走出成功的陷阱：依戀、探索、復雜成熟度與組織變革簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-02-17 14:33
來(lái)源：京東
作者：京東
走出成功的陷阱：依戀、探索、復雜成熟度與組織變革
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編輯推薦: 基于團隊與組織變革咨詢(xún)經(jīng)驗的實(shí)戰指導讀物。
內容簡(jiǎn)介: 在管理界，人們如此頻繁地談?wù)摮掷m變革，幾乎把這個(gè)詞變成了一種媚俗。然而環(huán)顧四周我們就是發(fā)現，將理念付諸現實(shí)會(huì )遇到怎樣的困難。許多企業(yè)陷入困境。它們的規則、程序和權力政治開(kāi)始在變革過(guò)程中占據上風(fēng)，在日常運作中變得越來(lái)越重要，壓制了企業(yè)尋找新方法以更好服務(wù)顧客或降低成本的努力。
作者簡(jiǎn)介: 彼得·羅伯森（Peter Roberson）教授（醫學(xué)博士）、高管導師、領(lǐng)導藝術(shù)與社會(huì )生態(tài)研究學(xué)者與教師荷蘭鹿特丹伊拉斯謨大學(xué)、奈爾洛德商業(yè)大學(xué)、阿姆斯特丹商學(xué)院、美國蒙特利國際研究學(xué)
目錄:第一章 成功是一片安眠藥
第二章 依戀和探索
第三章 不一致性：可變性的殺手
第四章 依戀的燈塔
第五章 復雜成熟度
第六章 多樣性
第七章 如何打造一個(gè)有變革能力的組織
第二章 依戀和探索
第三章 不一致性：可變性的殺手
第四章 依戀的燈塔
第五章 復雜成熟度
第六章 多樣性
第七章 如何打造一個(gè)有變革能力的組織
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