構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-02-11 14:28
來(lái)源：京東
作者：京東
構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）
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內容簡(jiǎn)介: 《構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）》聚焦我國公務(wù)員薪酬體系及其收入分配制度改革，通過(guò)定性分析與定量研究，對我國公務(wù)員薪酬體系及其收入分配格局演變、改革的必要性和現實(shí)意義，以及面臨的新問(wèn)題、新挑戰等進(jìn)行了較為系統和全面的研究，對新時(shí)代如何加快構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度也作了深入探討。
《構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）》對于理解新常態(tài)下合理確定公務(wù)員工資收入水平、建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度、形成合理有序的收入分配新格局、提升國家治理能力和治理體系現代化水平、推進(jìn)政府職能轉型等具有重要的啟發(fā)意義與參考價(jià)值。
《構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊）》對于理解新常態(tài)下合理確定公務(wù)員工資收入水平、建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度、形成合理有序的收入分配新格局、提升國家治理能力和治理體系現代化水平、推進(jìn)政府職能轉型等具有重要的啟發(fā)意義與參考價(jià)值。
作者簡(jiǎn)介:權？？衡，現任上海社會(huì )科學(xué)院副院長(cháng)、世界經(jīng)濟研究所所長(cháng)，研究員，經(jīng)濟學(xué)博士，博士生導師。入選國家“萬(wàn)人計劃”哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)軍人才、文化名家暨“四個(gè)一批”人才、“上海領(lǐng)軍人才”、上海市“曙光學(xué)者”等。兼任上海市社科聯(lián)副、上海市人民政府決策咨詢(xún)特聘專(zhuān)家、民進(jìn)中央特邀研究員、上海市委講師團成員，復旦大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心特聘資歷研究員、上海市經(jīng)濟學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)、上海市世界經(jīng)濟學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)、上海財經(jīng)大學(xué)中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院理事等。先后赴美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院、印度尼赫魯大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系等任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。
目錄:第一章 導論構建合理有序的公務(wù)員收入分配新秩序
一、公務(wù)員收入分配：從現象到問(wèn)題
（一）與公務(wù)員收入變遷相關(guān)的六大現象
（二）公務(wù)員收入變遷引發(fā)的問(wèn)題與思考
二、我國公務(wù)員工資水平的決策困境
（一）公務(wù)員基本工資與津補貼之間相互“倒掛
（二）公務(wù)員工資缺乏常態(tài)化的增長(cháng)機制
（三）公務(wù)員津補貼收入難以規范到位
三、公務(wù)員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務(wù)員收入決定機制缺乏理論支撐
（二）公務(wù)員特權階層思想殘余根深蒂固
（三）公務(wù)員職位分類(lèi)推進(jìn)遲緩梗阻改革
（四）公務(wù)員收入分配改革遭遇部門(mén)利益
四、推進(jìn)公務(wù)員收入分配改革的目標與意義
（一）公務(wù)員收入分配制度改革目標明確
（二）公務(wù)員收入分配制度改革意義深遠
五、本書(shū)的研究框架與主要結論
（一）本書(shū)的研究總體框架
（二）推進(jìn)我國公務(wù)員收入分配改革的主要結論
第二章 公務(wù)員收入分配的文獻綜述
一、公務(wù)員收入的內涵及其影響因素
（一）公務(wù)員收入的內涵
（二）公務(wù)員收入的決定機制
二、公務(wù)員收入分配的理論及其應用
（一）經(jīng)濟學(xué)的理論視角
（二）管理學(xué)的理論視角
（三）政治學(xué)的理論視角
（四）不同視角下公務(wù)員收入的衡量標準
二、公務(wù)員收入差距及其變動(dòng)的比較研究
（一）公共部門(mén)內部的收入差距
（二）公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)之間的收入差距
（三）公務(wù)員收入變動(dòng)與經(jīng)濟發(fā)展
（四）公務(wù)員收入變動(dòng)與社會(huì )轉型
四、我國公務(wù)員收入分配問(wèn)題的研究
（一）我國公務(wù)員收入分配的現狀與問(wèn)題
（二）我國公務(wù)員收入差距和收入結構的影響因素
（三）我國公務(wù)員收入分配改革的原則、方向與目標
……
第三章 我國公務(wù)員工資制度變遷及其現狀分析
第四章 當前我國公務(wù)員收入分配的問(wèn)題、后果與原因
第五章 構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現實(shí)意義
第六章 合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據
第七章 公務(wù)員灰色收入的內涵與統計初步考察
第八章 公務(wù)員津補貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動(dòng)
第十章 公務(wù)員薪酬體系建設與分配制度改革
參考文獻
后記
一、公務(wù)員收入分配：從現象到問(wèn)題
（一）與公務(wù)員收入變遷相關(guān)的六大現象
（二）公務(wù)員收入變遷引發(fā)的問(wèn)題與思考
二、我國公務(wù)員工資水平的決策困境
（一）公務(wù)員基本工資與津補貼之間相互“倒掛
（二）公務(wù)員工資缺乏常態(tài)化的增長(cháng)機制
（三）公務(wù)員津補貼收入難以規范到位
三、公務(wù)員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務(wù)員收入決定機制缺乏理論支撐
（二）公務(wù)員特權階層思想殘余根深蒂固
（三）公務(wù)員職位分類(lèi)推進(jìn)遲緩梗阻改革
（四）公務(wù)員收入分配改革遭遇部門(mén)利益
四、推進(jìn)公務(wù)員收入分配改革的目標與意義
（一）公務(wù)員收入分配制度改革目標明確
（二）公務(wù)員收入分配制度改革意義深遠
五、本書(shū)的研究框架與主要結論
（一）本書(shū)的研究總體框架
（二）推進(jìn)我國公務(wù)員收入分配改革的主要結論
第二章 公務(wù)員收入分配的文獻綜述
一、公務(wù)員收入的內涵及其影響因素
（一）公務(wù)員收入的內涵
（二）公務(wù)員收入的決定機制
二、公務(wù)員收入分配的理論及其應用
（一）經(jīng)濟學(xué)的理論視角
（二）管理學(xué)的理論視角
（三）政治學(xué)的理論視角
（四）不同視角下公務(wù)員收入的衡量標準
二、公務(wù)員收入差距及其變動(dòng)的比較研究
（一）公共部門(mén)內部的收入差距
（二）公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)之間的收入差距
（三）公務(wù)員收入變動(dòng)與經(jīng)濟發(fā)展
（四）公務(wù)員收入變動(dòng)與社會(huì )轉型
四、我國公務(wù)員收入分配問(wèn)題的研究
（一）我國公務(wù)員收入分配的現狀與問(wèn)題
（二）我國公務(wù)員收入差距和收入結構的影響因素
（三）我國公務(wù)員收入分配改革的原則、方向與目標
……
第三章 我國公務(wù)員工資制度變遷及其現狀分析
第四章 當前我國公務(wù)員收入分配的問(wèn)題、后果與原因
第五章 構建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現實(shí)意義
第六章 合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據
第七章 公務(wù)員灰色收入的內涵與統計初步考察
第八章 公務(wù)員津補貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動(dòng)
第十章 公務(wù)員薪酬體系建設與分配制度改革
參考文獻
后記
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