南開(kāi)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)術(shù)前沿系列叢書(shū)：模塊化策略下的服務(wù)外包激勵契約設計簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2021-04-02 09:25
來(lái)源：京東
作者：京東
南開(kāi)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)術(shù)前沿系列叢書(shū)：模塊化策略下的服務(wù)外包激勵契約設計
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內容簡(jiǎn)介: 《南開(kāi)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)術(shù)前沿系列叢書(shū)：模塊化策略下的服務(wù)外包激勵契約設計》研究的是服務(wù)外包中模塊化策略及模塊化測度對契約設計的影響，首先，對服務(wù)外包激勵契約和關(guān)系契約相關(guān)文獻，以及模塊化策略的動(dòng)因、影響因素進(jìn)行全面深入的分析；其次，提出模塊化程度的度量，以及模塊化策略下的激勵契約設計和關(guān)系契約的設計，運用委托代理模型提出解決單流程外包及多流程外包過(guò)程中信息不對稱(chēng)產(chǎn)生的單邊和雙邊道德風(fēng)險問(wèn)題的方法，為服務(wù)外包企業(yè)、服務(wù)提供商實(shí)施模塊化策略及契約設計提供了理論依據和政策建議，也為服務(wù)外包，特別是云外包、電子商務(wù)外包等新興領(lǐng)域的研究奠定理論基礎和研究范式參考。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一篇 基礎理論
第一章 緒論
第一節 服務(wù)外包的演化
第二節 核心概念、研究問(wèn)題及意義
第三節 研究思路及方法
第四節 本章小結
第二章 模塊化策略下服務(wù)外包激勵契約設計的理論基礎
第一節 BPO及其研究現狀
第二節 道德風(fēng)險下薪酬激勵契約研究現狀
第三節 道德風(fēng)險下關(guān)系契約研究現狀
第四節 模塊化策略下契約設計的基本理論
第五節 本章小結
第二篇 理論分析
第三章 外包業(yè)務(wù)流程模塊化的動(dòng)因、影響因素及測量
第一節 企業(yè)實(shí)施外包業(yè)務(wù)流程模塊化的動(dòng)因
第二節 外包業(yè)務(wù)流程模塊化程度的影響因素分析
第三節 外包業(yè)務(wù)流程模塊化程度的測量
第四節 本章小結
第四章 模塊化策略下服務(wù)外包激勵契約設計要素分析
第一節 服務(wù)外包中的風(fēng)險分析
第二節 服務(wù)外包契約設計要素分析
第三節 模塊化程度對服務(wù)外包風(fēng)險和成本的影響
第四節 本章小結
第三篇 模型構建與分析
第五章 模塊化策略下的單流程外包薪酬激勵契約設計
第一節 單邊道德風(fēng)險下薪酬激勵契約設計
第二節 雙邊道德風(fēng)險下薪酬激勵契約設計
第三節 管理啟示
第四節 本章小結
第六章 模塊化策略下的兩流程外包薪酬激勵契約設計
第一節 外包交易價(jià)值為線(xiàn)性函數的情況
第二節 外包交易價(jià)值為柯布道格拉斯生產(chǎn)函數的情況
第三節 管理啟示
第四節 本章小結
第七章 模塊化策略下的業(yè)務(wù)流程外包關(guān)系激勵契約設計
第一節 單項業(yè)務(wù)流程的關(guān)系契約設計
第二節 兩項業(yè)務(wù)流程的關(guān)系契約設計
第三節 管理啟示
第四節 本章小結
第四篇 結論與展望
第八章 研究結論、學(xué)術(shù)貢獻及展望
第一節 研究結論與學(xué)術(shù)貢獻
第二節 服務(wù)外包及其研究的未來(lái)發(fā)展
參考文獻
第一章 緒論
第一節 服務(wù)外包的演化
第二節 核心概念、研究問(wèn)題及意義
第三節 研究思路及方法
第四節 本章小結
第二章 模塊化策略下服務(wù)外包激勵契約設計的理論基礎
第一節 BPO及其研究現狀
第二節 道德風(fēng)險下薪酬激勵契約研究現狀
第三節 道德風(fēng)險下關(guān)系契約研究現狀
第四節 模塊化策略下契約設計的基本理論
第五節 本章小結
第二篇 理論分析
第三章 外包業(yè)務(wù)流程模塊化的動(dòng)因、影響因素及測量
第一節 企業(yè)實(shí)施外包業(yè)務(wù)流程模塊化的動(dòng)因
第二節 外包業(yè)務(wù)流程模塊化程度的影響因素分析
第三節 外包業(yè)務(wù)流程模塊化程度的測量
第四節 本章小結
第四章 模塊化策略下服務(wù)外包激勵契約設計要素分析
第一節 服務(wù)外包中的風(fēng)險分析
第二節 服務(wù)外包契約設計要素分析
第三節 模塊化程度對服務(wù)外包風(fēng)險和成本的影響
第四節 本章小結
第三篇 模型構建與分析
第五章 模塊化策略下的單流程外包薪酬激勵契約設計
第一節 單邊道德風(fēng)險下薪酬激勵契約設計
第二節 雙邊道德風(fēng)險下薪酬激勵契約設計
第三節 管理啟示
第四節 本章小結
第六章 模塊化策略下的兩流程外包薪酬激勵契約設計
第一節 外包交易價(jià)值為線(xiàn)性函數的情況
第二節 外包交易價(jià)值為柯布道格拉斯生產(chǎn)函數的情況
第三節 管理啟示
第四節 本章小結
第七章 模塊化策略下的業(yè)務(wù)流程外包關(guān)系激勵契約設計
第一節 單項業(yè)務(wù)流程的關(guān)系契約設計
第二節 兩項業(yè)務(wù)流程的關(guān)系契約設計
第三節 管理啟示
第四節 本章小結
第四篇 結論與展望
第八章 研究結論、學(xué)術(shù)貢獻及展望
第一節 研究結論與學(xué)術(shù)貢獻
第二節 服務(wù)外包及其研究的未來(lái)發(fā)展
參考文獻
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