工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-10-28 15:02
來(lái)源：京東
作者：京東
工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）
暫無(wú)報價(jià)
20+評論
100%好評
內容簡(jiǎn)介:
《工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）》是一本英文影印版教材，原著(zhù)是美國一本經(jīng)典的組織行為學(xué)教材，凝聚了兩位作者半個(gè)多世紀在美國、亞太地區和歐洲的教學(xué)經(jīng)驗和研究成果之精華。本書(shū)遵循組織行為學(xué)經(jīng)典的理論體系和框架，但在內容和形式上都作了許多創(chuàng )新，包括：
強調動(dòng)態(tài)和多元環(huán)境下的組織行為管理，涵蓋了組織的多元化、倫理、全球化等豐富的主題。
緊貼時(shí)代脈搏，關(guān)注和研究新技術(shù)、新經(jīng)濟和新環(huán)境下的組織行為。
章節的安排和欄目的設置極富人性化，便于讀者學(xué)習和應用。
《工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：組織行為學(xué)（英文版·第10版）》非常適合用作高校本科生、研究生雙語(yǔ)教學(xué)教材，也適合作為管理類(lèi)培訓用書(shū)和在職人員自學(xué)的參考書(shū)。
作者簡(jiǎn)介:
安杰洛·基尼奇（Angelo Kinicki）， 美國亞利桑那大學(xué)管理學(xué)教授，該校Carey商學(xué)院院長(cháng)理事會(huì )成員（該理事會(huì )由100名杰出學(xué)者組成）。擁有肯特州立大學(xué)工商管理博士學(xué)位。在各類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90多篇，與人合著(zhù)的多本教材被世界各地數百所高校所選用。
羅伯特·克賴(lài)特納（Robert Kreitner），美國亞利桑那州立大學(xué)管理學(xué)榮譽(yù)退休教授，該校Carey商學(xué)院教師名人堂成員。曾執教于西伊利諾伊大學(xué)和美國國際管理研究生院（雷鳥(niǎo)）。在Organizational Dynamics，Business Horizons，Journal of Business Ethics等期刊發(fā)表論文多篇。與人合著(zhù)的Organizational Behavior Modification and Beyond一書(shū)榮獲美國人事管理學(xué)院的人力資源管理杰出貢獻獎。為許多公司提供咨詢(xún)和高管培訓服務(wù)，包括美國運通、霍尼韋爾、福特汽車(chē)、美國鋼鐵等。曾擔任美國管理學(xué)會(huì )管理教育與開(kāi)發(fā)分部主席。
安杰洛·基尼奇（Angelo Kinicki）， 美國亞利桑那大學(xué)管理學(xué)教授，該校Carey商學(xué)院院長(cháng)理事會(huì )成員（該理事會(huì )由100名杰出學(xué)者組成）。擁有肯特州立大學(xué)工商管理博士學(xué)位。在各類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90多篇，與人合著(zhù)的多本教材被世界各地數百所高校所選用。
目錄:
第Ⅰ篇組織行為學(xué)的世界 1
第1章 組織行為學(xué)：追求以人為本的組織與倫理行為 2
第2章 管理多樣性：釋放每位員工的潛力 30
第3章 組織文化、社會(huì )化與導師制 56
第Ⅱ篇 組織中的個(gè)體行為 83
第4章關(guān)鍵的個(gè)體差異及成功之路 84
第5章價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、工作滿(mǎn)意及反生產(chǎn)的工作行為 112
第6章社會(huì )知覺(jué)與歸因 139
第7章激勵 164
第8章通過(guò)目標、反饋、報酬和正強化改進(jìn)工作績(jì)效 193
第Ⅲ篇 群體和社會(huì )過(guò)程 219
第9章群體動(dòng)力 220
第10章發(fā)展和領(lǐng)導有效的團隊 250
第11章 個(gè)體決策與群體決策 278
第12章 沖突管理與談判 312
第Ⅳ篇組織過(guò)程 339
第13章 數字時(shí)代的溝通 340
第14章 影響、授權與政治 375
第15章 領(lǐng)導 403
第16章 組織設計、有效性和創(chuàng )新 435
第17章 變革管理與壓力管理 466
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
