要素市場(chǎng)的轉型升級：大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評價(jià)與檢驗簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-02-06 17:29
來(lái)源：京東
作者：京東
要素市場(chǎng)的轉型升級：大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評價(jià)與檢驗
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內容簡(jiǎn)介: 《要素市場(chǎng)的轉型升級：大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評價(jià)與檢驗》從理論和實(shí)證層面闡述了當前大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題，構建了大學(xué)生全口徑就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標體系，檢驗了經(jīng)濟增長(cháng)、產(chǎn)業(yè)結構、性別差異、學(xué)歷、單位性質(zhì)、區域等因素對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響，并提出了改善就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)建議。
作者簡(jiǎn)介: 張抗私，1963年4月生，遼寧本溪人，東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、博士生導師。從事勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)教學(xué)和研究工作二十年，在勞動(dòng)市場(chǎng)性別歧視、大學(xué)生就業(yè)及就業(yè)質(zhì)量等方面貢獻突出。先后三次主持和完成了國家社會(huì )科學(xué)基金項目，主持完成了教育部重大課題、國家發(fā)展與改革委員會(huì )課題、人力資源和社會(huì )保障部課題、遼寧省教育廳、財政廳及人社廳等就業(yè)相關(guān)課題15項，撰寫(xiě)并出版專(zhuān)著(zhù)4部，全國通用教材2部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
劉翠花，1991年12月生，山東萊蕪人，東北財經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)博士研究生。主要研究方向為大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量、工資差異、健康經(jīng)濟學(xué)。參與完成國家社會(huì )科學(xué)基金項目2項，遼寧省教育廳人文社科研究基地項目1項，在國內核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。
劉翠花，1991年12月生，山東萊蕪人，東北財經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)博士研究生。主要研究方向為大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量、工資差異、健康經(jīng)濟學(xué)。參與完成國家社會(huì )科學(xué)基金項目2項，遼寧省教育廳人文社科研究基地項目1項，在國內核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。
目錄:第一章 導言
第二章 研究背景和意義
第一節 文獻回顧與評價(jià)
第二節 研究意義
第三章 理論基礎
第一節 人力資本理論
第二節 歧視理論
第三節 工資決定理論
第四節 工作搜尋理論
第五節 勞動(dòng)力流動(dòng)理論
第四章 經(jīng)濟增長(cháng)的總量與結構對就業(yè)的影響
第一節 總量經(jīng)濟增長(cháng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的拉動(dòng)
第二節 經(jīng)濟增長(cháng)與大學(xué)生就業(yè)的結構偏離
第三節 基于宏觀(guān)數據的就業(yè)質(zhì)量評價(jià)
第五章 經(jīng)濟新常態(tài)下就業(yè)從數量觀(guān)念到質(zhì)量管理
第一節 就業(yè)從數量觀(guān)念到質(zhì)量管理的轉變
第二節 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的層次分析法
第三節 結論及建議
第六章 就業(yè)質(zhì)量全口徑評價(jià)指標體系構建
第一節 引言與相關(guān)研究述評
第二節 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量全口徑評價(jià)指標體系的篩選與構建／鼬
第三節 基于調查數據的實(shí)證分析
第七章 過(guò)度教育、性別差異與大學(xué)生就業(yè)難
第一節 女大學(xué)生就業(yè)為什么難
第二節 過(guò)度教育發(fā)生率及其影響因素的實(shí)證分析
第八章 薪酬、學(xué)歷、單位性質(zhì)對就業(yè)質(zhì)量差異的影響
第一節 就業(yè)視角下企業(yè)薪酬決定機制的影響效應
第二節 學(xué)歷、單位性質(zhì)與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響差異
第九章 經(jīng)濟因素、生源地因素與就業(yè)省際流動(dòng)
第一節 大學(xué)生跨省就業(yè)的影響因素
第二節 大學(xué)生就業(yè)的省際流動(dòng)特征
第三節 參數估計與貢獻率分析
第十章 工作特征對大學(xué)生職業(yè)健康的影響分析
第一節 森的可行能力理論框架下的就業(yè)質(zhì)量研究
第二節 工作特征對健康的影響研究
第十一章 結論和政策建議
第一節 主要結論
第二節 政策建議
結語(yǔ)
附錄：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調查問(wèn)卷
參考文獻
第二章 研究背景和意義
第一節 文獻回顧與評價(jià)
第二節 研究意義
第三章 理論基礎
第一節 人力資本理論
第二節 歧視理論
第三節 工資決定理論
第四節 工作搜尋理論
第五節 勞動(dòng)力流動(dòng)理論
第四章 經(jīng)濟增長(cháng)的總量與結構對就業(yè)的影響
第一節 總量經(jīng)濟增長(cháng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的拉動(dòng)
第二節 經(jīng)濟增長(cháng)與大學(xué)生就業(yè)的結構偏離
第三節 基于宏觀(guān)數據的就業(yè)質(zhì)量評價(jià)
第五章 經(jīng)濟新常態(tài)下就業(yè)從數量觀(guān)念到質(zhì)量管理
第一節 就業(yè)從數量觀(guān)念到質(zhì)量管理的轉變
第二節 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的層次分析法
第三節 結論及建議
第六章 就業(yè)質(zhì)量全口徑評價(jià)指標體系構建
第一節 引言與相關(guān)研究述評
第二節 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量全口徑評價(jià)指標體系的篩選與構建／鼬
第三節 基于調查數據的實(shí)證分析
第七章 過(guò)度教育、性別差異與大學(xué)生就業(yè)難
第一節 女大學(xué)生就業(yè)為什么難
第二節 過(guò)度教育發(fā)生率及其影響因素的實(shí)證分析
第八章 薪酬、學(xué)歷、單位性質(zhì)對就業(yè)質(zhì)量差異的影響
第一節 就業(yè)視角下企業(yè)薪酬決定機制的影響效應
第二節 學(xué)歷、單位性質(zhì)與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響差異
第九章 經(jīng)濟因素、生源地因素與就業(yè)省際流動(dòng)
第一節 大學(xué)生跨省就業(yè)的影響因素
第二節 大學(xué)生就業(yè)的省際流動(dòng)特征
第三節 參數估計與貢獻率分析
第十章 工作特征對大學(xué)生職業(yè)健康的影響分析
第一節 森的可行能力理論框架下的就業(yè)質(zhì)量研究
第二節 工作特征對健康的影響研究
第十一章 結論和政策建議
第一節 主要結論
第二節 政策建議
結語(yǔ)
附錄：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調查問(wèn)卷
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