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    企業(yè)倫理學(xué) 誠信道德、職業(yè)操守與案例(第10版)(工商管理經(jīng)典譯叢)簡(jiǎn)介,目錄書(shū)摘

    2019-10-11 09:40 來(lái)源:京東 作者:京東
    企業(yè)倫理學(xué)
    企業(yè)倫理學(xué) 誠信道德、職業(yè)操守與案例(第10版)(工商管理經(jīng)典譯叢)
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    本書(shū)是全球***的倫理學(xué)書(shū)籍之一,也是從管理學(xué)視角探討企業(yè)倫理與戰略決策的*一次嘗試。本書(shū)一經(jīng)出版,就受到國內外許多高校的好評和廣泛采用。全書(shū)共分5部分。
    第1部分“企業(yè)倫理概覽”為讀者深入學(xué)習企業(yè)倫理提供了一個(gè)更廣博的知識基礎,包括企業(yè)倫理的重要性,及利益相關(guān)者關(guān)系、社會(huì )責任與公司治理等議題。
    第2部分“倫理問(wèn)題與企業(yè)倫理制度化”提供了一些使用的背景知識,以幫助讀者識別企業(yè)倫理問(wèn)題,并理解一個(gè)社會(huì )是怎樣通過(guò)司法體系來(lái)試圖使企業(yè)盡到倫理責任的,包括企業(yè)倫理問(wèn)題的產(chǎn)生、企業(yè)倫理制度化等內容。
    第3部分“決策過(guò)程”提供了一個(gè)識別、分析和理解倫理決策過(guò)程及應對倫理問(wèn)題的框架。內容涵蓋倫理決策,及個(gè)人因素和組織因素對企業(yè)倫理決策的影響。
    第4部分“全球經(jīng)濟背景的企業(yè)倫理”探討了企業(yè)建立有效的倫理程序所需采取的具體措施,以及這些程序可能受到的全球問(wèn)題、領(lǐng)導力及可持續性等方面的影響。
    第5部分是作者精心遴選的12個(gè)案例,以現實(shí)發(fā)生的事件為依據,讀者可以更深刻地認識倫理決策的內涵,并感受復雜情境下的倫理決策。
    第10版是**版,為歷次修訂的集大成者,包含全面而豐富的變化。每章都基于學(xué)術(shù)前沿的**變化而重新撰寫(xiě),且案例實(shí)時(shí)更新。特別新增了“倫理領(lǐng)導力”及“可持續性”兩章。
    本書(shū)適合用作本科生和學(xué)術(shù)型研究生的教材,也可作為MBA、EMBA等專(zhuān)業(yè)碩士及各種培訓班學(xué)員的教學(xué)用書(shū),還適合廣大企業(yè)管理者、機關(guān)工作人員及其他從業(yè)者閱讀,以提升自己的倫理決策水平。
    作者簡(jiǎn)介:O.C.費雷爾(O.C.Ferrell)  美國新墨西哥大學(xué)安德森管理學(xué)院營(yíng)銷(xiāo)學(xué)教授及創(chuàng )意企業(yè)研究學(xué)者,擁有路易斯安那州立大學(xué)博士學(xué)位。曾擔任美國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)委員會(huì )主席,并主持該學(xué)會(huì )倫理委員會(huì )工作。在他的領(lǐng)導下,該倫理委員會(huì )制定了美國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )的倫理準則及互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)倫理準則。費雷爾教授目前是美國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )營(yíng)銷(xiāo)認證項目顧問(wèn)委員會(huì )成員。
    目錄:第1部分 企業(yè)倫理概覽    
    第1章 企業(yè)倫理的重要性    
    1.1 定義企業(yè)倫理    
    1.2 為何學(xué)習企業(yè)倫理
    1.3 企業(yè)倫理的發(fā)展  
    1.4 發(fā)展出一個(gè)組織化、全球化的倫理文化    
    1.5 企業(yè)倫理的諸多成效    
    1.6 企業(yè)倫理的研究框架    
    1.7 總 結    
    第2章 利益相關(guān)者、社會(huì )責任與公司治理    
    2.1 利益相關(guān)者限定了企業(yè)倫理的議題  
    2.2 社會(huì )責任與倫理    
    2.3 關(guān)于社會(huì )責任的若干議題   
    2.4 社會(huì )責任和利益相關(guān)者導向的重要性    
    2.5 為利益相關(guān)者保駕護航的公司治理    
    2.6 貫徹利益相關(guān)者理念    
    2.7 利益相關(guān)者理念的貢獻    
    2.8 總 結    
    第2部分 倫理問(wèn)題與企業(yè)倫理的制度化   
    第3章 企業(yè)倫理問(wèn)題的產(chǎn)生  
    3.1 識別倫理問(wèn)題    
    3.2 確認倫理問(wèn)題的價(jià)值觀(guān)基礎    
    3.3 企業(yè)倫理問(wèn)題與困境    
    3.4 在經(jīng)營(yíng)中確認倫理問(wèn)題的挑戰    
    3.5 總 結    
    第4章 企業(yè)倫理制度化    
    4.1 通過(guò)強制性項目和自愿性項目,管理倫理風(fēng)險    
    4.2 法律合規的強制性要求    
    4.3 守門(mén)人與利益相關(guān)者    
    4.4 《薩班斯奧克斯利法案》    
    4.5 《多德弗蘭克法案》    
    4.6 對合乎倫理行為予以鼓勵的法案    
    4.7 《聯(lián)邦組織犯罪量刑指南》    
    4.8 恰當的核心實(shí)踐    
    4.9 企業(yè)倫理制度化的重要性    
    4.10 總 結    
    第3部分 決策過(guò)程    
    第5章 倫理決策    
    5.1 企業(yè)倫理決策框架    
    5.2 應用倫理決策框架,改善倫理決策    
    5.3 倫理決策中的規范性考量    
    5.4 理解倫理決策    
    5.5 總 結    
    第6章 個(gè)人因素:道德哲學(xué)與價(jià)值觀(guān)    
    6.1 道德哲學(xué)的定義    
    6.2 道德哲學(xué)    
    6.3 應用道德哲學(xué)于倫理決策    
    6.4 道德認知發(fā)展模型及其不足    
    6.5 白領(lǐng)犯罪    
    6.6 個(gè)人因素在企業(yè)倫理中的作用    
    6.7 總 結    
    第7章 組織因素:倫理文化和人際關(guān)系的角色    
    7.1 企業(yè)文化的定義    
    7.2 企業(yè)文化在倫理決策中的作用    
    7.3 領(lǐng)導者對企業(yè)文化的影響    
    7.4 企業(yè)結構及文化的群體維度    
    7.5 員工行為的差異    
    7.6 在企業(yè)文化之內人們能否掌控其自身行為    
    7.7 總 結    
    第4部分 全球經(jīng)濟背景下實(shí)施企業(yè)倫理    
    第8章 開(kāi)發(fā)一項高效的倫理程序    
    8.1 企業(yè)作為倫理主體的責任    
    8.2 組織倫理程序的必要性    
    8.3 一項有效的倫理程序    
    8.4 行為準則    
    8.5 倫理官    
    8.6 倫理培訓與交流    
    8.7 監督執行倫理標準的體系    
    8.8 總 結    
    第9章 倫理程序的管理與控制    
    9.1 實(shí)施倫理程序    
    9.2 倫理審計    
    9.3 倫理審計的益處    
    9.4 審計過(guò)程    
    9.5 倫理審計的戰略重要性    
    9.6 總 結    
    第10章 倫理決策的全球化    
    10.1 全球文化、價(jià)值觀(guān)與實(shí)踐    
    10.2 企業(yè)倫理的經(jīng)濟基礎    
    10.3 跨國企業(yè)    
    10.4 支持企業(yè)責任的全球合作    
    10.5 全球倫理問(wèn)題    
    10.6 全球經(jīng)營(yíng)中倫理決策的重要性    
    10.7 總 結    
    第11章 倫理領(lǐng)導力    
    11.1 倫理領(lǐng)導力的定義    
    11.2 倫理領(lǐng)導力的要件    
    11.3 倫理領(lǐng)導力的益處    
    11.4 倫理領(lǐng)導力與企業(yè)組織文化    
    11.5 管理倫理沖突    
    11.6 授權員工,讓其擔起倫理領(lǐng)導者的職能    
    11.7 倫理領(lǐng)導者的溝通    
    11.8 領(lǐng)導者與下屬在溝通中的關(guān)系    
    11.9 領(lǐng)導風(fēng)格影響倫理決策    
    11.10 雷達模型    
    11.11 總 結    
    第12章 可持續性:倫理與社會(huì )責任的雙重考量    
    12.1 可持續性概念的內涵    
    12.2 可持續性問(wèn)題是怎樣與倫理決策、社會(huì )責任聯(lián)系到一起的    
    12.3 全球環(huán)境問(wèn)題    
    11.4 環(huán)境立法    
    12.5 替代能源    
    12.6 商界對可持續性議題的響應    
    12.7 環(huán)保義務(wù)的戰略履行    
    12.8 總 結    
    第5部分 案例選粹    
    案例1 孟山都的嘗試:平衡各利益相關(guān)者    
    案例2 星巴克的使命:社會(huì )責任與品牌力量    
    案例3 沃爾瑪:應對倫理與合規的挑戰    
    案例4 美國國際集團:應對金融和倫理風(fēng)險    
    案例5 谷歌:追求隱私與利潤之間的平衡    
    案例6 美國國家金融服務(wù)公司:次貸危機    
    案例7 世紀欺詐    
    案例8 帆船集團的內幕交易    
    案例9 百事公司:通向合乎倫理的負起社會(huì )責任的文化旅程    
    案例10 商業(yè)改進(jìn)局:保護消費者權益,處理組織的倫理問(wèn)題    
    案例11 美國紅十字會(huì )的誠信挑戰    
    案例12 管理全球經(jīng)營(yíng)中的賄賂風(fēng)險
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