中公教育2019安徽省公務(wù)員考試教材：全真面試教程簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘

編輯推薦:

因印刷批次不同，圖書(shū)封面可能與實(shí)際展示有所區別，增值服務(wù)也可能會(huì )有所不同，以讀者收到實(shí)物為準。

《中公版·2019安徽省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)教材：全真面試教程》經(jīng)過(guò)多年的教學(xué)和研發(fā)，我們發(fā)現，就公考面試而言，考生有三個(gè)為迫切的需求：（1）熟練掌握面試理論；（2）及時(shí)了解面試政策；（3）快速提高應試能力。

針對這三個(gè)需求，這本書(shū)的研發(fā)團隊做了這些事：

，根據新考情，對考試政策進(jìn)行解讀，對考試趨勢進(jìn)行介紹，尤其針對“結構化小組面試”進(jìn)行深入分析，幫助考生及時(shí)了解公考面試新變化。

第二，詳細講解每一種面試題型的解題理論，以面試真題為基礎，介紹多種解題思路，幫助考生發(fā)散思維，吃透每種題型。另外，單用一整章對2018年新出現的“反駁題”進(jìn)行講解，幫助考生時(shí)間掌握新題型的解答方法。

第三，為了避免文字給考生帶來(lái)枯燥之感，本書(shū)用文、圖、表、碼相結合的方式靈活講解面試理論，并專(zhuān)門(mén)邀請中公教育的優(yōu)秀面試講師為書(shū)中的二維碼部分錄制視頻，希望能夠幫助考生快速提高應試能力。

第四，為了讓考生在面試時(shí)有話(huà)可說(shuō)，本書(shū)不僅對國家大政方針進(jìn)行了解讀，還提供了八個(gè)時(shí)政熱點(diǎn)專(zhuān)題，幫助考生擴充知識儲備。

內容簡(jiǎn)介:《中公版·2019安徽省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)教材：全真面試教程》在具體內容編排上共分為六篇：

篇為基礎理論篇，為考生介紹公務(wù)員面試基礎理論，同時(shí)為考生分析安徽省公務(wù)員面試考情。

第二篇為結構化面試篇，從題型概述、答題指導、真題精講幾個(gè)方面為考生詳細講解時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題、言語(yǔ)表達類(lèi)問(wèn)題、漫畫(huà)題、材料題、組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題、情境處理類(lèi)問(wèn)題、人崗匹配類(lèi)問(wèn)題等題等結構化面試題型。

第三篇為無(wú)領(lǐng)導小組討論面試篇，為考生詳細講解無(wú)領(lǐng)導小組討論面試的各個(gè)題型，包括開(kāi)放式問(wèn)題、多項選擇式問(wèn)題、資源爭奪型問(wèn)題、兩難式問(wèn)題；同時(shí)為考生提供無(wú)領(lǐng)導小組討論面試各階段作答技巧。

第四篇為實(shí)戰能力提升篇，從答題方法、言語(yǔ)表達、面試禮儀、考場(chǎng)突發(fā)情況處理、心理調適和公務(wù)員思維等幾個(gè)方面幫助考生提升實(shí)戰能力。

第五篇為真題演練篇，為考生提供近三年安徽省公務(wù)員面試真題及參考答案。

第六篇為熱點(diǎn)積累篇，既有對2018年國家大政方針的解讀，也有對安徽省公務(wù)員面試八個(gè)熱點(diǎn)專(zhuān)題的講解。

作者簡(jiǎn)介:

目錄:篇基礎理論篇章結構化面試概述（）
節結構化面試簡(jiǎn)介（）
一、結構化面試的含義（）
二、結構化面試的命題原則（）
三、結構化面試的測評要素（）
四、結構化面試的考場(chǎng)設置（）
五、結構化面試的流程（）
六、結構化面試的評分標準（）
第二節結構化面試題型介紹（）
一、時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題（）
二、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題（）
三、組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題（）
四、情境處理類(lèi)問(wèn)題（）
五、材料題（）
六、反駁題（）
七、言語(yǔ)表達類(lèi)問(wèn)題（）
八、人際處理類(lèi)問(wèn)題（）
九、人崗匹配類(lèi)問(wèn)題（）
十、漫畫(huà)題（）
十一、視頻題（）
第三節結構化小組面試概述（）
一、結構化小組面試簡(jiǎn)介（）
二、結構化小組面試規程（）
三、結構化小組面試解讀（）
第二章無(wú)領(lǐng)導小組討論面試概述（）
節無(wú)領(lǐng)導小組討論面試簡(jiǎn)介（）
一、概念及本質(zhì)（）
二、命題原則（）
三、測評要素（）
四、考場(chǎng)布置（）
五、實(shí)施流程（）
六、評分機制（）
第二節無(wú)領(lǐng)導小組討論面試題型（）
一、開(kāi)放式問(wèn)題（）
二、多項選擇式問(wèn)題（）
三、資源爭奪型問(wèn)題（）
四、兩難式問(wèn)題（）
第三章安徽省公務(wù)員面試解讀（）
節2018年安徽省公務(wù)員面試政策分析（）
一、面試形式（）
二、面試時(shí)間（）
三、面試題量與時(shí)長(cháng)（）
四、面試作答方式（）
五、面試人選的確定（）
六、綜合成績(jì)計算（）
第二節安徽省公務(wù)員面試命題規律分析（）
一、命題總體特點(diǎn)分析（）
二、各測評要素考查特點(diǎn)分析（）
第三節安徽省公務(wù)員面試復習重點(diǎn)（）
第二篇結構化面試篇章時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題（）
節題型概述（）
第二節作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節題型分類(lèi)精講（）
一、社會(huì )現象類(lèi)（）
二、公共政策類(lèi)（）
第二章哲理思辨類(lèi)問(wèn)題（）
節題型概述（）
第二節作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節題型分類(lèi)精講（）
一、名言俗語(yǔ)類(lèi)（）
二、哲理故事類(lèi)（）
三、觀(guān)點(diǎn)類(lèi)（）
第三章言語(yǔ)表達類(lèi)問(wèn)題（）
節情景模擬對話(huà)（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第二節演講（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第三節編故事（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第四章漫畫(huà)題（）
節題型解讀（）
第二節答題指導（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節真題精講（）
第五章材料題（）
節題型概述（）
第二節作答技巧（）
第三節大材料題（）
一、題型解讀（）
二、答題指導（）
三、真題精講（）
第四節微材料題（）
一、題型解讀（）
二、題型分類(lèi)精講（）
第六章組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題（）
節題型概述（）
第二節作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節題型分類(lèi)精講（）
一、調研類(lèi)（）
二、宣傳類(lèi)（）
三、會(huì )議類(lèi)（）
四、培訓類(lèi)（）
五、制訂方案類(lèi)（）
六、接待類(lèi)（）
七、新媒體活動(dòng)類(lèi)（）
第七章情境處理類(lèi)問(wèn)題（）
節題型概述（）
第二節作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節題型分類(lèi)精講（）
一、解釋誤會(huì )疑問(wèn)（）
二、化解爭執糾紛（）
三、解決事故障礙（）
四、時(shí)間沖突處理（）
五、公共危機處理（）
第八章人崗匹配類(lèi)問(wèn)題（）
節題型概述（）
第二節答題技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節題型分類(lèi)精講（）
一、自我認知類(lèi)（）
二、職業(yè)認知類(lèi)（）
第九章人際處理類(lèi)問(wèn)題（）
節題型概述（）
第二節作答技巧（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節題型分類(lèi)精講（）
一、主動(dòng)性（）
二、適應性（）
三、權屬意識（）
四、原則性與靈活性（）
五、有效溝通（）
第四節人際關(guān)系處理的原則（）
一、處理與領(lǐng)導的關(guān)系（）
二、處理與同事的關(guān)系（）
三、處理與下屬的關(guān)系（）
四、處理與群眾的關(guān)系（）
五、處理與親友的關(guān)系（）
六、處理與其他部門(mén)（單位）的關(guān)系（）
第十章反駁題（）
節題型解讀（）
第二節答題指導（）
一、審題技巧（）
二、分析方法（）
三、答題步驟（）
第三節真題精講（）
第十一章結構化小組面試應對指導（）
節備考階段（）
一、結構化小組試題特點(diǎn)（）
二、備考指導（）
第二節答題階段（）
一、認真記錄（）
二、及時(shí)調整（）
第三節點(diǎn)評與回應（）
一、體現公務(wù)員基本素質(zhì)（）
二、辯證全面（）
三、用詞準確（）
四、以答題內容為核心（）
第四節結構化小組面試常見(jiàn)問(wèn)題解答（）
第三篇無(wú)領(lǐng)導小組討論面試篇
章無(wú)領(lǐng)導小組討論面試作答技巧（）
節入場(chǎng)階段（）
一、抽簽（）
二、入場(chǎng)（）
三、就座（）
四、發(fā)放材料（）
第二節材料閱讀階段（）
一、合理分配時(shí)間（）
二、略讀材料（）
三、精讀材料（）
四、回顧材料（）
第三節個(gè)人陳述階段（）
一、發(fā)言者（）
二、非發(fā)言者（）
第四節自由討論階段（）
一、觀(guān)點(diǎn)鮮明（）
二、態(tài)度謙遜（）
三、表述精練（）
四、靈活應變（）
五、求同存異（）
第五節總結陳詞階段（）
一、爭當總結陳詞者（）
二、總結陳詞的要點(diǎn)（）
第六節附加階段（）
第二章無(wú)領(lǐng)導小組討論面試題型分類(lèi)精講（）
節開(kāi)放式問(wèn)題（）
一、題型介紹（）
二、實(shí)戰方法（）
三、真題點(diǎn)評（）
第二節兩難式問(wèn)題（）
一、題型介紹（）
二、實(shí)戰方法（）
三、真題點(diǎn)評（）
第三節多項選擇式問(wèn)題（）
一、題型介紹（）
二、實(shí)戰方法（）
三、真題點(diǎn)評（）
第四節資源爭奪型問(wèn)題（）
一、題型介紹（）
二、實(shí)戰方法（）
三、真題點(diǎn)評（）
第四篇實(shí)戰能力提升篇章答題方法指導（）
節結構化面試去模式化答題趨勢分析（）
一、去模式化答題是面試的本質(zhì)要求（）
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身（）
第二節去模式化答題方法指導（）
一、審題指導（）
二、面試答題指導（）
第二章面試言語(yǔ)表達指導（）
一、言語(yǔ)表達常見(jiàn)問(wèn)題（）
二、提升言語(yǔ)表達能力方法（）
第三章面試禮儀指導（）
一、儀表禮儀（）
二、舉止禮儀（）
第四章考場(chǎng)突發(fā)情況處理指導（）
一、禮儀失誤處理（）
二、答題突發(fā)情況處理（）
第五章心理調適指導和公務(wù)員思維（）
節心理調適指導（）
一、公務(wù)員面試常見(jiàn)心理問(wèn)題（）
二、心理調適方法（）
第二節公務(wù)員思維（）
一、以人為本（）
二、陽(yáng)光思維（）
三、行動(dòng)式思維（）
四、權屬意識（）
第五篇真題演練篇
章2018年安徽省公務(wù)員面試真題演練（）
一、2018年6月23日安徽省鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
二、2018年6月24日安徽省鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
三、2018年7月13日安徽省非鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
四、2018年7月15日安徽省非鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
第二章2017年安徽省公務(wù)員面試真題演練（）
一、2017年6月25日安徽省鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
二、2017年6月26日安徽省鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
三、2017年7月14日安徽省非鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
四、2017年7月16日安徽省非鄉鎮公務(wù)員面試真題（）
第三章2016年安徽省公務(wù)員面試真題演練（）
一、2016年6月18日安徽省公務(wù)員面試真題（）
二、2016年6月19日安徽省公務(wù)員面試真題（）
三、2016年6月20日安徽省公務(wù)員面試真題（）
四、2016年7月17日安徽省公務(wù)員面試真題（）
第六篇熱點(diǎn)積累篇章國家大政方針解讀（）
節黨的十九大報告解讀（）
第二節2018年“兩會(huì )”熱點(diǎn)解讀（）
第二章安徽省公務(wù)員面試熱點(diǎn)專(zhuān)題突破（）
專(zhuān)題一城市人才落戶(hù)政策（）
專(zhuān)題二個(gè)人所得稅改革（）
專(zhuān)題三推動(dòng)城鄉義務(wù)教育一體化發(fā)展（）
專(zhuān)題四凈化網(wǎng)絡(luò )環(huán)境（）
專(zhuān)題五關(guān)愛(ài)老人莫忘“老年文藝”（）
專(zhuān)題六共建文化自信（）
專(zhuān)題七加快培育文化產(chǎn)業(yè)（）
專(zhuān)題八建設與發(fā)展特色小鎮（）
2019年安徽省考面試面授課程體系（）
中公教育·全國分部一覽表（）