國際勞工標準與認證/高等學(xué)校勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系系列教材簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-12-26 20:50
來(lái)源：京東
作者：京東
國際勞工標準與認證/高等學(xué)校勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系系列教材
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內容簡(jiǎn)介: 《國際勞工標準與認證/高等學(xué)校勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系系列教材》共由十五章構成。
第一章介紹了國際勞工標準產(chǎn)生的時(shí)代背景，并結合當前勞動(dòng)世界格局的轉變，闡釋其體面勞動(dòng)愿景的內涵及其有待實(shí)現的戰略目標。第二章介紹了國際勞工標準的制定者與推動(dòng)者——國際勞工組織的產(chǎn)生與發(fā)展及其當前關(guān)注的工作重點(diǎn)。
隨后的九章闡釋了國際勞工標準中核心勞工標準與非核心勞工標準的主要構成體系，并對其中所涉及的重要公約與建議書(shū)進(jìn)行了分類(lèi)分析。具體內容包括：反就業(yè)歧視、童工問(wèn)題、廢除強迫勞動(dòng)、結社自由與集體談判等核心勞工權利標準；社會(huì )保障、工資工時(shí)、職業(yè)安全保護等有關(guān)勞動(dòng)條件的非核心勞工標準。在此基礎上，第十二章闡述了國際勞工組織為推動(dòng)國際勞工標準實(shí)施所構建的監督機制與促進(jìn)措施。
第十三章以SA8000為例，分析了國際勞工標準相關(guān)條款在企業(yè)中的實(shí)施方式與影響，并在第十四章中詳細闡釋了發(fā)達國家與發(fā)展中國家針對國際勞工標準與貿易的關(guān)系所產(chǎn)生的系列爭論。最后，第十五章對比分析了相關(guān)國際勞工標準在中國的實(shí)施現況，并由此提出了中國面對國際勞工標準時(shí)的進(jìn)一步應對舉措。
第一章介紹了國際勞工標準產(chǎn)生的時(shí)代背景，并結合當前勞動(dòng)世界格局的轉變，闡釋其體面勞動(dòng)愿景的內涵及其有待實(shí)現的戰略目標。第二章介紹了國際勞工標準的制定者與推動(dòng)者——國際勞工組織的產(chǎn)生與發(fā)展及其當前關(guān)注的工作重點(diǎn)。
隨后的九章闡釋了國際勞工標準中核心勞工標準與非核心勞工標準的主要構成體系，并對其中所涉及的重要公約與建議書(shū)進(jìn)行了分類(lèi)分析。具體內容包括：反就業(yè)歧視、童工問(wèn)題、廢除強迫勞動(dòng)、結社自由與集體談判等核心勞工權利標準；社會(huì )保障、工資工時(shí)、職業(yè)安全保護等有關(guān)勞動(dòng)條件的非核心勞工標準。在此基礎上，第十二章闡述了國際勞工組織為推動(dòng)國際勞工標準實(shí)施所構建的監督機制與促進(jìn)措施。
第十三章以SA8000為例，分析了國際勞工標準相關(guān)條款在企業(yè)中的實(shí)施方式與影響，并在第十四章中詳細闡釋了發(fā)達國家與發(fā)展中國家針對國際勞工標準與貿易的關(guān)系所產(chǎn)生的系列爭論。最后，第十五章對比分析了相關(guān)國際勞工標準在中國的實(shí)施現況，并由此提出了中國面對國際勞工標準時(shí)的進(jìn)一步應對舉措。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:第一章 國際勞工標準的產(chǎn)生與勞動(dòng)格局的變化
第一節 國際勞工標準的產(chǎn)生及作用
一、國際勞工標準的產(chǎn)生
二、國際勞工標準的作用
第二節 勞動(dòng)世界的格局轉變
一、勞動(dòng)生產(chǎn)的技術(shù)變革
二、貿易自由化與國際勞動(dòng)分工
三、就業(yè)結構的全球性轉變
四、勞動(dòng)力結構的變化
五、勞動(dòng)者收入變化趨勢
第三節 國際勞工標準下的體面勞動(dòng)愿景
一、體面勞動(dòng)的提出
二、體面勞動(dòng)的內涵
三、體面勞動(dòng)的戰略目標
第二章 作為標準的制定者：國際勞工組織
第一節 國際勞工組織的發(fā)展與壯大
一、國際勞工組織的成立
二、國際勞工組織的發(fā)展
第二節 國際勞工組織的特點(diǎn)
第三節 國際勞工組織的機構與職能
一、國際勞工組織的機構
二、國際勞工組織的成員國
三、國際勞工組織的職能
四、國際勞工組織在中國
第四節 關(guān)注重點(diǎn)
一、綠色工作
二、職業(yè)安全與衛生
三、青年就業(yè)
四、社會(huì )保障
第三章 國際勞工標準的構成
第一節 國際勞工標準中的核心標準
一、結社自由與集體談判權利的確認
二、廢除強制或強迫勞動(dòng)原則
三、禁止使用童工
四、消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第二節 國際勞工標準中的非核心標準
一、就業(yè)促進(jìn)
二、產(chǎn)業(yè)關(guān)系
三、社會(huì )保障
四、工作條件
五、特殊群體、工種和部門(mén)的保護
六、勞動(dòng)行政管理
第三節 國際勞工標準的法律性質(zhì)
一、國際勞工標準與國際法的區別
二、核心勞工標準的法律性質(zhì)
第四章 國際勞工標準與反就業(yè)歧視
第一節 定義就業(yè)歧視
一、歧視的定義
二、歧視的表現形式
……
第五章 童工問(wèn)題
第六章 廢除強迫勞動(dòng)
第七章 結社自由
第八章 勞工的社會(huì )保障權利
第九章 有關(guān)工資與工時(shí)的勞工標準
第十章 職業(yè)安全保護
第十一章 勞動(dòng)關(guān)系中的集體談判
第十二章 國際勞工標準的監督實(shí)施
第十三章 企業(yè)社會(huì )責任與SA8000
第十四章 全球化與國際勞工標準的交互關(guān)系
第十五章 中國與國際勞工標準
第一節 國際勞工標準的產(chǎn)生及作用
一、國際勞工標準的產(chǎn)生
二、國際勞工標準的作用
第二節 勞動(dòng)世界的格局轉變
一、勞動(dòng)生產(chǎn)的技術(shù)變革
二、貿易自由化與國際勞動(dòng)分工
三、就業(yè)結構的全球性轉變
四、勞動(dòng)力結構的變化
五、勞動(dòng)者收入變化趨勢
第三節 國際勞工標準下的體面勞動(dòng)愿景
一、體面勞動(dòng)的提出
二、體面勞動(dòng)的內涵
三、體面勞動(dòng)的戰略目標
第二章 作為標準的制定者：國際勞工組織
第一節 國際勞工組織的發(fā)展與壯大
一、國際勞工組織的成立
二、國際勞工組織的發(fā)展
第二節 國際勞工組織的特點(diǎn)
第三節 國際勞工組織的機構與職能
一、國際勞工組織的機構
二、國際勞工組織的成員國
三、國際勞工組織的職能
四、國際勞工組織在中國
第四節 關(guān)注重點(diǎn)
一、綠色工作
二、職業(yè)安全與衛生
三、青年就業(yè)
四、社會(huì )保障
第三章 國際勞工標準的構成
第一節 國際勞工標準中的核心標準
一、結社自由與集體談判權利的確認
二、廢除強制或強迫勞動(dòng)原則
三、禁止使用童工
四、消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第二節 國際勞工標準中的非核心標準
一、就業(yè)促進(jìn)
二、產(chǎn)業(yè)關(guān)系
三、社會(huì )保障
四、工作條件
五、特殊群體、工種和部門(mén)的保護
六、勞動(dòng)行政管理
第三節 國際勞工標準的法律性質(zhì)
一、國際勞工標準與國際法的區別
二、核心勞工標準的法律性質(zhì)
第四章 國際勞工標準與反就業(yè)歧視
第一節 定義就業(yè)歧視
一、歧視的定義
二、歧視的表現形式
……
第五章 童工問(wèn)題
第六章 廢除強迫勞動(dòng)
第七章 結社自由
第八章 勞工的社會(huì )保障權利
第九章 有關(guān)工資與工時(shí)的勞工標準
第十章 職業(yè)安全保護
第十一章 勞動(dòng)關(guān)系中的集體談判
第十二章 國際勞工標準的監督實(shí)施
第十三章 企業(yè)社會(huì )責任與SA8000
第十四章 全球化與國際勞工標準的交互關(guān)系
第十五章 中國與國際勞工標準
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