實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-12-20 14:16
來(lái)源：京東
作者：京東
實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理
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編輯推薦: 《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》堅持理論與實(shí)踐相結合，各章都附有內容小結、討論案例及復習思考題，著(zhù)重突出可讀、易懂及實(shí)用性特點(diǎn)。
《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》可為從事人力資源管理的相關(guān)人員及高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生提供參考。
《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》可為從事人力資源管理的相關(guān)人員及高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生提供參考。
內容簡(jiǎn)介: 《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》共分九章。第一章對人力資源管理進(jìn)行概述性介紹；第二章介紹工作分析方法、工作評價(jià)的流程及方法；第三章對人力資源規劃的內涵和方法等進(jìn)行詳細的介紹；第四章介紹招聘與選拔的基本概念及方法；第五章對培訓與開(kāi)發(fā)的內容、特點(diǎn)、操作原則和具體方法等進(jìn)行詳細介紹；第六章介紹職業(yè)生涯管理相關(guān)內容，并闡述其對于員工和企業(yè)的重要意義；第七章介紹績(jì)效管理的主要概念，及多種衡量和評價(jià)績(jì)效的定量分析方法；第八章介紹薪酬與薪酬體系的構建，以及福利與其組成部分；第九章介紹勞動(dòng)關(guān)系，涉及勞動(dòng)法律法規及其應用方法。
《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》堅持理論與實(shí)踐相結合，各章都附有內容小結、討論案例及復習思考題，著(zhù)重突出可讀、易懂及實(shí)用性特點(diǎn)。
《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》可為從事人力資源管理的相關(guān)人員及高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生提供參考。
《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》堅持理論與實(shí)踐相結合，各章都附有內容小結、討論案例及復習思考題，著(zhù)重突出可讀、易懂及實(shí)用性特點(diǎn)。
《實(shí)用工商管理專(zhuān)業(yè)規劃教材：人力資源管理》可為從事人力資源管理的相關(guān)人員及高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生提供參考。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源的概念和特性
第二節 人力資源管理的含義及主要職能
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
第二章 工作分析與工作評價(jià)
第一節 工作分析
第二節 工作評價(jià)
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 供需預測的依據和方法
第四章 招聘與選拔
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招募
第三節 員工選拔
第四節 員工錄用
第五節 員工招聘的評估
第五章 培訓與開(kāi)發(fā)
第一節 培訓與開(kāi)發(fā)概述
第二節 培訓與開(kāi)發(fā)的內容與形式
第六章 職業(yè)生涯管理
第一節 職業(yè)生涯管理概述
第二節 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第三節 組織職業(yè)生涯管理
第七章 績(jì)效管理
第一節 績(jì)效管理概述
第二節 績(jì)效管理過(guò)程
第三節 績(jì)效考評方法
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管理概述
第二節 薪酬體系設計
第三節 福利管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節 勞動(dòng)合同管理
第三節 勞動(dòng)爭議管理
第一節 人力資源的概念和特性
第二節 人力資源管理的含義及主要職能
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
第二章 工作分析與工作評價(jià)
第一節 工作分析
第二節 工作評價(jià)
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 供需預測的依據和方法
第四章 招聘與選拔
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招募
第三節 員工選拔
第四節 員工錄用
第五節 員工招聘的評估
第五章 培訓與開(kāi)發(fā)
第一節 培訓與開(kāi)發(fā)概述
第二節 培訓與開(kāi)發(fā)的內容與形式
第六章 職業(yè)生涯管理
第一節 職業(yè)生涯管理概述
第二節 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第三節 組織職業(yè)生涯管理
第七章 績(jì)效管理
第一節 績(jì)效管理概述
第二節 績(jì)效管理過(guò)程
第三節 績(jì)效考評方法
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管理概述
第二節 薪酬體系設計
第三節 福利管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節 勞動(dòng)合同管理
第三節 勞動(dòng)爭議管理
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