勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)（第二版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘

編輯推薦:　　本書(shū)為全國職業(yè)教育·公共管理系列教材

內容簡(jiǎn)介:《勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)（第二版）》按照勞動(dòng)爭議的不同類(lèi)型，內容涉及勞動(dòng)合同和集體合同爭議處理、工作時(shí)間和休息休假爭議處理、工資爭議處理、勞動(dòng)安全衛生爭議處理、女職工和未成年工特殊保護爭議處理、職業(yè)培訓爭議處理等八個(gè)項目。每個(gè)項目均以情境案例為導入來(lái)介紹相關(guān)的理論知識。
本次修訂，將根據2009年以來(lái)勞動(dòng)法規內容的變化（如女職工勞動(dòng)保護特別規定、工傷保險條例以及zu1高人民法院連續對勞動(dòng)爭議案件處理作出的幾個(gè)新的司法解釋?zhuān)┬抻喥渲械姆ㄒ?，并更換部分案例。

作者簡(jiǎn)介:　　王遠東，天津職業(yè)大學(xué)，公共管理系的副教授，執業(yè)律師，長(cháng)期主講勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)課程。

目錄:項目一勞動(dòng)爭議處理工作方法
一、 調查取證
二、 法律分析
三、 確定爭議解決方法
四、 庭前準備
五、 出庭應訴
六、 總結匯報
項目二勞動(dòng)爭議調解、仲裁和訴訟
任務(wù)一勞動(dòng)爭議調解
一、 調解自愿原則
二、 調解組織
三、 調解申請
四、 調解會(huì )議
五、 調解協(xié)議
任務(wù)二勞動(dòng)爭議仲裁
一、 勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度和基本原則
二、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
三、 仲裁程序
四、 勞動(dòng)爭議仲裁文書(shū)
任務(wù)三勞動(dòng)爭議訴訟
一、 勞動(dòng)爭議訴訟的基本原則
二、 勞動(dòng)爭議訴訟的基本制度
三、 勞動(dòng)爭議訴訟的主管
四、 勞動(dòng)爭議訴訟的管轄
五、 勞動(dòng)爭議訴訟當事人
六、 勞動(dòng)爭議訴訟當事人的訴訟權利和訴訟義務(wù)
七、 勞動(dòng)爭議訴訟證據
八、 一審普通程序
九、 簡(jiǎn)易程序
十、 二審程序
十一、 審判監督程序
十二、 執行程序
十三、 勞動(dòng)爭議訴訟文書(shū)
項目三勞動(dòng)合同和集體合同爭議處理
任務(wù)一勞動(dòng)合同訂立的爭議處理
一、 勞動(dòng)關(guān)系
二、 勞動(dòng)合同
三、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)二試用期勞動(dòng)爭議處理
一、 試用期的概念
二、 試用期規則
三、 不得約定試用期的情形
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)三競業(yè)限制及保密爭議處理
一、 競業(yè)限制
二、 保密條款或保密協(xié)議
三、 違反保密或競業(yè)限制應承擔的責任
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)四勞動(dòng)合同履行和變更的爭議處理
一、 勞動(dòng)合同的履行原則
二、 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應注意的問(wèn)題
三、 勞動(dòng)合同的變更
四、 本案的具體處理情況
任務(wù)五勞動(dòng)合同解除與終止的爭議處理
一、 勞動(dòng)合同解除和終止的概念
二、 協(xié)商解除和單方面解除
三、 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
四、 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
五、 勞動(dòng)合同的終止
六、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)六經(jīng)濟補償金爭議處理
一、 經(jīng)濟補償金的概念和性質(zhì)
二、 經(jīng)濟補償金的適用范圍
三、 用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準和時(shí)間
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)七集體合同爭議處理
一、 集體合同的概念與效力
二、 集體合同的簽訂、履行
三、 本案的具體處理情況
任務(wù)八勞務(wù)派遣爭議處理
一、 勞務(wù)派遣的概述
二、 勞務(wù)派遣單位的權利和義務(wù)
三、 用工單位的權利和義務(wù)
四、 被派遣勞動(dòng)者的權利和義務(wù)
五、 本案的具體處理情況
項目四工作時(shí)間和休息休假爭議處理
一、 工作時(shí)間制度
二、 休息休假制度
三、 本案的具體處理意見(jiàn)
項目五工資爭議處理
一、 工資制度概況
二、 工資的基本構成
三、 工資的支付、克扣與拖欠
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
項目六勞動(dòng)安全衛生爭議處理
一、 勞動(dòng)安全衛生制度
二、 職業(yè)病的概念和構成要件
三、 《職業(yè)病防治法》賦予勞動(dòng)者的權利及用人單位的相關(guān)義務(wù)
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
項目七女職工和未成年工特殊保護爭議處理
任務(wù)一女職工特殊保護爭議處理
一、 女職工禁忌從事的勞動(dòng)
二、 對女職工實(shí)行“四期”保護
三、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)二未成年工特殊保護爭議處理
一、 未成年工特殊勞動(dòng)保護規定
二、 本案的具體處理意見(jiàn)
項目八職業(yè)培訓爭議處理
一、 職業(yè)培訓術(shù)語(yǔ)介紹
二、 目前我國職業(yè)培訓的立法情況
三、 職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書(shū)制度的基本規定
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
項目九社會(huì )保險和福利爭議處理
任務(wù)一職工社會(huì )保險費征繳爭議處理
一、 社會(huì )保險術(shù)語(yǔ)介紹
二、 社會(huì )保險基金及社會(huì )保險費的征繳問(wèn)題
三、 人民法院有關(guān)社會(huì )保險的主管范圍
四、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)二職工工傷保險爭議處理
一、 工傷保險爭議的基本類(lèi)別
二、 工傷保險及其保險費征繳
三、 工傷認定
四、 工傷認定的基本程序
五、 勞動(dòng)能力鑒定
六、 工傷保險待遇
七、 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
八、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)三企業(yè)基本醫療保險爭議處理
一、 醫療保險及其保險費征繳
二、 基本醫療保險費用的支付、結算方式
三、 基本醫療保險待遇
四、 特殊群體人員的醫療待遇
五、 醫療期
六、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)四職工基本養老保險爭議處理
一、 基本養老保險及保險費的繳納
二、 基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)
三、 退休制度與退休年齡
四、 基本養老保險待遇
五、 企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養老保險
六、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)五失業(yè)保險爭議處理
一、 失業(yè)保險及其保險費征繳
二、 失業(yè)保險基金統籌與調劑
三、 失業(yè)保險待遇
四、 特殊人員失業(yè)保險待遇的享受
五、 失業(yè)保險關(guān)系轉遷
六、 本案的具體處理意見(jiàn)
任務(wù)六社會(huì )福利爭議處理
一、 社會(huì )福利與職工福利
二、 職工探親路費補貼
三、 職工冬季取暖補貼
四、 職工上下班交通費補貼
五、 職工生活困難補助
六、 本案的具體處理意見(jiàn)
項目十勞動(dòng)監督爭議處理
一、 勞動(dòng)監督概述
二、 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)監督
三、 本案的具體處理意見(jiàn)
附錄一中華人民共和國勞動(dòng)法
附錄二中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄三中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法
參考文獻