人力資源會(huì )計（第三版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-11-15 14:17
來(lái)源：京東
作者：京東
人力資源會(huì )計（第三版）
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內容簡(jiǎn)介: 從1985年人力資源會(huì )計理論首次引入中國，至今已經(jīng)30年了。人力資源會(huì )計理論和實(shí)踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現人力資源會(huì )計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會(huì )計理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿(mǎn)足廣大讀者希望再次看到《人力資源會(huì )計》修訂版的需要，滿(mǎn)足各財經(jīng)類(lèi)高校的會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)各級各類(lèi)師生學(xué)習和教學(xué)的需要，促進(jìn)入力資源會(huì )計理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究，作者在總結本人近期研究成果的基礎上，歷時(shí)大半年，終于完成了《人力資源會(huì )計》的再次修訂，《人力資源會(huì )計（第三版）》終于與讀者見(jiàn)面了。
本次修訂，增補了一些人力資源會(huì )計理論與實(shí)踐方面的研究成果。其中，為了適應人力資源會(huì )計教學(xué)需要，各章都增加了與本章內容有關(guān)關(guān)鍵詞、復習思考題和應用案例，供讀者思考；增補了第七章《企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績(jì)效評價(jià)》，充實(shí)了人力資源激勵約束機制和績(jì)效評價(jià)的內容，增加了人力資源會(huì )計理論實(shí)證研究成果；原第七章順延為第九章《人力資源的社會(huì )保障會(huì )計》，將我國社會(huì )保障一些新的政策補充到人力資源社會(huì )保障會(huì )計核算內容之中，以擴大《人力資源會(huì )計（第三版）》的應用范圍。
本次修訂，增補了一些人力資源會(huì )計理論與實(shí)踐方面的研究成果。其中，為了適應人力資源會(huì )計教學(xué)需要，各章都增加了與本章內容有關(guān)關(guān)鍵詞、復習思考題和應用案例，供讀者思考；增補了第七章《企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績(jì)效評價(jià)》，充實(shí)了人力資源激勵約束機制和績(jì)效評價(jià)的內容，增加了人力資源會(huì )計理論實(shí)證研究成果；原第七章順延為第九章《人力資源的社會(huì )保障會(huì )計》，將我國社會(huì )保障一些新的政策補充到人力資源社會(huì )保障會(huì )計核算內容之中，以擴大《人力資源會(huì )計（第三版）》的應用范圍。
作者簡(jiǎn)介: 劉仲文，女，漢族，北京市人。中國會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )員，全英會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )員，全歐會(huì )計學(xué)會(huì )會(huì )員?，F任首都經(jīng)濟貿易大學(xué)教授、碩士研究生導師、教學(xué)督導專(zhuān)家，中澳迪肯MPA-CPA項目教學(xué)負責人，北京理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院兼職教授，山東經(jīng)濟學(xué)院兼職教授，重慶理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院兼職教授，《會(huì )計研究》雜志特約編輯，《財務(wù)與會(huì )計》雜志優(yōu)秀通訊員等。
劉仲文教授長(cháng)期從事會(huì )計理論、國際會(huì )計，特別是會(huì )計準則、人力資源會(huì )計的研究，已出版專(zhuān)著(zhù)3本，包括《人力資源會(huì )計》（榮獲北京市第五屆哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎）、《會(huì )計理論與會(huì )計準則問(wèn)題研究》（首都經(jīng)濟貿易大學(xué)優(yōu)秀著(zhù)作獎）、《國際會(huì )計學(xué)》。在國家刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，在國際刊物發(fā)表英文論文4篇。承擔多項國家和省部級科研項目，特別是國家社會(huì )科學(xué)基金“八五”科研項目“人力資源會(huì )計”、教育部社會(huì )科學(xué)基金后期資助項目“現代會(huì )計理論”、北京市哲學(xué)社會(huì )科學(xué)基金“十一五”規劃項目“北京市事業(yè)單位人事制度改革成本效益實(shí)證分析”的研究。
劉仲文教授長(cháng)期從事會(huì )計理論、國際會(huì )計，特別是會(huì )計準則、人力資源會(huì )計的研究，已出版專(zhuān)著(zhù)3本，包括《人力資源會(huì )計》（榮獲北京市第五屆哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎）、《會(huì )計理論與會(huì )計準則問(wèn)題研究》（首都經(jīng)濟貿易大學(xué)優(yōu)秀著(zhù)作獎）、《國際會(huì )計學(xué)》。在國家刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，在國際刊物發(fā)表英文論文4篇。承擔多項國家和省部級科研項目，特別是國家社會(huì )科學(xué)基金“八五”科研項目“人力資源會(huì )計”、教育部社會(huì )科學(xué)基金后期資助項目“現代會(huì )計理論”、北京市哲學(xué)社會(huì )科學(xué)基金“十一五”規劃項目“北京市事業(yè)單位人事制度改革成本效益實(shí)證分析”的研究。
目錄:第一章 人力資源會(huì )計產(chǎn)生的歷史背景及研究意義
第一節 人力資源會(huì )計產(chǎn)生的歷史背景
第二節 我國研究人力資源會(huì )計的必要性和
推行的可能性
第三節 人力資源會(huì )計系統的實(shí)例
討論案例1-1 巴里公司
討論案例1-2 密執根大學(xué)
討論案例1-3 東北保險公司
第二章 人力資源會(huì )計基本理論
第一節 人力資源的資產(chǎn)特性
第二節 人力資源會(huì )計的目標及對象
第三節 人力資源會(huì )計基本假設
第四節 人力資源會(huì )計的分類(lèi)和職能
討論案例2 -1 Mc Cornic＆Company公司
第三章 人力資源成本會(huì )計
第一節 人力資源成本會(huì )計的概念和內容
第二節 人力資源成本計量
第三節 人力資源成本會(huì )計核算
第四節 人力資源成本會(huì )計案例
討論案例3-1 EEC電子公司（A）
應用案例3-1 A企業(yè)
應用案例3-2 LLU律師事務(wù)所（A）
應用案例3-3 LLU律師事務(wù)所（B）
應用案例3-4 LLU律師事務(wù)所（C）
應用案例3-5 LLU律師事務(wù)所（D）
應用案例3-6 LLU律師事務(wù)所（E）
第四章 人力資源價(jià)值會(huì )計
第一節 研究人力資源價(jià)值會(huì )計的意義
第二節 人力資源價(jià)值計量的一般理論
第三節 人力資源價(jià)值計量的貨幣性方法
第四節 人力資源價(jià)值計量的非貨幣性方法
第五節 人力資源價(jià)值的會(huì )計核算及報告方法
第六節 人力資源價(jià)值會(huì )計應用案例
討論案例4-1 巴特汽車(chē)有限公司
討論案例4-2 Rdc零售商品開(kāi)發(fā)有限公司
應用案例4-1 A律師事務(wù)所
應用案例4-2 B企業(yè)
第五章 人力資源供給與需求預測
第一節 人力資源市場(chǎng)的形成與發(fā)展
第二節 人力資源的市場(chǎng)預測——供求分析
第三節 企業(yè)人力資源需求預測
討論案例5-1 EEC電子公司（B）
第六章 人力資源投資收益及投資決策分析
第一節 社會(huì )人力資源投資收益特性
第二節 投資收益分析的一般方法
第三節 企業(yè)入力資源投資收益分析
第四節 企業(yè)人力資源投資收益分析應用
第五節 企業(yè)人力資源投資決策分析的
一般依據和程序
應用案例6-1 EEC電子公司（C）
第七章 企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應用
第八章 事業(yè)單位人力資源績(jì)效評價(jià)
第九章 人力資源的社會(huì )保障會(huì )計
附錄 近年來(lái)人力資源會(huì )計研究成果及發(fā)展趨勢
參考文獻
第一節 人力資源會(huì )計產(chǎn)生的歷史背景
第二節 我國研究人力資源會(huì )計的必要性和
推行的可能性
第三節 人力資源會(huì )計系統的實(shí)例
討論案例1-1 巴里公司
討論案例1-2 密執根大學(xué)
討論案例1-3 東北保險公司
第二章 人力資源會(huì )計基本理論
第一節 人力資源的資產(chǎn)特性
第二節 人力資源會(huì )計的目標及對象
第三節 人力資源會(huì )計基本假設
第四節 人力資源會(huì )計的分類(lèi)和職能
討論案例2 -1 Mc Cornic＆Company公司
第三章 人力資源成本會(huì )計
第一節 人力資源成本會(huì )計的概念和內容
第二節 人力資源成本計量
第三節 人力資源成本會(huì )計核算
第四節 人力資源成本會(huì )計案例
討論案例3-1 EEC電子公司（A）
應用案例3-1 A企業(yè)
應用案例3-2 LLU律師事務(wù)所（A）
應用案例3-3 LLU律師事務(wù)所（B）
應用案例3-4 LLU律師事務(wù)所（C）
應用案例3-5 LLU律師事務(wù)所（D）
應用案例3-6 LLU律師事務(wù)所（E）
第四章 人力資源價(jià)值會(huì )計
第一節 研究人力資源價(jià)值會(huì )計的意義
第二節 人力資源價(jià)值計量的一般理論
第三節 人力資源價(jià)值計量的貨幣性方法
第四節 人力資源價(jià)值計量的非貨幣性方法
第五節 人力資源價(jià)值的會(huì )計核算及報告方法
第六節 人力資源價(jià)值會(huì )計應用案例
討論案例4-1 巴特汽車(chē)有限公司
討論案例4-2 Rdc零售商品開(kāi)發(fā)有限公司
應用案例4-1 A律師事務(wù)所
應用案例4-2 B企業(yè)
第五章 人力資源供給與需求預測
第一節 人力資源市場(chǎng)的形成與發(fā)展
第二節 人力資源的市場(chǎng)預測——供求分析
第三節 企業(yè)人力資源需求預測
討論案例5-1 EEC電子公司（B）
第六章 人力資源投資收益及投資決策分析
第一節 社會(huì )人力資源投資收益特性
第二節 投資收益分析的一般方法
第三節 企業(yè)入力資源投資收益分析
第四節 企業(yè)人力資源投資收益分析應用
第五節 企業(yè)人力資源投資決策分析的
一般依據和程序
應用案例6-1 EEC電子公司（C）
第七章 企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應用
第八章 事業(yè)單位人力資源績(jì)效評價(jià)
第九章 人力資源的社會(huì )保障會(huì )計
附錄 近年來(lái)人力資源會(huì )計研究成果及發(fā)展趨勢
參考文獻
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