當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-02-03 15:26
來(lái)源：京東
作者：京東
當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論
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內容簡(jiǎn)介: 《當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》是張維迎教授的牛津大學(xué)博士論文的中文譯本。
《當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》試圖建立一個(gè)以企業(yè)家為中心、契約關(guān)系為本質(zhì)的企業(yè)理論，故稱(chēng)為“企業(yè)的企業(yè)家——契約理論”。
《當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》要探討的主題是什么因素決定市場(chǎng)經(jīng)濟中企業(yè)委托權的安排：為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是勞動(dòng)雇傭資本？為什么企業(yè)家監督工人而不是工人監督企業(yè)家？為什么資本所有者選擇經(jīng)營(yíng)者而不是工人選擇經(jīng)營(yíng)者？什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家？
《當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》試圖建立一個(gè)以企業(yè)家為中心、契約關(guān)系為本質(zhì)的企業(yè)理論，故稱(chēng)為“企業(yè)的企業(yè)家——契約理論”。
《當代經(jīng)濟學(xué)系列叢書(shū) 當代經(jīng)濟學(xué)文庫 企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》要探討的主題是什么因素決定市場(chǎng)經(jīng)濟中企業(yè)委托權的安排：為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是勞動(dòng)雇傭資本？為什么企業(yè)家監督工人而不是工人監督企業(yè)家？為什么資本所有者選擇經(jīng)營(yíng)者而不是工人選擇經(jīng)營(yíng)者？什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家？
作者簡(jiǎn)介: 張維迎，1959年生于陜西省吳堡縣。1982年獲西北大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位；1984年獲碩士學(xué)位，同年進(jìn)入國家體改委中國經(jīng)濟體制改革研究所，直接參與了對中國經(jīng)濟改革政策的研究；1990年9月入牛津大學(xué)讀書(shū)；1992年獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位；1994年獲博士學(xué)位；1994年8月回國到北京大學(xué)任教。
現任北京大學(xué)國家發(fā)展研究院金光經(jīng)濟學(xué)講席教授，北京大學(xué)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟研究中心主任，中國企業(yè)家論壇首席經(jīng)濟學(xué)家。曾任北京大學(xué)光華管理學(xué)院常務(wù)副院長(cháng)（1999－2006）和院長(cháng)（2006－2010）。主要著(zhù)作包括：《企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》（1995），《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》（1996），《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》（1999），《產(chǎn)權、政府與信譽(yù)》（2001），《信息、信任與法律》（2003），《大學(xué)的邏輯》（2004），《論企業(yè)家》（2004再版），《產(chǎn)權、激勵與公司治理》（2005），《競爭力與企業(yè)成長(cháng)》（2006），《價(jià)格、市場(chǎng)與企業(yè)家》（2006），《中國改革30年》（2008），《市場(chǎng)的邏輯》（2010），《什么改變中國》（2012），《通往市場(chǎng)之路》（2012），《博弈與社會(huì )》（2013），《改革新啟蒙》（2014），等。另有數十篇中英文學(xué)術(shù)論文在國內外期刊發(fā)表。2000年獲得國家自然科學(xué)杰出青年基金；2002年，獲得CCTV“中國經(jīng)濟年度人物”；2008年，選入中國經(jīng)濟體制改革研究會(huì )評選的“改革30年，經(jīng)濟30人”；2011年，因對雙軌制價(jià)格改革的開(kāi)創(chuàng )性研究榮獲第四屆“中國經(jīng)濟理論創(chuàng )新獎”；2013年，獲得網(wǎng)易財經(jīng)“年度最有影響力經(jīng)濟學(xué)家獎”。
現任北京大學(xué)國家發(fā)展研究院金光經(jīng)濟學(xué)講席教授，北京大學(xué)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟研究中心主任，中國企業(yè)家論壇首席經(jīng)濟學(xué)家。曾任北京大學(xué)光華管理學(xué)院常務(wù)副院長(cháng)（1999－2006）和院長(cháng)（2006－2010）。主要著(zhù)作包括：《企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》（1995），《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》（1996），《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》（1999），《產(chǎn)權、政府與信譽(yù)》（2001），《信息、信任與法律》（2003），《大學(xué)的邏輯》（2004），《論企業(yè)家》（2004再版），《產(chǎn)權、激勵與公司治理》（2005），《競爭力與企業(yè)成長(cháng)》（2006），《價(jià)格、市場(chǎng)與企業(yè)家》（2006），《中國改革30年》（2008），《市場(chǎng)的邏輯》（2010），《什么改變中國》（2012），《通往市場(chǎng)之路》（2012），《博弈與社會(huì )》（2013），《改革新啟蒙》（2014），等。另有數十篇中英文學(xué)術(shù)論文在國內外期刊發(fā)表。2000年獲得國家自然科學(xué)杰出青年基金；2002年，獲得CCTV“中國經(jīng)濟年度人物”；2008年，選入中國經(jīng)濟體制改革研究會(huì )評選的“改革30年，經(jīng)濟30人”；2011年，因對雙軌制價(jià)格改革的開(kāi)創(chuàng )性研究榮獲第四屆“中國經(jīng)濟理論創(chuàng )新獎”；2013年，獲得網(wǎng)易財經(jīng)“年度最有影響力經(jīng)濟學(xué)家獎”。
目錄:1 導論：為什么資本雇傭勞動(dòng)？
1．1 本書(shū)內容提要
1．2 企業(yè)理論的批評性回顧
1．3 本書(shū)的結構安排
2 經(jīng)營(yíng)決策，生產(chǎn)活動(dòng)，監督與委托人資格的安排
2．1 引言：企業(yè)作為一合作組織及其代理問(wèn)題
2．2 模型
2．3 協(xié)作程度，相對重要性，監督技術(shù)與最優(yōu)委托權安排
2．4 討論：古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾欽一德姆塞茨企業(yè)
2．5 風(fēng)險態(tài)度與委托權安排
2．6 結論
3 經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人財富與資本雇傭勞動(dòng)
3．1 引言
3．2 模型
3．3 臨界經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財富
3．4 意愿企業(yè)家的期望經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財富
3．5 作為資本雇傭勞動(dòng)的機制的利率（和工資）
3．6 市場(chǎng)解決辦法與社會(huì )最佳
3．7 結論性評論
4 企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4．1 引言
4．2 模型
4．3 企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4．4 均衡的存在性
4．5 比較靜態(tài)學(xué)
4．6 討論
4．7 能力與財富之間的合作：“職業(yè)經(jīng)理”的出現
4．8 結束語(yǔ)：一個(gè)例子
5 結論
參考文獻
附錄：評論與回應
有恒產(chǎn)者有恒心
——評張維迎著(zhù)《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（汪丁?。?
國有企業(yè)改革中的企業(yè)家問(wèn)題
——兼評張維迎著(zhù)《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（張春霖）
企業(yè)理論創(chuàng )新及分析方法改造
——兼評張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（張曙光）
關(guān)于《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》一書(shū)寫(xiě)作背景的說(shuō)明
及對三個(gè)書(shū)評的答復（張維迎）
索引
1．1 本書(shū)內容提要
1．2 企業(yè)理論的批評性回顧
1．3 本書(shū)的結構安排
2 經(jīng)營(yíng)決策，生產(chǎn)活動(dòng)，監督與委托人資格的安排
2．1 引言：企業(yè)作為一合作組織及其代理問(wèn)題
2．2 模型
2．3 協(xié)作程度，相對重要性，監督技術(shù)與最優(yōu)委托權安排
2．4 討論：古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾欽一德姆塞茨企業(yè)
2．5 風(fēng)險態(tài)度與委托權安排
2．6 結論
3 經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人財富與資本雇傭勞動(dòng)
3．1 引言
3．2 模型
3．3 臨界經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財富
3．4 意愿企業(yè)家的期望經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財富
3．5 作為資本雇傭勞動(dòng)的機制的利率（和工資）
3．6 市場(chǎng)解決辦法與社會(huì )最佳
3．7 結論性評論
4 企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4．1 引言
4．2 模型
4．3 企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4．4 均衡的存在性
4．5 比較靜態(tài)學(xué)
4．6 討論
4．7 能力與財富之間的合作：“職業(yè)經(jīng)理”的出現
4．8 結束語(yǔ)：一個(gè)例子
5 結論
參考文獻
附錄：評論與回應
有恒產(chǎn)者有恒心
——評張維迎著(zhù)《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（汪丁?。?
國有企業(yè)改革中的企業(yè)家問(wèn)題
——兼評張維迎著(zhù)《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（張春霖）
企業(yè)理論創(chuàng )新及分析方法改造
——兼評張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》（張曙光）
關(guān)于《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》一書(shū)寫(xiě)作背景的說(shuō)明
及對三個(gè)書(shū)評的答復（張維迎）
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