
科技工作者三維績(jì)效的系統激勵機制研究
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內容簡(jiǎn)介: 在科技人才人力資源開(kāi)發(fā)的理論研究和實(shí)務(wù)工作中，工作績(jì)效及其激勵問(wèn)題一直處于核心地位，學(xué)術(shù)界公開(kāi)發(fā)表了不少相關(guān)主題的著(zhù)作和論文。隨著(zhù)時(shí)間的推移，在實(shí)務(wù)領(lǐng)域和研究領(lǐng)域都出現了許多新情況、新問(wèn)題。盡管有不少學(xué)者對這些變化進(jìn)行了探索，但對其的解答還剛剛開(kāi)始，有待于更深入的發(fā)掘。張廷君博士的專(zhuān)著(zhù)《科技工作者三維績(jì)效的系統激勵機制研究》是對科技人才績(jì)效激勵與管理問(wèn)題的縱深和擴展，回應了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界所提出的理論難點(diǎn)，顯示了她作為青年學(xué)者觀(guān)察社會(huì )、研究問(wèn)題的敏銳度和判斷力。作者在實(shí)證研究的基礎上提出了科技工作者“態(tài)度—行為—結果”三維績(jì)效的概念，并詳細討論了三者間的關(guān)系。
作者簡(jiǎn)介: 張廷君，女，福建福州人。2010年畢業(yè)于天津大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F為福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師、碩士生導師，兼任福建省人力資源管理師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)。主要研究方向為：高層次人才人力資源開(kāi)發(fā)，公共部門(mén)人力資源管理，政府績(jì)效與管理創(chuàng )新，職業(yè)發(fā)展性別平等與促進(jìn)等。曾在《中國行政管理》、《經(jīng)濟學(xué)家》、《中國科技論壇》、《婦女研究論叢》等CSSCI核心期刊發(fā)表論文10余篇；主持國家社科基金青年項目、福建省軟科學(xué)研究項目等4項課題。
目錄:第一章 緒論
第一節 研究的背景與意義
第二節 研究的內容與方法
第三節 研究的結構與框架
第四節 主要創(chuàng )新點(diǎn)
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 基礎理論
第二節 工作績(jì)效結構的研究
第三節 工作績(jì)效激勵機制的研究
本章小結
第三章 定性訪(fǎng)談研究
第一節 定性訪(fǎng)談研究的目的
第二節 定性訪(fǎng)談的研究?jì)热?
第三節 定性訪(fǎng)談研究設計
第四節 訪(fǎng)談結果與分析
第五節 理論初步探索
本章小結
第四章 理論建構與研究假設
第一節 科技工作者三維績(jì)效結構及相互關(guān)系
第二節 科技工作者職業(yè)驅力及其與工作績(jì)效的關(guān)系
第三節 科技工作者全面薪酬滿(mǎn)意度及其與工作績(jì)效的關(guān)系
第四節 理論模型構建與假設匯總
本章小結
第五章 定量實(shí)證研究設計
第一節 實(shí)證研究設計
第二節 預試
第三節 正式數據收集
第四節 正式數據的分析方法
本章小結
第六章 理論模型檢驗
第一節 樣本特征分析
第二節 數據正態(tài)性檢驗
第三節 測量模型構建：探索性與驗證性因子分析
第四節 相關(guān)分析
第五節 控制變量的影響分析
第六節 基礎理論模型檢驗
第七節 調節效應檢驗
第八節 科技工作者行為績(jì)效與結果績(jì)效的彈性關(guān)系探索
第九節 研究假設與整體理論模型驗證結果匯總
本章小結
第七章 研究結論與展望
第一節 研究主要結論與解釋
第二節 理論貢獻與政策建議
第三節 研究局限與研究展望
結語(yǔ)
參考文獻
附錄 調查問(wèn)卷（節選）
后記
第一節 研究的背景與意義
第二節 研究的內容與方法
第三節 研究的結構與框架
第四節 主要創(chuàng )新點(diǎn)
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 基礎理論
第二節 工作績(jì)效結構的研究
第三節 工作績(jì)效激勵機制的研究
本章小結
第三章 定性訪(fǎng)談研究
第一節 定性訪(fǎng)談研究的目的
第二節 定性訪(fǎng)談的研究?jì)热?
第三節 定性訪(fǎng)談研究設計
第四節 訪(fǎng)談結果與分析
第五節 理論初步探索
本章小結
第四章 理論建構與研究假設
第一節 科技工作者三維績(jì)效結構及相互關(guān)系
第二節 科技工作者職業(yè)驅力及其與工作績(jì)效的關(guān)系
第三節 科技工作者全面薪酬滿(mǎn)意度及其與工作績(jì)效的關(guān)系
第四節 理論模型構建與假設匯總
本章小結
第五章 定量實(shí)證研究設計
第一節 實(shí)證研究設計
第二節 預試
第三節 正式數據收集
第四節 正式數據的分析方法
本章小結
第六章 理論模型檢驗
第一節 樣本特征分析
第二節 數據正態(tài)性檢驗
第三節 測量模型構建：探索性與驗證性因子分析
第四節 相關(guān)分析
第五節 控制變量的影響分析
第六節 基礎理論模型檢驗
第七節 調節效應檢驗
第八節 科技工作者行為績(jì)效與結果績(jì)效的彈性關(guān)系探索
第九節 研究假設與整體理論模型驗證結果匯總
本章小結
第七章 研究結論與展望
第一節 研究主要結論與解釋
第二節 理論貢獻與政策建議
第三節 研究局限與研究展望
結語(yǔ)
參考文獻
附錄 調查問(wèn)卷（節選）
后記
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