組織行為與人力資源管理（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-05-26 19:11
來(lái)源：京東
作者：京東
組織行為與人力資源管理（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）
暫無(wú)報價(jià)
30+評論
100%好評
編輯推薦: 《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）的作者弗雷德·盧森斯是國際著(zhù)名的管理學(xué)家和心理學(xué)家；喬納森·多是全球領(lǐng)導力中心的創(chuàng )會(huì )理事、知名管理學(xué)教授?！督M織行為與人力資源管理》（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）是國際化管理類(lèi)圖書(shū)的先驅?zhuān)彩翘骄繃H化管理的教材。
內容簡(jiǎn)介: 《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）選自弗雷德·盧森斯的International Management: Culture,Strategy, and Behavior 2015年的第9版。作者在跨文化的背景下論述組織的激勵、領(lǐng)導行為以及人力資源管理。
《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）共分三章：跨文化激勵；跨文化領(lǐng)導；跨文化人力資源篩選和人力資源發(fā)展。其案例豐富，實(shí)踐性強，所有標題加上中文注釋后又增加了可讀性。
《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語(yǔ)教學(xué)版）共分三章：跨文化激勵；跨文化領(lǐng)導；跨文化人力資源篩選和人力資源發(fā)展。其案例豐富，實(shí)踐性強，所有標題加上中文注釋后又增加了可讀性。
作者簡(jiǎn)介: 弗雷德·盧森斯，是國際著(zhù)名的管理學(xué)家和心理學(xué)家，美國尼勃拉斯加大學(xué)教授，曾擔任美國管理學(xué)會(huì )主席，榮獲管理學(xué)殊榮并擔任多家雜志期刊主編。
喬納森·多，是全球領(lǐng)導力中心的創(chuàng )會(huì )理事、知名管理學(xué)教授。
喬納森·多，是全球領(lǐng)導力中心的創(chuàng )會(huì )理事、知名管理學(xué)教授。
目錄:1 Motivation Across Cultures 2
The World of International Management: Motivating Employees
in a Multicultural Context: Insights from the Emerging Markets 2
The Nature of Motivation 4
The Universalist Assumption 5
The Assumption of Content and Process 6
The Hierarchy-of-Needs Theory 7
The Maslow Theory 7
International Findings on Maslow’s Theory 7
The Two-Factor Theory of Motivation 11
The Herzberg Theory 11
International Findings on Herzberg’s Theory 13
Achievement Motivation Theory 17
The Background of Achievement Motivation Theory 17
International Findings on Achievement Motivation Theory18
Select Process Theories 19
Equity Theory 19
Goal-Setting Theory 21
Expectancy Theory 21
Motivation Applied: Job Design, Work Centrality, and Rewards 22
Job Design 22
Sociotechnical Job Designs 23
Work Centrality 24
Incentives and Culture 28
……
The World of International Management: Motivating Employees
in a Multicultural Context: Insights from the Emerging Markets 2
The Nature of Motivation 4
The Universalist Assumption 5
The Assumption of Content and Process 6
The Hierarchy-of-Needs Theory 7
The Maslow Theory 7
International Findings on Maslow’s Theory 7
The Two-Factor Theory of Motivation 11
The Herzberg Theory 11
International Findings on Herzberg’s Theory 13
Achievement Motivation Theory 17
The Background of Achievement Motivation Theory 17
International Findings on Achievement Motivation Theory18
Select Process Theories 19
Equity Theory 19
Goal-Setting Theory 21
Expectancy Theory 21
Motivation Applied: Job Design, Work Centrality, and Rewards 22
Job Design 22
Sociotechnical Job Designs 23
Work Centrality 24
Incentives and Culture 28
……
相關(guān)商品
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
