國家人力資源管理實(shí)務(wù)崗位能力考試指定用書(shū)：人力資源管理實(shí)務(wù)（附光盤(pán)）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
人力資源實(shí)務(wù)崗位考試指定用書(shū)；崗位培訓項目管理中心由人力資源和社會(huì )勞動(dòng)保障部教育中心合作成立；配套資源完善，含法律條文、表單、模型等實(shí)用工具和課件、習題、考試大綱、模擬題等內容。
《人力資源管理實(shí)務(wù)》是國家人力資源管理實(shí)務(wù)崗位技能考試指定用書(shū)，介紹了人力資源管理導論、人力資源規劃、崗位設置與工作分析、企業(yè)勝任能力模型、員工招聘與選拔、員工入職管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工培訓與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規劃與管理、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)報酬支付與社保管理、規章制度與報表管理等各大工作模塊，并配有練習題、考試大綱和全真模擬試題。
楊毅宏，香港大學(xué)MBA，復旦大學(xué)世界經(jīng)濟學(xué)本科。曾任職世界500強企業(yè)聯(lián)合利華以及全球著(zhù)名管理咨詢(xún)機構畢馬威咨詢(xún)。擅長(cháng)企業(yè)組織戰略與人力資源管理，著(zhù)作包括《世界500強面試實(shí)錄》、《人力資源管理全案》、《誠信的種子》、《樂(lè )業(yè)》等。
趙新剛，人力資源高級專(zhuān)家顧問(wèn)，現任B.M.C管理咨詢(xún)董事、中國薪酬網(wǎng)執行董事、上海人事經(jīng)理研究中心績(jì)效薪酬研究室主任，參與并策劃了國家績(jì)效薪酬管理師崗位證書(shū)培訓項目、國家人力資源實(shí)務(wù)崗位證書(shū)培訓項目的課題開(kāi)發(fā)與教材編寫(xiě)，并與專(zhuān)家合作開(kāi)發(fā)了“建設企業(yè)績(jì)效管理必備的心理保障體系”系列課程，獲得眾多企業(yè)的引入與應用，深受好評。
第一章 人力資源管理導論
第二章 人力資源規劃
第三章 組織結構與崗位體系設計
第四章 能力素質(zhì)模型
第五章 員工招聘與甄選
第六章 勞動(dòng)合同管理
第七章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第八章 員工培訓與開(kāi)發(fā)
第九章 績(jì)效管理
第十章 薪酬管理
第十一章 勞動(dòng)報酬支付與社保管理
第十二章 人力資源規章制度與管理流程
附錄
參考文獻
光盤(pán)目錄
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