組織設計與管理（第二版）（復旦博學(xué)·21世紀人力資源管理叢書(shū)）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-10-16 14:37
來(lái)源：京東
作者：京東
組織設計與管理（第二版）（復旦博學(xué)·21世紀人力資源管理叢書(shū)）
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內容簡(jiǎn)介:本書(shū)是大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)基礎課教材，是作者根據中國近年來(lái)人力資源管理的發(fā)展和實(shí)踐，以及多年的講課積累和企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗編寫(xiě)而成。本書(shū)是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯(lián)系實(shí)踐的論述組織設計與管理的教材。
本書(shū)從戰略、組織設計、人力資源管理、制度設計、文化整合等五個(gè)方面闡述了如何通過(guò)組織的設計與管理來(lái)提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個(gè)基于組織管理理論的思考、系統解決組織問(wèn)題的模型。全書(shū)分為五個(gè)部分十章，附有十幾個(gè)人力資源管理案例，是一本理論與實(shí)踐緊密結合的教材。
此次出版的第二版與第一版相比，對內容體系進(jìn)行了補充和完善，針對全球性的金融危機，重點(diǎn)增加了企業(yè)家道德價(jià)值觀(guān)和企業(yè)社會(huì )責任的相關(guān)內容；更新了相關(guān)文獻和一些案例，以求做到與時(shí)俱進(jìn)。
作為“復旦博學(xué)·2 1世紀人力資源管理叢書(shū)”之一，本書(shū)適合高等院校經(jīng)濟管理、工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源主管的參考書(shū)。
本書(shū)從戰略、組織設計、人力資源管理、制度設計、文化整合等五個(gè)方面闡述了如何通過(guò)組織的設計與管理來(lái)提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個(gè)基于組織管理理論的思考、系統解決組織問(wèn)題的模型。全書(shū)分為五個(gè)部分十章，附有十幾個(gè)人力資源管理案例，是一本理論與實(shí)踐緊密結合的教材。
此次出版的第二版與第一版相比，對內容體系進(jìn)行了補充和完善，針對全球性的金融危機，重點(diǎn)增加了企業(yè)家道德價(jià)值觀(guān)和企業(yè)社會(huì )責任的相關(guān)內容；更新了相關(guān)文獻和一些案例，以求做到與時(shí)俱進(jìn)。
作為“復旦博學(xué)·2 1世紀人力資源管理叢書(shū)”之一，本書(shū)適合高等院校經(jīng)濟管理、工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源主管的參考書(shū)。
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