人力資源管理理論與實(shí)務(wù)（第2版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-02-17 14:33
來(lái)源：京東
作者：京東
人力資源管理理論與實(shí)務(wù)（第2版）
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內容簡(jiǎn)介: 《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)（第2版）》充分體現理論為先導、實(shí)踐為基礎、就業(yè)為指導的編撰原則。理念篇概述了中國古代人力資源管理思想；實(shí)務(wù)篇突出人力資源管理各程序的關(guān)聯(lián)性和實(shí)操性；法規篇則盡力表現對勞動(dòng)者的權益保護?！度肆Y源管理理論與實(shí)務(wù)（第2版）》適用于文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)包括人力資源管理專(zhuān)業(yè)和其他公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，為人力資源管理的教學(xué)與應用提供多層面的視界；同時(shí)也可作為人力資源管理界進(jìn)行管理者、員工培訓的教材。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:理念篇
模塊一 中國古代人力資源管理思恕史概論
項目一 先秦兩漢思想家的人力資源管理理念
項目二 三國、魏晉/隋唐思想家的人力資源管理理念
項目三 宋、明、清思想家的人力資源管理理念
實(shí)務(wù)篇
模塊二 人力資源規劃與工作分析
項目一 人力資源規劃
項自二 工作分析
項目三 附錄：秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)及自家相關(guān)職業(yè)資格標準舉例
模塊三 人員招聘和測試
項目一 人員招聘的環(huán)境分析與診斷
項目二 招聘渠道和方法選擇
項目三 甄選和測試
項目四 附錄
模塊四 培訓和開(kāi)發(fā)
項目一 培訓和開(kāi)發(fā)概述
項目二 培訓和開(kāi)發(fā)項目的設計與實(shí)施
項目三 培訓和開(kāi)發(fā)方法的選擇
項目四 培訓和開(kāi)發(fā)的類(lèi)型、規劃制定的步驟與方法
項目五 培訓和開(kāi)發(fā)效果評估
項目六 附錄：培訓和開(kāi)發(fā)的規劃書(shū)與協(xié)議書(shū)舉例
模塊五 績(jì)效評估和管理
項目一 績(jì)效管理與評估：概念、關(guān)系及先期環(huán)節
項目二 績(jì)效評估的內容和方法
項目三 績(jì)效評估的診斷與面談
項目四 新型績(jì)效評估方法：真IBO、KPI、BSC
項目五 附錄：績(jì)效管理制度舉例
模塊六 薪酬和福利管理
項目一 薪酬設計概述
項目二 薪酬設計過(guò)程
項目三 我國現行薪酬制度分析
項目四 福利管理和設計
項目五 附錄：薪酬福利制度舉例
模塊七 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展
項目一 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展的概念與診斷
項目二 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展階段
項目三 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展的途徑
項目四 霍蘭德職業(yè)生涯測試的應用
項目五 秘書(shū)職業(yè)生涯的規劃和發(fā)展
項目六 附錄：職業(yè)生涯規劃書(shū)舉例
法規篇
模塊八 勞動(dòng)法規解讀
項目一 勞動(dòng)法規解讀
項目二 大學(xué)生就業(yè)指導與國家法規
項目三 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)安全
參考文獻
模塊一 中國古代人力資源管理思恕史概論
項目一 先秦兩漢思想家的人力資源管理理念
項目二 三國、魏晉/隋唐思想家的人力資源管理理念
項目三 宋、明、清思想家的人力資源管理理念
實(shí)務(wù)篇
模塊二 人力資源規劃與工作分析
項目一 人力資源規劃
項自二 工作分析
項目三 附錄：秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)及自家相關(guān)職業(yè)資格標準舉例
模塊三 人員招聘和測試
項目一 人員招聘的環(huán)境分析與診斷
項目二 招聘渠道和方法選擇
項目三 甄選和測試
項目四 附錄
模塊四 培訓和開(kāi)發(fā)
項目一 培訓和開(kāi)發(fā)概述
項目二 培訓和開(kāi)發(fā)項目的設計與實(shí)施
項目三 培訓和開(kāi)發(fā)方法的選擇
項目四 培訓和開(kāi)發(fā)的類(lèi)型、規劃制定的步驟與方法
項目五 培訓和開(kāi)發(fā)效果評估
項目六 附錄：培訓和開(kāi)發(fā)的規劃書(shū)與協(xié)議書(shū)舉例
模塊五 績(jì)效評估和管理
項目一 績(jì)效管理與評估：概念、關(guān)系及先期環(huán)節
項目二 績(jì)效評估的內容和方法
項目三 績(jì)效評估的診斷與面談
項目四 新型績(jì)效評估方法：真IBO、KPI、BSC
項目五 附錄：績(jì)效管理制度舉例
模塊六 薪酬和福利管理
項目一 薪酬設計概述
項目二 薪酬設計過(guò)程
項目三 我國現行薪酬制度分析
項目四 福利管理和設計
項目五 附錄：薪酬福利制度舉例
模塊七 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展
項目一 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展的概念與診斷
項目二 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展階段
項目三 職業(yè)生涯規劃和發(fā)展的途徑
項目四 霍蘭德職業(yè)生涯測試的應用
項目五 秘書(shū)職業(yè)生涯的規劃和發(fā)展
項目六 附錄：職業(yè)生涯規劃書(shū)舉例
法規篇
模塊八 勞動(dòng)法規解讀
項目一 勞動(dòng)法規解讀
項目二 大學(xué)生就業(yè)指導與國家法規
項目三 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)安全
參考文獻
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