管理心理學(xué)（第2版）/21世紀經(jīng)濟管理類(lèi)精品教材簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-03-13 09:43
來(lái)源：京東
作者：京東
管理心理學(xué)（第2版）/21世紀經(jīng)濟管理類(lèi)精品教材
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編輯推薦: 《21世紀經(jīng)濟管理類(lèi)精品教材：管理心理學(xué)（第2版）》特色：
內容新穎：盡量反映現代管理心理科學(xué)發(fā)展的國內外前沿內容，包括中國管理心理學(xué)、積極心理學(xué)、組織承諾、心理契約、組織公民行為、情緒勞動(dòng)等內容。
例證說(shuō)明：將國際企業(yè)和國內知名企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗以短小的例證呈現出來(lái)，極大地激發(fā)學(xué)員閱讀和自學(xué)的興趣。
心理測試：提供簡(jiǎn)潔、可靠和科學(xué)的心理測試，以幫助學(xué)員加深自我了解和認識。
管理游戲：通過(guò)管理游戲、角色扮演、情景模擬、拓展訓練等實(shí)現體驗教學(xué)，也可以作為學(xué)員開(kāi)展課外拓展活動(dòng)的素材。
配套服務(wù)：為教師提供免費的教學(xué)PPT、考試題庫、單元測驗、正文后練習題和案例分析題解答、參考文獻、文件夾樣本和其他資料。
內容新穎：盡量反映現代管理心理科學(xué)發(fā)展的國內外前沿內容，包括中國管理心理學(xué)、積極心理學(xué)、組織承諾、心理契約、組織公民行為、情緒勞動(dòng)等內容。
例證說(shuō)明：將國際企業(yè)和國內知名企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗以短小的例證呈現出來(lái)，極大地激發(fā)學(xué)員閱讀和自學(xué)的興趣。
心理測試：提供簡(jiǎn)潔、可靠和科學(xué)的心理測試，以幫助學(xué)員加深自我了解和認識。
管理游戲：通過(guò)管理游戲、角色扮演、情景模擬、拓展訓練等實(shí)現體驗教學(xué)，也可以作為學(xué)員開(kāi)展課外拓展活動(dòng)的素材。
配套服務(wù)：為教師提供免費的教學(xué)PPT、考試題庫、單元測驗、正文后練習題和案例分析題解答、參考文獻、文件夾樣本和其他資料。
內容簡(jiǎn)介: “管理心理學(xué)”是經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)和應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程?！?1世紀經(jīng)濟管理類(lèi)精品教材：管理心理學(xué)（第2版）》研究并回答了管理對象中的個(gè)體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，感知規律如何影響管理，個(gè)性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績(jì)效，如何激勵員工，如何建設高績(jì)效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權術(shù)和領(lǐng)導的權力，如何為員工提供援助計劃，如何培育和開(kāi)發(fā)員工的心理資本等。全書(shū)詳細論述并分析了管理對象中的各種現象，其內容共包括12章，分別為管理心理學(xué)概述，知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策，個(gè)性與心理測驗，價(jià)值觀(guān)與態(tài)度，激勵理論，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領(lǐng)導理論，組織文化，員工援助計劃，職業(yè)生涯規劃與管理。
《21世紀經(jīng)濟管理類(lèi)精品教材：管理心理學(xué)（第2版）》適合作為全日制普通院校和職業(yè)院校經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)和應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的本專(zhuān)科教材，也可作為管理心理學(xué)選修課的教材。
《21世紀經(jīng)濟管理類(lèi)精品教材：管理心理學(xué)（第2版）》適合作為全日制普通院校和職業(yè)院校經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)和應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的本專(zhuān)科教材，也可作為管理心理學(xué)選修課的教材。
作者簡(jiǎn)介: 陳國海，1966年出生于福建省永定縣，廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)管理學(xué)院教授，人力資源管理系主任，香港大學(xué)博士，碩士研究生導師，廣東金融學(xué)院客座教授。10多年來(lái)從事組織行為與人力資源管理、企業(yè)教練技術(shù)和幽默心理與教育的研究，是國內為數不多的企業(yè)教練技術(shù)和幽默實(shí)證研究的先行者之一。國際企業(yè)教練協(xié)會(huì )和世界幽默研究協(xié)會(huì )會(huì )員。
公開(kāi)出版《中國企業(yè)教練技術(shù)》、《幽默減壓》、《幽默領(lǐng)導》等專(zhuān)著(zhù)8部，《組織行為學(xué)》、《管理心理學(xué)》、《人力資源管理概論》、《員工培訓與開(kāi)發(fā)》等教材8部，發(fā)表國際論文10余篇、國內論文80余篇。主持廣東省自然科學(xué)基金項目1項，廣東省學(xué)位與研究生教學(xué)改革項目1項，廣東省教育科研“十二五”規劃項目1項，廣東省高校人文社會(huì )科學(xué)青年項目1項。
廣東省精品資源共享課程“組織行為學(xué)”主持人。曾在華南理工大學(xué)、深圳大學(xué)、紫金礦業(yè)、中國電信、白云機場(chǎng)、華堅鞋業(yè)國際集團公司等大學(xué)和企事業(yè)單位做過(guò)講座和管理咨詢(xún)。
公開(kāi)出版《中國企業(yè)教練技術(shù)》、《幽默減壓》、《幽默領(lǐng)導》等專(zhuān)著(zhù)8部，《組織行為學(xué)》、《管理心理學(xué)》、《人力資源管理概論》、《員工培訓與開(kāi)發(fā)》等教材8部，發(fā)表國際論文10余篇、國內論文80余篇。主持廣東省自然科學(xué)基金項目1項，廣東省學(xué)位與研究生教學(xué)改革項目1項，廣東省教育科研“十二五”規劃項目1項，廣東省高校人文社會(huì )科學(xué)青年項目1項。
廣東省精品資源共享課程“組織行為學(xué)”主持人。曾在華南理工大學(xué)、深圳大學(xué)、紫金礦業(yè)、中國電信、白云機場(chǎng)、華堅鞋業(yè)國際集團公司等大學(xué)和企事業(yè)單位做過(guò)講座和管理咨詢(xún)。
目錄:第一章 管理心理學(xué)概述
第一節 管理心理學(xué)的發(fā)展
第二節 管理心理學(xué)的概念、作用、研究方法與模型
第三節 積極管理心理學(xué)
本章小結
思考練習題1-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題1-2：?jiǎn)雾椷x擇題
思考練習題1-3：是非判斷題
心理測試1-1： PCQ心理資本問(wèn)卷
管理游戲1-1：我的期望
管理游戲1-2：宏偉藍圖
案例分析1-1：創(chuàng )新玩具公司
參考文獻
第二章 知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策
第一節 知覺(jué)
第二節 人際知覺(jué)
第三節 歸因理論
第四節 個(gè)人決策
本章小結
思考練習題2-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題2-2：?jiǎn)雾椷x擇題
心理測試2-1：歸因方式測驗
管理游戲2-1：九點(diǎn)問(wèn)題
案例分析2-1：游客拍桌子的原因
案例分析2-2：你繼續投資嗎
參考文獻
第三章 個(gè)性與心理測驗
第一節 個(gè)性
第二節 心理測驗
本章小結
思考練習題3-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題3-2：是非判斷題
心理測試3-1：你是A型人格嗎？
心理測試3-2： 60道題“大五”人格問(wèn)卷
案例分析3-1：史玉柱：追求夢(mèng)想的巨人
案例分析3-2：?jiǎn)滩妓埂腥笨诘耐昝廊松?
討論題3-1：社交風(fēng)格分析
參考文獻
第四章 價(jià)值觀(guān)與態(tài)度
第一節 價(jià)值觀(guān)
第二節 態(tài)度及其改變
第三節 工作滿(mǎn)意度
第四節 組織承諾
本章小結
思考練習題4-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題4-2：?jiǎn)雾椷x擇題
心理測試4-1：價(jià)值觀(guān)
管理游戲4-1：價(jià)值觀(guān)大拍賣(mài)
案例分析4-1：如何贏(yíng)得員工的心
案例分析4-2：惠普的管理之道
參考文獻
第五章 激勵理論
第一節 內容型激勵理論
第二節 過(guò)程型激勵理論
第三節 激勵理論的應用
……
第六章 群體心理與行為
第七章 管理溝通
第八章 權力與政治
第九章 領(lǐng)導理論
第十章 組織文化
第十一章 員工援助計劃
第十二章 職業(yè)生涯規劃與管理
參考答案
第一節 管理心理學(xué)的發(fā)展
第二節 管理心理學(xué)的概念、作用、研究方法與模型
第三節 積極管理心理學(xué)
本章小結
思考練習題1-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題1-2：?jiǎn)雾椷x擇題
思考練習題1-3：是非判斷題
心理測試1-1： PCQ心理資本問(wèn)卷
管理游戲1-1：我的期望
管理游戲1-2：宏偉藍圖
案例分析1-1：創(chuàng )新玩具公司
參考文獻
第二章 知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策
第一節 知覺(jué)
第二節 人際知覺(jué)
第三節 歸因理論
第四節 個(gè)人決策
本章小結
思考練習題2-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題2-2：?jiǎn)雾椷x擇題
心理測試2-1：歸因方式測驗
管理游戲2-1：九點(diǎn)問(wèn)題
案例分析2-1：游客拍桌子的原因
案例分析2-2：你繼續投資嗎
參考文獻
第三章 個(gè)性與心理測驗
第一節 個(gè)性
第二節 心理測驗
本章小結
思考練習題3-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題3-2：是非判斷題
心理測試3-1：你是A型人格嗎？
心理測試3-2： 60道題“大五”人格問(wèn)卷
案例分析3-1：史玉柱：追求夢(mèng)想的巨人
案例分析3-2：?jiǎn)滩妓埂腥笨诘耐昝廊松?
討論題3-1：社交風(fēng)格分析
參考文獻
第四章 價(jià)值觀(guān)與態(tài)度
第一節 價(jià)值觀(guān)
第二節 態(tài)度及其改變
第三節 工作滿(mǎn)意度
第四節 組織承諾
本章小結
思考練習題4-1：簡(jiǎn)答題
思考練習題4-2：?jiǎn)雾椷x擇題
心理測試4-1：價(jià)值觀(guān)
管理游戲4-1：價(jià)值觀(guān)大拍賣(mài)
案例分析4-1：如何贏(yíng)得員工的心
案例分析4-2：惠普的管理之道
參考文獻
第五章 激勵理論
第一節 內容型激勵理論
第二節 過(guò)程型激勵理論
第三節 激勵理論的應用
……
第六章 群體心理與行為
第七章 管理溝通
第八章 權力與政治
第九章 領(lǐng)導理論
第十章 組織文化
第十一章 員工援助計劃
第十二章 職業(yè)生涯規劃與管理
參考答案
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
