解釋資本雇傭勞動(dòng)：突破企業(yè)理論的前沿簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2020-04-07 10:42
來(lái)源：京東
作者：京東
解釋資本雇傭勞動(dòng)：突破企業(yè)理論的前沿
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內容簡(jiǎn)介: 《解釋資本雇傭勞動(dòng)：突破企業(yè)理論的前沿》是作者（左大培）近幾年潛心研究的成果，具有自己獨特的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)，作者在學(xué)術(shù)界也具有一定的專(zhuān)業(yè)性，作品也具有一定的學(xué)述價(jià)值。
《解釋資本雇傭勞動(dòng)：突破企業(yè)理論的前沿》共十章節，內容包括企業(yè)內部的統治關(guān)系與控制結構、企業(yè)的所有權、解釋資本雇傭勞動(dòng)的各種既有的經(jīng)濟學(xué)說(shuō)、廣義的資本雇傭勞動(dòng)等。
《解釋資本雇傭勞動(dòng)：突破企業(yè)理論的前沿》共十章節，內容包括企業(yè)內部的統治關(guān)系與控制結構、企業(yè)的所有權、解釋資本雇傭勞動(dòng)的各種既有的經(jīng)濟學(xué)說(shuō)、廣義的資本雇傭勞動(dòng)等。
作者簡(jiǎn)介:
目錄:導論
第一節 市場(chǎng)經(jīng)濟中的企業(yè)
第二節 多人組成的企業(yè)內部的統治關(guān)系
第三節 只有一個(gè)人在其中工作的個(gè)體企業(yè)
第四節 狹義的與廣義的資本雇傭勞動(dòng)的企業(yè)
第五節 本書(shū)的章節結構
第一章 企業(yè)內部的統治關(guān)系與控制結構
第一節 共存的內部統治與外部市場(chǎng)交易
第二節 掩蓋統治關(guān)系的契約論
第三節 利用剩余控制權假說(shuō)的解釋?zhuān)阂罁跫s進(jìn)行統治
第四節 剩余控制權悖論
第五節 資本供給者對企業(yè)的最終控制權
第二章 企業(yè)的所有權
第一節 企業(yè)所有權的內涵
第二節 資本所有者的企業(yè)所有權
第三節 將監工視為所有者的“監工論”
第四節 以經(jīng)營(yíng)者冒充所有者的“剩余控制權論”
第三章 解釋資本雇傭勞動(dòng)的各種既有的經(jīng)濟學(xué)說(shuō)
第一節 主流的新古典微觀(guān)經(jīng)濟理論模型：否認資本雇傭勞動(dòng)
第二節 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與其他員工之間配置風(fēng)險的學(xué)說(shuō)
第三節 團隊生產(chǎn)中的監工學(xué)說(shuō)
第四節 打破團隊生產(chǎn)中的預算約束學(xué)說(shuō)
第五節 一種廣義的解釋?zhuān)簩?shí)物資產(chǎn)不可能全部來(lái)源于租借
第六節 狹義的解釋?zhuān)浩髽I(yè)員工不投資
第七節 狹義而不具普遍性的解釋之一：勞動(dòng)者集體管理的企業(yè)集體選擇的困難
第八節 狹義而不具普遍性的解釋之二：缺乏勞動(dòng)者管理的企業(yè)成員資格的市場(chǎng)
第九節 廣義而具有普遍性的解釋?zhuān)盒刨J約束
第十節 對資本家自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)的解釋?zhuān)翰毁J款給激勵扭曲的經(jīng)營(yíng)者
第四章 廣義的資本雇傭勞動(dòng)
第一節 廣義資本雇傭勞動(dòng)的體系
第二節 企業(yè)總回報率的核算
第三節 出資人自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)下的最優(yōu)勞動(dòng)選擇
第四節 個(gè)體企業(yè)向狹義資本雇傭勞動(dòng)轉化
第五節 狹義資本雇傭勞動(dòng)企業(yè)內的統治關(guān)系
第六節 廣義業(yè)主型企業(yè)中的最優(yōu)經(jīng)營(yíng)努力
第七節 受雇的職業(yè)經(jīng)營(yíng)者的最優(yōu)經(jīng)營(yíng)努力
第八節 全債務(wù)籌資企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的最優(yōu)經(jīng)營(yíng)努力
第五章 投資者防范措施的作用
第一節 全債務(wù)籌資的審核成本效應
第二節 償還金額固定不變的債務(wù)契約
第三節 全債務(wù)籌資的抵押效應
第四節 全債務(wù)籌資的干擾經(jīng)營(yíng)效應
第六章 全債務(wù)籌資的努力效應
第一節 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的隱藏行動(dòng)模型
第二節 委托人投資者的最優(yōu)化問(wèn)題
第三節 最優(yōu)激勵方案的特征
第四節 理想的債務(wù)人是最優(yōu)激勵的情況：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險中性
第五節 不確定性和經(jīng)營(yíng)努力的效率的作用
第六節 理想的債務(wù)人有對努力的最優(yōu)的激勵的情況
第七章 全債務(wù)籌資的侵占效應
第一節 形成侵占效應的基礎
第二節 財產(chǎn)借出者的利益結構
第三節 財產(chǎn)借入者的利益結構及借出者追索的作用
第四節 聲譽(yù)機制遏止違約的作用
第五節 消費跨期替代不完全的情況
第六節 完全可跨期挪用的情況
第八章 全債務(wù)籌資的加速運轉效應
第一節 鮑爾斯簡(jiǎn)單模型中的全債務(wù)籌資加速運轉效應
第二節 在可加速運轉環(huán)境下雇用職業(yè)經(jīng)營(yíng)者的優(yōu)越性
第三節 可加速運轉環(huán)境下的最優(yōu)委托代理關(guān)系
第四節 全債務(wù)籌資在可加速運轉環(huán)境下的非優(yōu)性
第五節 行為人風(fēng)險中性下的全債務(wù)籌資加速運轉效應
第九章 全債務(wù)籌資的項目選擇效應
第一節 市場(chǎng)選擇的項目選擇效應之根源
第二節 與職業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)的資本雇傭勞動(dòng)企業(yè)相對照
第三節 項目分布的決定意義
第四節 項目分布的計算
第五節 連續型的項目分布
第六節 混合類(lèi)型的均勻分布的項目分布
第七節 期望值對數正態(tài)分布的對數正態(tài)分布項目
第十章 簡(jiǎn)短的結論
第一節 實(shí)行資本雇傭勞動(dòng)的原因
第二節 罕見(jiàn)的例外
參考文獻
后記
第一節 市場(chǎng)經(jīng)濟中的企業(yè)
第二節 多人組成的企業(yè)內部的統治關(guān)系
第三節 只有一個(gè)人在其中工作的個(gè)體企業(yè)
第四節 狹義的與廣義的資本雇傭勞動(dòng)的企業(yè)
第五節 本書(shū)的章節結構
第一章 企業(yè)內部的統治關(guān)系與控制結構
第一節 共存的內部統治與外部市場(chǎng)交易
第二節 掩蓋統治關(guān)系的契約論
第三節 利用剩余控制權假說(shuō)的解釋?zhuān)阂罁跫s進(jìn)行統治
第四節 剩余控制權悖論
第五節 資本供給者對企業(yè)的最終控制權
第二章 企業(yè)的所有權
第一節 企業(yè)所有權的內涵
第二節 資本所有者的企業(yè)所有權
第三節 將監工視為所有者的“監工論”
第四節 以經(jīng)營(yíng)者冒充所有者的“剩余控制權論”
第三章 解釋資本雇傭勞動(dòng)的各種既有的經(jīng)濟學(xué)說(shuō)
第一節 主流的新古典微觀(guān)經(jīng)濟理論模型：否認資本雇傭勞動(dòng)
第二節 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與其他員工之間配置風(fēng)險的學(xué)說(shuō)
第三節 團隊生產(chǎn)中的監工學(xué)說(shuō)
第四節 打破團隊生產(chǎn)中的預算約束學(xué)說(shuō)
第五節 一種廣義的解釋?zhuān)簩?shí)物資產(chǎn)不可能全部來(lái)源于租借
第六節 狹義的解釋?zhuān)浩髽I(yè)員工不投資
第七節 狹義而不具普遍性的解釋之一：勞動(dòng)者集體管理的企業(yè)集體選擇的困難
第八節 狹義而不具普遍性的解釋之二：缺乏勞動(dòng)者管理的企業(yè)成員資格的市場(chǎng)
第九節 廣義而具有普遍性的解釋?zhuān)盒刨J約束
第十節 對資本家自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)的解釋?zhuān)翰毁J款給激勵扭曲的經(jīng)營(yíng)者
第四章 廣義的資本雇傭勞動(dòng)
第一節 廣義資本雇傭勞動(dòng)的體系
第二節 企業(yè)總回報率的核算
第三節 出資人自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)下的最優(yōu)勞動(dòng)選擇
第四節 個(gè)體企業(yè)向狹義資本雇傭勞動(dòng)轉化
第五節 狹義資本雇傭勞動(dòng)企業(yè)內的統治關(guān)系
第六節 廣義業(yè)主型企業(yè)中的最優(yōu)經(jīng)營(yíng)努力
第七節 受雇的職業(yè)經(jīng)營(yíng)者的最優(yōu)經(jīng)營(yíng)努力
第八節 全債務(wù)籌資企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的最優(yōu)經(jīng)營(yíng)努力
第五章 投資者防范措施的作用
第一節 全債務(wù)籌資的審核成本效應
第二節 償還金額固定不變的債務(wù)契約
第三節 全債務(wù)籌資的抵押效應
第四節 全債務(wù)籌資的干擾經(jīng)營(yíng)效應
第六章 全債務(wù)籌資的努力效應
第一節 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的隱藏行動(dòng)模型
第二節 委托人投資者的最優(yōu)化問(wèn)題
第三節 最優(yōu)激勵方案的特征
第四節 理想的債務(wù)人是最優(yōu)激勵的情況：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險中性
第五節 不確定性和經(jīng)營(yíng)努力的效率的作用
第六節 理想的債務(wù)人有對努力的最優(yōu)的激勵的情況
第七章 全債務(wù)籌資的侵占效應
第一節 形成侵占效應的基礎
第二節 財產(chǎn)借出者的利益結構
第三節 財產(chǎn)借入者的利益結構及借出者追索的作用
第四節 聲譽(yù)機制遏止違約的作用
第五節 消費跨期替代不完全的情況
第六節 完全可跨期挪用的情況
第八章 全債務(wù)籌資的加速運轉效應
第一節 鮑爾斯簡(jiǎn)單模型中的全債務(wù)籌資加速運轉效應
第二節 在可加速運轉環(huán)境下雇用職業(yè)經(jīng)營(yíng)者的優(yōu)越性
第三節 可加速運轉環(huán)境下的最優(yōu)委托代理關(guān)系
第四節 全債務(wù)籌資在可加速運轉環(huán)境下的非優(yōu)性
第五節 行為人風(fēng)險中性下的全債務(wù)籌資加速運轉效應
第九章 全債務(wù)籌資的項目選擇效應
第一節 市場(chǎng)選擇的項目選擇效應之根源
第二節 與職業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)的資本雇傭勞動(dòng)企業(yè)相對照
第三節 項目分布的決定意義
第四節 項目分布的計算
第五節 連續型的項目分布
第六節 混合類(lèi)型的均勻分布的項目分布
第七節 期望值對數正態(tài)分布的對數正態(tài)分布項目
第十章 簡(jiǎn)短的結論
第一節 實(shí)行資本雇傭勞動(dòng)的原因
第二節 罕見(jiàn)的例外
參考文獻
后記
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