企業(yè)知識員工創(chuàng )新行為研究：心理契約感知視角簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-06-08 10:16
來(lái)源：京東
作者：京東
企業(yè)知識員工創(chuàng )新行為研究：心理契約感知視角
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內容簡(jiǎn)介: 《企業(yè)知識員工創(chuàng )新行為研究：心理契約感知視角》以國內外學(xué)者關(guān)于個(gè)體創(chuàng )新行為、心理契約、組織承諾的相關(guān)理論成果和人性假設理論、激勵理論和社會(huì )交換理論為基礎，對我國企業(yè)知識員工的“心理契約感知、組織承諾和創(chuàng )新行為”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三個(gè)變量”）情況進(jìn)行了探討。通過(guò)對來(lái)自近二十個(gè)省市、一百多家企業(yè)的1221份調查問(wèn)卷的統計分析，本研究闡述了企業(yè)知識員工在三個(gè)變量方面的現狀，探討了八個(gè)個(gè)體背景變量對此三個(gè)變量的顯著(zhù)性影響情況，驗證了三個(gè)變量之間的顯著(zhù)性影響關(guān)系，分析了這些顯著(zhù)性影響的可能原因以及其對于實(shí)踐性人力資源管理的價(jià)值，從企業(yè)和員工的視角提出了關(guān)于提升員工心理契約感知、組織承諾和創(chuàng )新行為水平的針對性建議。
作者簡(jiǎn)介:
王貴軍，男，博士、副教授，現任廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政辦主任。共發(fā)表各類(lèi)文章15篇，其中在《數量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》、《財經(jīng)理論與實(shí)踐》、《湖南大學(xué)學(xué)報》、《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報》等核心期刊發(fā)表文章5篇。
在四家大型企業(yè)從事過(guò)戰略管理、人力資源管理工作。
在四家大型企業(yè)從事過(guò)戰略管理、人力資源管理工作。
目錄:第一章 緒論
第一節 本書(shū)研究的背景與意義
一、研究背景
二、問(wèn)題的提出
三、研究目標
四、研究意義
第二節 本書(shū)研究的內容與方法
一、知識員工的界定
二、主要研究變量
三、研究?jì)热?
四、研究結構
五、研究方法
六、研究的技術(shù)路線(xiàn)
第i節本書(shū)的創(chuàng )新之處與價(jià)值
一、探討了個(gè)體創(chuàng )新行為的綜合性影響機制
二、創(chuàng )新性界定了心理契約感知的含義
三、領(lǐng)先性開(kāi)展了心理契約感知與個(gè)體創(chuàng )新行為關(guān)系的研究
四、對相關(guān)測量量表進(jìn)行了探索性修改
五、深入開(kāi)展了員工創(chuàng )新行為的管理舉措研究
本章小節
第二章 企業(yè)知識員工創(chuàng )新行為研究的理論基礎和文獻綜述
第一節 人性假設理論
一、人性假設理論的主要內容
二、人性假設理論對本研究的支撐作用
第二節 激勵理論
一、激勵理論的主要內容
二、激勵理論對本研究的支撐作用
第三節 社會(huì )交換理論
一、社會(huì )交換理論的主要內容
二、社會(huì )交換理論對本研究的支撐作用
第四節 心理契約的文獻綜述
一、心理契約的概念與心理契約感知概念的提出
二、心理契約的形成
三、心理契約的內容與結構
四、心理契約感知的概念與結構
五、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
六、心理契約的測量
七、關(guān)于心理契約的研究述評
第五節 組織承諾的文獻綜述
一、組織承諾的概念
二、組織承諾的意義
三、組織承諾的內容與維度
四、組織承諾的前因變量與后果變量
五、組織承諾的測量
六、關(guān)于組織承諾的述評
第六節 個(gè)體創(chuàng )新行為的文獻綜述
一、創(chuàng )新的含義
二、個(gè)體創(chuàng )新行為的概念
三、員工創(chuàng )新行為的維度
四、員工創(chuàng )新行為的形成機制
五、員工創(chuàng )新行為的影響因素
六、員工創(chuàng )新行為的測量
七、關(guān)于員工創(chuàng )新行為的述評
第七節 心理契約感知、組織承諾、創(chuàng )新行為之間關(guān)系的研究述評
一、心理契約感知與組織承諾關(guān)系的相關(guān)研究
二、心理契約感知與創(chuàng )新行為關(guān)系的相關(guān)研究
三、組織承諾與創(chuàng )新行為關(guān)系的相關(guān)研究
……
第三章 個(gè)體創(chuàng )新行為的理論拓展分析與實(shí)證研究設計
第四章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng )新行為的小樣本測試分析
第五章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng )新行為的大樣本測試分析
第六章 研究結論與建議
參考文獻
附錄 知識員工新行為調查問(wèn)卷
后記
第一節 本書(shū)研究的背景與意義
一、研究背景
二、問(wèn)題的提出
三、研究目標
四、研究意義
第二節 本書(shū)研究的內容與方法
一、知識員工的界定
二、主要研究變量
三、研究?jì)热?
四、研究結構
五、研究方法
六、研究的技術(shù)路線(xiàn)
第i節本書(shū)的創(chuàng )新之處與價(jià)值
一、探討了個(gè)體創(chuàng )新行為的綜合性影響機制
二、創(chuàng )新性界定了心理契約感知的含義
三、領(lǐng)先性開(kāi)展了心理契約感知與個(gè)體創(chuàng )新行為關(guān)系的研究
四、對相關(guān)測量量表進(jìn)行了探索性修改
五、深入開(kāi)展了員工創(chuàng )新行為的管理舉措研究
本章小節
第二章 企業(yè)知識員工創(chuàng )新行為研究的理論基礎和文獻綜述
第一節 人性假設理論
一、人性假設理論的主要內容
二、人性假設理論對本研究的支撐作用
第二節 激勵理論
一、激勵理論的主要內容
二、激勵理論對本研究的支撐作用
第三節 社會(huì )交換理論
一、社會(huì )交換理論的主要內容
二、社會(huì )交換理論對本研究的支撐作用
第四節 心理契約的文獻綜述
一、心理契約的概念與心理契約感知概念的提出
二、心理契約的形成
三、心理契約的內容與結構
四、心理契約感知的概念與結構
五、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
六、心理契約的測量
七、關(guān)于心理契約的研究述評
第五節 組織承諾的文獻綜述
一、組織承諾的概念
二、組織承諾的意義
三、組織承諾的內容與維度
四、組織承諾的前因變量與后果變量
五、組織承諾的測量
六、關(guān)于組織承諾的述評
第六節 個(gè)體創(chuàng )新行為的文獻綜述
一、創(chuàng )新的含義
二、個(gè)體創(chuàng )新行為的概念
三、員工創(chuàng )新行為的維度
四、員工創(chuàng )新行為的形成機制
五、員工創(chuàng )新行為的影響因素
六、員工創(chuàng )新行為的測量
七、關(guān)于員工創(chuàng )新行為的述評
第七節 心理契約感知、組織承諾、創(chuàng )新行為之間關(guān)系的研究述評
一、心理契約感知與組織承諾關(guān)系的相關(guān)研究
二、心理契約感知與創(chuàng )新行為關(guān)系的相關(guān)研究
三、組織承諾與創(chuàng )新行為關(guān)系的相關(guān)研究
……
第三章 個(gè)體創(chuàng )新行為的理論拓展分析與實(shí)證研究設計
第四章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng )新行為的小樣本測試分析
第五章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng )新行為的大樣本測試分析
第六章 研究結論與建議
參考文獻
附錄 知識員工新行為調查問(wèn)卷
后記
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