高管團隊共享心智模型對團隊績(jì)效的影響機制研究簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2021-02-02 16:14
來(lái)源：京東
作者：京東
高管團隊共享心智模型對團隊績(jì)效的影響機制研究
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內容簡(jiǎn)介: 《高管團隊共享心智模型對團隊績(jì)效的影響機制研究》立足于高管團隊共享心智模型研究領(lǐng)域內的前沿問(wèn)題，基于高層梯隊理論、群體互動(dòng)動(dòng)力特征理論、團隊績(jì)效理論及認知行為理論等理論基礎，以民營(yíng)企業(yè)高管團隊為研究對象，深入探究了高管團隊共享心智模型對團隊績(jì)效的影響機制，主要內容包括：高管團隊共享心智模型構建導向的互動(dòng)動(dòng)力特征研究；高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響；高管團隊共享心智模型的團隊績(jì)效過(guò)程機制研究等?！陡吖軋F隊共享心智模型對團隊績(jì)效的影響機制研究》所獲得的研究結論不僅有助于豐富高管團隊理論、共享心智模型理論、團隊績(jì)效理論與認知行為理論，而且能夠為民營(yíng)企業(yè)高管團隊建設提供理論參考。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一章 緒論
1．1 問(wèn)題的提出與意義
1．2 重要概念的界定
1．2．1 高管團隊
1．2．2 團隊績(jì)效
1．3 研究方法與技術(shù)路線(xiàn)
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線(xiàn)
1．4 研究?jì)热?
1．5 研究的主要創(chuàng )新點(diǎn)
1．6 本章小結
第二章 理論基礎與研究述評
2．1 理論基礎
2．1．1 高層梯隊理論
2．1．2 群體互動(dòng)動(dòng)力特征理論
2．1．3 團隊績(jì)效理論
2．1．4認知行為理論
2．2 研究述評
2．2．1 高管團隊研究綜述
2．2．2 共享心智模型研究綜述
2．2．3 研究評析
2．3 本章小結
第三章 高管團隊共享心智模型構建導向的互動(dòng)動(dòng)力特征
3．1 引言
3．2 研究目的
3．3 研究假設
3．3．1 高管團隊共享心智模型構建導向的互動(dòng)動(dòng)力特征維度
3．3．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征的階段差異性假設
3．4 研究方法
3．4．1 研究樣本與數據收集
3．4．2 研究測量
3．4．3 研究程序及統計分析
3．5 數據分析與結果
3．5．1 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征探索性因素分析及信度檢驗
3．5．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征驗證性因素分析及效度檢驗
3．5．3 團隊層面的數據加總驗證
3．5．4 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征在團隊生命周期階段的差異性
3．6 本章小結
3．6．1 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征
3．6．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征的階段差異
第四章 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
4．1 引言
4．2 理論與假設
4．2．1 高管團隊共享心智模型結構維度
4．2．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
4．3 研究方法
4．3．1 研究樣本與數據收集
4．3．2 研究測量
4．3．3 研究程序及統計分析
4．4 數據分析與結果
4．4．1 高管團隊共享心智模型的探索性因素分析及信度檢驗
4．4．2 高管團隊共享心智模型的驗證性因素分析及效度檢驗
4．4．3 團隊層面的數據加總驗證
4．4．4 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
4．5 本章小結
4．5．1 高管團隊共享心智模型結構維度
4．5．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
第五章 高管團隊共享心智模型的團隊績(jì)效過(guò)程機制
5．1 引言
5．2 研究假設
5．2．1 高管團隊共享心智模型與團隊過(guò)程
5．2．2 高管團隊過(guò)程與團隊績(jì)效
5．2．3 高管團隊過(guò)程的中介作用
5．3 研究設計
5．3．1 樣本描述
5．3．2 測量
5．3．3 研究程序及統計分析
5．4 研究結果
5．4．1 高管團隊過(guò)程的探索性因素分析與信度檢驗
5．4．2 高管團隊過(guò)程的驗證性因素分析與效度檢驗
5．4．3 高管團隊績(jì)效的探索性因素分析與信度檢驗
5．4．4 高管團隊績(jì)效的驗證性因素分析與效度檢驗
5．4．5 多水平數據加總驗證
5．4．6 高管團隊共享心智模型對團隊過(guò)程的影響
5．4．7 高管團隊過(guò)程對高管團隊績(jì)效的影響
5．4．8 高管團隊共享心智模型對高管團隊績(jì)效的影響
5．4．9 高管團隊過(guò)程的中介效應分析
5．5 結論與討論
5．5．1 高管團隊過(guò)程的維度
5．5．2 高管團隊績(jì)效維度
5．5．3 高管團隊共享心智模型與高管團隊過(guò)程的關(guān)系
5．5．4 高管團隊過(guò)程與高管團隊績(jì)效的關(guān)系
5．5．5 高管團隊過(guò)程的中介作用
5．6 本章小結
第六章 結論、啟示與展望
6．1 引言
6．2 主要研究結論
6．2．1 影響高管團隊共享心智模型構建的團隊互動(dòng)動(dòng)力特征
6．2．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
6．2．3 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征的階段差異性
6．2．4 高管團隊過(guò)程在高管團隊共享心智模型與團隊績(jì)效關(guān)系中的中介作用
6．3 管理啟示
6．3．1 有針對性地激發(fā)和培育有利于高管團隊共享心智模型構建的團隊互動(dòng)動(dòng)力特征
6．3．2 加強高管成員間的合作與信息交流
6．4 研究局限與未來(lái)研究展望
6．4．1 研究?jì)热萆?
6．4．2 研究方法上
參考文獻
附錄 調查問(wèn)卷
1．1 問(wèn)題的提出與意義
1．2 重要概念的界定
1．2．1 高管團隊
1．2．2 團隊績(jì)效
1．3 研究方法與技術(shù)路線(xiàn)
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線(xiàn)
1．4 研究?jì)热?
1．5 研究的主要創(chuàng )新點(diǎn)
1．6 本章小結
第二章 理論基礎與研究述評
2．1 理論基礎
2．1．1 高層梯隊理論
2．1．2 群體互動(dòng)動(dòng)力特征理論
2．1．3 團隊績(jì)效理論
2．1．4認知行為理論
2．2 研究述評
2．2．1 高管團隊研究綜述
2．2．2 共享心智模型研究綜述
2．2．3 研究評析
2．3 本章小結
第三章 高管團隊共享心智模型構建導向的互動(dòng)動(dòng)力特征
3．1 引言
3．2 研究目的
3．3 研究假設
3．3．1 高管團隊共享心智模型構建導向的互動(dòng)動(dòng)力特征維度
3．3．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征的階段差異性假設
3．4 研究方法
3．4．1 研究樣本與數據收集
3．4．2 研究測量
3．4．3 研究程序及統計分析
3．5 數據分析與結果
3．5．1 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征探索性因素分析及信度檢驗
3．5．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征驗證性因素分析及效度檢驗
3．5．3 團隊層面的數據加總驗證
3．5．4 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征在團隊生命周期階段的差異性
3．6 本章小結
3．6．1 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征
3．6．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征的階段差異
第四章 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
4．1 引言
4．2 理論與假設
4．2．1 高管團隊共享心智模型結構維度
4．2．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
4．3 研究方法
4．3．1 研究樣本與數據收集
4．3．2 研究測量
4．3．3 研究程序及統計分析
4．4 數據分析與結果
4．4．1 高管團隊共享心智模型的探索性因素分析及信度檢驗
4．4．2 高管團隊共享心智模型的驗證性因素分析及效度檢驗
4．4．3 團隊層面的數據加總驗證
4．4．4 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
4．5 本章小結
4．5．1 高管團隊共享心智模型結構維度
4．5．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
第五章 高管團隊共享心智模型的團隊績(jì)效過(guò)程機制
5．1 引言
5．2 研究假設
5．2．1 高管團隊共享心智模型與團隊過(guò)程
5．2．2 高管團隊過(guò)程與團隊績(jì)效
5．2．3 高管團隊過(guò)程的中介作用
5．3 研究設計
5．3．1 樣本描述
5．3．2 測量
5．3．3 研究程序及統計分析
5．4 研究結果
5．4．1 高管團隊過(guò)程的探索性因素分析與信度檢驗
5．4．2 高管團隊過(guò)程的驗證性因素分析與效度檢驗
5．4．3 高管團隊績(jì)效的探索性因素分析與信度檢驗
5．4．4 高管團隊績(jì)效的驗證性因素分析與效度檢驗
5．4．5 多水平數據加總驗證
5．4．6 高管團隊共享心智模型對團隊過(guò)程的影響
5．4．7 高管團隊過(guò)程對高管團隊績(jì)效的影響
5．4．8 高管團隊共享心智模型對高管團隊績(jì)效的影響
5．4．9 高管團隊過(guò)程的中介效應分析
5．5 結論與討論
5．5．1 高管團隊過(guò)程的維度
5．5．2 高管團隊績(jì)效維度
5．5．3 高管團隊共享心智模型與高管團隊過(guò)程的關(guān)系
5．5．4 高管團隊過(guò)程與高管團隊績(jì)效的關(guān)系
5．5．5 高管團隊過(guò)程的中介作用
5．6 本章小結
第六章 結論、啟示與展望
6．1 引言
6．2 主要研究結論
6．2．1 影響高管團隊共享心智模型構建的團隊互動(dòng)動(dòng)力特征
6．2．2 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征對高管團隊共享心智模型的影響
6．2．3 高管團隊互動(dòng)動(dòng)力特征的階段差異性
6．2．4 高管團隊過(guò)程在高管團隊共享心智模型與團隊績(jì)效關(guān)系中的中介作用
6．3 管理啟示
6．3．1 有針對性地激發(fā)和培育有利于高管團隊共享心智模型構建的團隊互動(dòng)動(dòng)力特征
6．3．2 加強高管成員間的合作與信息交流
6．4 研究局限與未來(lái)研究展望
6．4．1 研究?jì)热萆?
6．4．2 研究方法上
參考文獻
附錄 調查問(wèn)卷
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
