宏觀(guān)制度環(huán)境、CEO管理自主權與微觀(guān)企業(yè)行為：轉型中國的證據簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-07-29 11:53
來(lái)源：京東
作者：京東
宏觀(guān)制度環(huán)境、CEO管理自主權與微觀(guān)企業(yè)行為：轉型中國的證據
暫無(wú)報價(jià)
6評論
80%好評
編輯推薦: 《宏觀(guān)制度環(huán)境、CEO管理自主權與微觀(guān)企業(yè)行為——轉型中國的證據 》拓展了制度理論的內涵和高階梯隊理論的外延，并促進(jìn)了社會(huì )學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的融合。
內容簡(jiǎn)介: 區別于以往考察制度環(huán)境直接影響企業(yè)行為的研究，《宏觀(guān)制度環(huán)境、CEO管理自主權與微觀(guān)企業(yè)行為：轉型中國的證據》通過(guò)四個(gè)定量分析和一個(gè)案例研究，運用中國轉型情境下企業(yè)、城市與省份三個(gè)層次的制度環(huán)境，探討它們分別作用于企業(yè)靜態(tài)績(jì)效與動(dòng)態(tài)戰略的機制，由此揭示出管理自主權兼具行為自由度與目標自由度的本質(zhì)，證實(shí)了其連接宏觀(guān)與微觀(guān)領(lǐng)域的中介效應，拓展了制度理論的內涵和高階梯隊理論的外延，并促進(jìn)了社會(huì )學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的融合。
作者簡(jiǎn)介:
張三保，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教員，曾任北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后研究員、歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。
目錄:第一章 引言
第二章 管理自主權：融會(huì )中國與西方、連接宏觀(guān)與微觀(guān)
第三章 管理自主權：掠奪之手、無(wú)為之手還是扶持之手
第四章 感知制度環(huán)境、管理自主權與企業(yè)地域多元化
第五章 城市制度環(huán)境、CEO管理自主權與企業(yè)創(chuàng )新投入
第六章 省份制度環(huán)境、CEO管理自主權與企業(yè)風(fēng)險承擔
第七章 國民鋼筆：管理自主權如何平衡有形與無(wú)形之手
第八章 研究結論、啟示、不足與未來(lái)方向
附錄一 假設摘要及其驗證情況
附錄二 分層次變量測量方法摘要
附錄三 企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)環(huán)境調查問(wèn)卷
附錄四 中國省際CEO管理自主權調查問(wèn)卷
參考文獻
后記
第二章 管理自主權：融會(huì )中國與西方、連接宏觀(guān)與微觀(guān)
第三章 管理自主權：掠奪之手、無(wú)為之手還是扶持之手
第四章 感知制度環(huán)境、管理自主權與企業(yè)地域多元化
第五章 城市制度環(huán)境、CEO管理自主權與企業(yè)創(chuàng )新投入
第六章 省份制度環(huán)境、CEO管理自主權與企業(yè)風(fēng)險承擔
第七章 國民鋼筆：管理自主權如何平衡有形與無(wú)形之手
第八章 研究結論、啟示、不足與未來(lái)方向
附錄一 假設摘要及其驗證情況
附錄二 分層次變量測量方法摘要
附錄三 企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)環(huán)境調查問(wèn)卷
附錄四 中國省際CEO管理自主權調查問(wèn)卷
參考文獻
后記
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
