做項目，就得這么干!簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-05-19 15:42
來(lái)源：京東
作者：京東
做項目，就得這么干!
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99%好評
編輯推薦: 大家都說(shuō)，項目管理很有用，但你真正會(huì )用嗎？
朋友傳頌，項目管理都在學(xué)，但你真正掌握嗎？
不懂項目管理，你就只能默默干到死！
《做項目，就得這么干！》一書(shū)作者郭致星教授試圖與我國更多的項目管理從業(yè)人員探尋項目管理的本質(zhì)問(wèn)題，同時(shí)本書(shū)濃縮了項目經(jīng)理的必備技能，是作者18年以上項目管理經(jīng)驗之總結。
本書(shū)根據大量的實(shí)踐經(jīng)驗，尤其是從失敗的教訓中得到的寶貴經(jīng)驗，總結出在不確定和可變的項目管理過(guò)程中，造就卓有成效的項目經(jīng)理所需的關(guān)鍵因素以及避免失敗的技巧。涵蓋了項目管理的核心技巧、人員管理技巧、經(jīng)驗教訓，提醒讀者采用日常運作中容易忘記的好的使用方法。
通過(guò)閱讀本書(shū)，讀者可以清楚地了解好的項目經(jīng)理都知道什么，如何說(shuō)，如何做，從而更好地應用于項目實(shí)踐。為避免讀者感覺(jué)晦澀難懂，本書(shū)中很多觀(guān)點(diǎn)來(lái)自廣大的項目管理者、企業(yè)家和研究人員，盡可能引用事實(shí)進(jìn)行佐證，為幫助讀者們更樂(lè )于地閱讀并引發(fā)思考。
朋友傳頌，項目管理都在學(xué)，但你真正掌握嗎？
不懂項目管理，你就只能默默干到死！
《做項目，就得這么干！》一書(shū)作者郭致星教授試圖與我國更多的項目管理從業(yè)人員探尋項目管理的本質(zhì)問(wèn)題，同時(shí)本書(shū)濃縮了項目經(jīng)理的必備技能，是作者18年以上項目管理經(jīng)驗之總結。
本書(shū)根據大量的實(shí)踐經(jīng)驗，尤其是從失敗的教訓中得到的寶貴經(jīng)驗，總結出在不確定和可變的項目管理過(guò)程中，造就卓有成效的項目經(jīng)理所需的關(guān)鍵因素以及避免失敗的技巧。涵蓋了項目管理的核心技巧、人員管理技巧、經(jīng)驗教訓，提醒讀者采用日常運作中容易忘記的好的使用方法。
通過(guò)閱讀本書(shū)，讀者可以清楚地了解好的項目經(jīng)理都知道什么，如何說(shuō)，如何做，從而更好地應用于項目實(shí)踐。為避免讀者感覺(jué)晦澀難懂，本書(shū)中很多觀(guān)點(diǎn)來(lái)自廣大的項目管理者、企業(yè)家和研究人員，盡可能引用事實(shí)進(jìn)行佐證，為幫助讀者們更樂(lè )于地閱讀并引發(fā)思考。
內容簡(jiǎn)介: 《做項目，就得這么干！》闡述了項目管理各階段的基本理論和知識，特色在于將具體的企業(yè)案例分別融入各章的內容之中，使每章的基本理論與項目中所遇到的現實(shí)問(wèn)題有機地融合在一起，并針對項目中的現實(shí)問(wèn)題在每章結尾處給出相應的對策，既可作為高等院校經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生的教材、MBA教材，也可以作為從事項目管理工作人員以及參加各類(lèi)項目管理資格認證考試人員的參考書(shū)。
作者簡(jiǎn)介: 郭致星，教授、知名實(shí)戰派項目管理專(zhuān)家、資深項目經(jīng)理、工信部高級項目經(jīng)理、CSERM、PMP。
高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）、重點(diǎn)基礎研究發(fā)展計劃（973計劃）、重點(diǎn)專(zhuān)項項目風(fēng)險管理專(zhuān)家、國家重點(diǎn)工程項目管理專(zhuān)家組成員。
18年項目研發(fā)項目、總承包項目和國內大型工程項目的項目管理經(jīng)驗，主持和管理了二十余項項大中型項目，項目涉及航天、電子、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域等。
高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）、重點(diǎn)基礎研究發(fā)展計劃（973計劃）、重點(diǎn)專(zhuān)項項目風(fēng)險管理專(zhuān)家、國家重點(diǎn)工程項目管理專(zhuān)家組成員。
18年項目研發(fā)項目、總承包項目和國內大型工程項目的項目管理經(jīng)驗，主持和管理了二十余項項大中型項目，項目涉及航天、電子、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域等。
目錄:第1章 決戰項目，舉起制勝武器 1
1．1 這是一個(gè)大變革的時(shí)代 2
1．2 非重復性工作決定組織的發(fā)展 7
1．3 項目是發(fā)展手段和業(yè)績(jì)來(lái)源 15
1．4 認清項目管理的真正價(jià)值 20
第2章 厘清項目的成功標準 27
2．1 項目成功標準演化與失敗項目分析 28
2．2 項目成功取決于干系人的感知 31
2．3 項目成功的層次 42
2．4 項目管理的現狀和項目失敗的原因 44
第3章 項目是面對干系人的復雜過(guò)程 53
3．1 項目是基于業(yè)務(wù)的面向干系人的過(guò)程 54
3．2 識別并分析項目干系人 56
3．3 重要的項目干系人 62
3．4 干系人管理策略 72
第4章 明確項目目標 77
4．1 六拍、四沒(méi)、三邊的狂熱項目 79
4．2 定義明確的項目目標 82
4．3 項目目標的挑戰 87
4．4 “如來(lái)十掌”與項目管理思路框架 94
第5章 需求，總有填不完的“坑” 97
5．1 關(guān)于需求的那些事兒 99
5．2 需求收集既是科學(xué)又是藝術(shù) 103
5．3 干系人期望與需求的挖掘實(shí)踐 107
5．4 需求必須進(jìn)行確認與跟蹤 116
第6章 成敗在項目啟動(dòng)時(shí)已注定 119
6．1 項目充滿(mǎn)風(fēng)險 120
6．2 啟動(dòng)項目是高級管理層的責任 128
6．3 表明項目啟動(dòng)的正式文件 131
6．4 項目要正式啟動(dòng) 138
第7章 項目應該被計劃管著(zhù) 143
7．1 計劃是保證項目成功的基礎 145
7．2 計劃是用來(lái)改的—隨時(shí)準備重新做計劃 149
7．3 計劃需要跟蹤和控制 159
7．4 提高計劃過(guò)程的效率 162
第8章 管理和控制項目范圍 169
8．1 WBS是揭開(kāi)項目細節的神器 171
8．2 WBS構件化是組織的必要之路 181
8．3 小心溫水煮青蛙 182
8．4 控制范圍變更 185
第9章 走出項目進(jìn)度管控的尷尬 195
9．1 找到項目工期的節奏感 197
9．2 讓進(jìn)度估算走向科學(xué) 201
9．3 進(jìn)度計劃與網(wǎng)絡(luò )技術(shù) 208
9．4 資源約束和組織因素對進(jìn)度的影響 216
9．5 控制項目進(jìn)度最佳實(shí)踐 224
第10章 實(shí)施項目績(jì)效的真實(shí)性度量 227
10．1 基于職能和職權的組織導致屁股決定腦袋 229
10．2 項目狀況的全面度量 230
10．3 應用掙值技術(shù)考查項目績(jì)效 238
10．4 使用費用累積曲線(xiàn)審查項目狀態(tài) 244
10．5 強化項目審計工作 252
第11章 建設真正高效的項目團隊 255
11．1 組織結構對項目的影響 257
11．2 項目團隊的組織方式 266
11．3 以RAM明確干系人的責任 273
11．4 選擇合適的團隊成員 277
11．5 識別項目團隊成員的性格 280
11．6 順利走過(guò)團隊的生命期 284
11．7 面對團隊“特殊”成員 288
11．8 強烈建議對知識型員工團隊進(jìn)行建設 292
第12章 管理并有效利用沖突 295
12．1 沖突的特點(diǎn) 297
12．2 項目過(guò)程的沖突來(lái)源 301
12．3 沖突管理與應對 305
第13章 必須在溝通上下工夫 313
13．1 理解溝通模型突破溝通障礙 315
13．2 使用正確的溝通方式 319
13．3 提高溝通能力 325
13．4 項目中與不同對象的有效溝通 336
第14章 讓風(fēng)險管理成為一種習慣 347
14．1 項目充滿(mǎn)不確定，風(fēng)險必須管理 349
14．2 按照風(fēng)險管理計劃識別風(fēng)險 353
14．3 分析風(fēng)險的概率和影響 359
14．4 關(guān)鍵是如何應對與控制風(fēng)險 363
第15章 提升價(jià)值的項目收尾 371
15．1 項目收尾需開(kāi)展的工作 373
15．2 完成驗收并獲得交付成果的簽收 375
15．3 堅持到底，完成項目的行政收尾 377
15．4 團隊慶祝與團隊成員遣散 379
15．5 經(jīng)驗教訓必須總結 381
15．6 提高成功的概率 386
第16章 打造面向業(yè)務(wù)的系統化思維 389
16．1 系統復雜性與思維的局限 390
16．2 項目是一個(gè)復雜的系統過(guò)程 395
走出困惑，項目管理者的未來(lái)之路（代后記） 403
I 項目經(jīng)理更像只是一個(gè)TITLE 403
II 項目經(jīng)理是做什么的 404
III 人人都是項目經(jīng)理 405
IV 項目經(jīng)理需要什么 406
V項目管理者的本質(zhì)是管理自己、影響他人 409
VI 結語(yǔ) 412
附錄 研發(fā)項目的風(fēng)險源清單（按階段） 413
案例來(lái)源（部分） 417
1．1 這是一個(gè)大變革的時(shí)代 2
1．2 非重復性工作決定組織的發(fā)展 7
1．3 項目是發(fā)展手段和業(yè)績(jì)來(lái)源 15
1．4 認清項目管理的真正價(jià)值 20
第2章 厘清項目的成功標準 27
2．1 項目成功標準演化與失敗項目分析 28
2．2 項目成功取決于干系人的感知 31
2．3 項目成功的層次 42
2．4 項目管理的現狀和項目失敗的原因 44
第3章 項目是面對干系人的復雜過(guò)程 53
3．1 項目是基于業(yè)務(wù)的面向干系人的過(guò)程 54
3．2 識別并分析項目干系人 56
3．3 重要的項目干系人 62
3．4 干系人管理策略 72
第4章 明確項目目標 77
4．1 六拍、四沒(méi)、三邊的狂熱項目 79
4．2 定義明確的項目目標 82
4．3 項目目標的挑戰 87
4．4 “如來(lái)十掌”與項目管理思路框架 94
第5章 需求，總有填不完的“坑” 97
5．1 關(guān)于需求的那些事兒 99
5．2 需求收集既是科學(xué)又是藝術(shù) 103
5．3 干系人期望與需求的挖掘實(shí)踐 107
5．4 需求必須進(jìn)行確認與跟蹤 116
第6章 成敗在項目啟動(dòng)時(shí)已注定 119
6．1 項目充滿(mǎn)風(fēng)險 120
6．2 啟動(dòng)項目是高級管理層的責任 128
6．3 表明項目啟動(dòng)的正式文件 131
6．4 項目要正式啟動(dòng) 138
第7章 項目應該被計劃管著(zhù) 143
7．1 計劃是保證項目成功的基礎 145
7．2 計劃是用來(lái)改的—隨時(shí)準備重新做計劃 149
7．3 計劃需要跟蹤和控制 159
7．4 提高計劃過(guò)程的效率 162
第8章 管理和控制項目范圍 169
8．1 WBS是揭開(kāi)項目細節的神器 171
8．2 WBS構件化是組織的必要之路 181
8．3 小心溫水煮青蛙 182
8．4 控制范圍變更 185
第9章 走出項目進(jìn)度管控的尷尬 195
9．1 找到項目工期的節奏感 197
9．2 讓進(jìn)度估算走向科學(xué) 201
9．3 進(jìn)度計劃與網(wǎng)絡(luò )技術(shù) 208
9．4 資源約束和組織因素對進(jìn)度的影響 216
9．5 控制項目進(jìn)度最佳實(shí)踐 224
第10章 實(shí)施項目績(jì)效的真實(shí)性度量 227
10．1 基于職能和職權的組織導致屁股決定腦袋 229
10．2 項目狀況的全面度量 230
10．3 應用掙值技術(shù)考查項目績(jì)效 238
10．4 使用費用累積曲線(xiàn)審查項目狀態(tài) 244
10．5 強化項目審計工作 252
第11章 建設真正高效的項目團隊 255
11．1 組織結構對項目的影響 257
11．2 項目團隊的組織方式 266
11．3 以RAM明確干系人的責任 273
11．4 選擇合適的團隊成員 277
11．5 識別項目團隊成員的性格 280
11．6 順利走過(guò)團隊的生命期 284
11．7 面對團隊“特殊”成員 288
11．8 強烈建議對知識型員工團隊進(jìn)行建設 292
第12章 管理并有效利用沖突 295
12．1 沖突的特點(diǎn) 297
12．2 項目過(guò)程的沖突來(lái)源 301
12．3 沖突管理與應對 305
第13章 必須在溝通上下工夫 313
13．1 理解溝通模型突破溝通障礙 315
13．2 使用正確的溝通方式 319
13．3 提高溝通能力 325
13．4 項目中與不同對象的有效溝通 336
第14章 讓風(fēng)險管理成為一種習慣 347
14．1 項目充滿(mǎn)不確定，風(fēng)險必須管理 349
14．2 按照風(fēng)險管理計劃識別風(fēng)險 353
14．3 分析風(fēng)險的概率和影響 359
14．4 關(guān)鍵是如何應對與控制風(fēng)險 363
第15章 提升價(jià)值的項目收尾 371
15．1 項目收尾需開(kāi)展的工作 373
15．2 完成驗收并獲得交付成果的簽收 375
15．3 堅持到底，完成項目的行政收尾 377
15．4 團隊慶祝與團隊成員遣散 379
15．5 經(jīng)驗教訓必須總結 381
15．6 提高成功的概率 386
第16章 打造面向業(yè)務(wù)的系統化思維 389
16．1 系統復雜性與思維的局限 390
16．2 項目是一個(gè)復雜的系統過(guò)程 395
走出困惑，項目管理者的未來(lái)之路（代后記） 403
I 項目經(jīng)理更像只是一個(gè)TITLE 403
II 項目經(jīng)理是做什么的 404
III 人人都是項目經(jīng)理 405
IV 項目經(jīng)理需要什么 406
V項目管理者的本質(zhì)是管理自己、影響他人 409
VI 結語(yǔ) 412
附錄 研發(fā)項目的風(fēng)險源清單（按階段） 413
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