勞動(dòng)合同法：理論與案例（第2版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘

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內容簡(jiǎn)介:　　隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，勞動(dòng)法制也在不斷加強，有關(guān)勞動(dòng)法制的研究成果也大量涌現，在此背景下，作者編寫(xiě)了《勞動(dòng)合同法：理論與案例（第2版）》?！秳趧?dòng)合同法：理論與案例（第2版）》以基本理論為線(xiàn)索，從實(shí)際案例到法律依據，再從法律依據到理論分析，為讀者學(xué)習思考勞動(dòng)合同法問(wèn)題提供指引。全書(shū)共分為10章，在每個(gè)章節中，我們以勞動(dòng)合同法的基本內容為線(xiàn)索，對勞動(dòng)合同法的內容從理論與實(shí)際兩個(gè)層面進(jìn)行了系統的分析研究。根據理論問(wèn)題在每章后面分別設計了“本章學(xué)習資料”、“本章小結”、“本章復習思考題”等幾個(gè)方面的內容，充分體現了理論與實(shí)踐的結合。對勞動(dòng)合同法中的相關(guān)問(wèn)題分析完整，力爭用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言剖析案例，說(shuō)明法理，使讀者能夠一目了然。我們在書(shū)中設有復習思考題，給讀者留下了學(xué)習思考的空間，啟發(fā)其運用所學(xué)知識分析和解決現實(shí)問(wèn)題。
　　《勞動(dòng)合同法：理論與案例（第2版）》適合法學(xué)專(zhuān)業(yè)的本專(zhuān)科學(xué)生、從事勞動(dòng)合同法教學(xué)的老師及關(guān)注勞動(dòng)合同法的企業(yè)相關(guān)人員和普通勞動(dòng)者學(xué)習參考。

作者簡(jiǎn)介:

目錄:第1章 勞動(dòng)合同法的基本問(wèn)題
1．1 勞動(dòng)合同的概述
1．1．1 勞動(dòng)合同的概念和特征
1．1．2 勞動(dòng)合同的性質(zhì)
1．1．3 勞動(dòng)合同的分類(lèi)
1．2 《勞動(dòng)合同法》的立法背景與宗旨
1．2．1 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義
1．2．2 《勞動(dòng)合同法》的立法背景
1．2．3 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
1．2．4 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系
1．3 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
1．3．1 《勞動(dòng)合同法》適用的主體范圍
1．3．2 《勞動(dòng)合同法》適用的空間范圍
1．3．3 《勞動(dòng)合同法》適用的時(shí)間范圍
1．4 勞動(dòng)規章制度
1．4．1 勞動(dòng)規章制度的內容
1．4．2 勞動(dòng)規章制度的制定程序
1．4．3 勞動(dòng)規章制度的效力
1．5 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制
1．5．1 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制的主體與內容
1．5．2 工會(huì )的地位與作用
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第2章 勞動(dòng)合同的訂立
2．1 勞動(dòng)合同訂立的原則
2．1．1 合法原則
2．1．2 公平原則
2．1．3 平等自愿原則
2．1．4 協(xié)商一致原則
2．1．5 誠實(shí)信用原則
2．2 勞動(dòng)合同訂立的程序
2．2．1 勞動(dòng)合同訂立的具體程序
2．2．2 訂立勞動(dòng)合同要注意的問(wèn)題
2．2．3 勞動(dòng)合同訂立中的先合同義務(wù)
2．2．4 用人單位招用勞動(dòng)者的禁止性規定
2．3 勞動(dòng)合同的形式與內容
2．3．1 勞動(dòng)合同的法定形式
2．3．2 違反法定形式要件的責任
2．3．3 勞動(dòng)合同的內容
2．4 勞動(dòng)合同約定條款的特殊規定
2．4．1 試用期
2．4．2 服務(wù)期
2．4．3 競業(yè)限制
2．4．4 限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的理由
2．5 勞動(dòng)合同的效力
2．5．1 勞動(dòng)合同的成立與生效
2．5．2 勞動(dòng)合同的無(wú)效
◇導讀案例解析
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第3章 勞動(dòng)合同的履行與變更
3．1 勞動(dòng)合同的履行
3．1．1 勞動(dòng)合同履行的原則
3．1．2 勞動(dòng)合同履行的特殊規定
3．2 勞動(dòng)合同的變更
3．2．1 勞動(dòng)合同變更的意義
3．2．2 勞動(dòng)合同變更的原因
3．2．3 勞動(dòng)合同變更的程序與法律后果
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第4章 勞動(dòng)合同的解除和終止
4．1 勞動(dòng)合同的解除
4．1．1 勞動(dòng)合同解除的概念與分類(lèi)
4．1．2 勞動(dòng)合同解除的條件和程序
4．1．3 勞動(dòng)合同解除的后果
4．1．4 解除勞動(dòng)合同損害賠償計算標準
4．2 勞動(dòng)合同的終止
4．2．1 勞動(dòng)合同終止的概述
4．2．2 勞動(dòng)合同終止的法定事由
4．2．3 勞動(dòng)合同終止的限制
4．2．4 勞動(dòng)合同終止的法律后果
◇導讀案例解析
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第5章 集體合同
5．1 集體合同的概述
5．1．1 集體合同的概念與特征
5．1．2 集體合同的分類(lèi)
5．2 集體合同的訂立與效力
5．2．1 集體合同的訂立
5．2．2 集體合同的內容
5．2．3 集體合同的效力
5．3 集體合同爭議的處理
5．3．1 集體合同爭議的概念
5．3．2 集體合同爭議的處理
◇導讀案例解析
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第6章 勞務(wù)派遣
6．1 勞務(wù)派遣的適用
6．1．1 勞務(wù)派遣的概念與特征
6．1．2 勞務(wù)派遣的適用
6．2 勞務(wù)派遣關(guān)系的主體與內容
6．2．1 勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
6．2．2 勞務(wù)派遣的內容
6．3 勞務(wù)派遣協(xié)議
6．3．1 勞務(wù)派遣協(xié)議的當事人
6．3．2 勞務(wù)派遣協(xié)議的內容
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第7章 非全日制用工
7．1 非全日制用工的含義與適用
7．1．1 非全日制用工的意義
7．1．2 非全日制用工的適用
7．2 非全日制用工的特殊規定
7．2．1 非全日制用工的勞動(dòng)合同的形式與期限
7．2．2 非全日制用工勞動(dòng)合同的終止
7．2．3 工資標準與結算
7．2．4 非全日制用工的其他規定
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第8章 勞動(dòng)監督檢查
8．1 勞動(dòng)監督檢查概述
8．1．1 勞動(dòng)監督檢查的概念
8．1．2 勞動(dòng)監督檢查的意義
8．1．3 勞動(dòng)監督檢查體系
8．1．4 監督檢查的原則
8．2 勞動(dòng)行政部門(mén)的監督
8．2．1 勞動(dòng)行政部門(mén)監督的特點(diǎn)與內容
8．2．2 勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查的實(shí)施
8．3 其他部門(mén)和勞動(dòng)者的監督
8．3．1 其他部門(mén)和勞動(dòng)者的監督的含義和內容
8．3．2 政府有關(guān)部門(mén)對勞動(dòng)合同的監督管理
8．3．3 工會(huì )維護勞動(dòng)者的合法權益
8．3．4 群眾監督
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第9章 法律責任
9．1 法律責任概述
9．1．1 法律責任的含義
9．1．2 違反《勞動(dòng)合同法》的責任形式
9．2 用人單位的法律責任
9．2．1 用人單位勞動(dòng)規章制度違法的法律責任
9．2．2 用人單位違反勞動(dòng)合同文本制度的法律責任
9．2．3 用人單位與勞動(dòng)者未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責任
9．2．4 用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的法律責任
9．2．5 用人單位違法扣押證件、違法向勞動(dòng)者收取財物的法律責任
9．2．6 用人單位違反勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等的法律責任
9．2．7 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任
9．2．8 用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權益的法律責任
9．2．9 用人單位的其他法律責任
9．3 勞動(dòng)者的法律責任
9．3．1 勞動(dòng)者法律責任的特征
9．3．2 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的法律責任
9．4 勞務(wù)派遣單位的法律責任
9．5 行政機關(guān)的法律責任
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

第10章 勞動(dòng)合同糾紛疑難問(wèn)題
10．1 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區別
10．1．1 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
10．1．2 勞動(dòng)合同與雇傭合同
10．1．3 涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的案例分析
10．2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定與處理
10．2．1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念特征
10．2．2 法律對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規制
10．3 退休返聘者與單位之間的關(guān)系
10．3．1 退休返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
10．3．2 退休返聘的幾個(gè)相關(guān)問(wèn)題
10．4 在校大學(xué)生兼職或實(shí)習中與用人單位的關(guān)系
10．4．1 在校大學(xué)生在兼職或實(shí)習時(shí)的身份
10．4．2 實(shí)習生權益受損時(shí)的權益保護
◇本章小結
◇本章學(xué)習資料
◇本章復習思考題

主要參考文獻