作者簡(jiǎn)介: 斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P.Robbins),美國圣迭戈州立大學(xué)榮譽(yù)教授,在亞利桑那大學(xué)獲得博士學(xué)位。他曾經(jīng)就職于英國殼牌石油公司和雷諾金屬公司,有著(zhù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,并先后任教于布拉斯加大學(xué)、康科迪亞大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)、南伊利諾伊大學(xué),以及圣迭戈州立大學(xué)。羅賓斯博士興趣廣泛,尤其在組織沖突、權力和政治,以及開(kāi)發(fā)有效的人際關(guān)系技能等方面成就突出。他曾經(jīng)在《商業(yè)地平線(xiàn)》、《加州管理評論》、《商業(yè)和經(jīng)濟觀(guān)察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關(guān)系》及《管理教育》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表了許多論文。近年來(lái),羅賓斯博士已出版了多本教科書(shū),他的教材被美國斯坦福大學(xué)等上千所大學(xué)和學(xué)院采納為核心教材,同時(shí)還被英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭以及斯堪的那維亞地區、拉西美洲、亞洲、歐洲等地的上百所大學(xué)所采用。
蒂莫西·賈奇(Timothy A. Judge),佛羅里達大學(xué)的杰出學(xué)者,美國心理協(xié)會(huì )和管理學(xué)會(huì )等組織的成員。與斯蒂芬·羅賓斯合著(zhù)了《組織行為學(xué)》第12版,并與赫伯特·赫尼曼合著(zhù)了《組織人員配置》。