商業(yè)銀行股權激勵機制研究簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-03-23 09:46
來(lái)源：京東
作者：京東
商業(yè)銀行股權激勵機制研究
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內容簡(jiǎn)介:激勵機制是銀行治理的核心內容，“三會(huì )一層”治理結構的建立只是銀行治理的基本框架，中國商業(yè)銀行的改革如果僅停留在治理形式而不觸及治理的核心，就不可能真正改善其經(jīng)營(yíng)績(jì)效，不可能成功應對入世后外資銀行全面競爭的挑戰。因此在當前銀行改革的熱潮中，“三會(huì )一層”公司治理結構形式的建立僅僅是改善銀行治理的起點(diǎn)，真正核心的環(huán)節是建立有效的激勵機制。本文試圖從理論、實(shí)踐、政策和方案四方面來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題，以推動(dòng)商業(yè)銀行激勵機制的建立，促進(jìn)中國銀行業(yè)治理水平的提高。
作者簡(jiǎn)介:吳志峰 男，1971年生，湖南漣源人，現在招商銀行博士后科研工作站從事博士后研究。分別在吉林大學(xué)、暨南大學(xué)獲得學(xué)士、碩士和博士學(xué)位。2005年5到8月被選派參與中央政策研究室國家重大課題《我國“走出去”戰略的金融支持》研究、系兩位研究者之一。研究領(lǐng)域主要為激勵理論、公司治理、微觀(guān)金融與資本市場(chǎng)等，在國家核心刊物發(fā)表論文近20篇，參與和主持多個(gè)***課題研究，其中最近一年內參與或主持完成國家自然科學(xué)基金、中國銀監會(huì )、中央政策研究室和國家開(kāi)發(fā)銀行四項課題，在商業(yè)銀行核心競爭力、組織結構、長(cháng)期激勵機制方面的研究取得豐碩成果，對我國正在進(jìn)行的銀行改革提供了有益的借鑒。
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