國有企業(yè)管理層激勵調整機制研究：基于差異化薪酬管制視角簡(jiǎn)介，目錄書(shū)摘
2019-12-26 20:52
來(lái)源：京東
作者：京東
國有企業(yè)管理層激勵調整機制研究：基于差異化薪酬管制視角
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內容簡(jiǎn)介: 《國有企業(yè)管理層激勵調整機制研究：基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、管理層權力理論和激勵理論，通過(guò)構建理論框架和實(shí)證模型，從政府差異化薪酬管制的視角系統研究了我國國有企業(yè)管理層激勵的相應調整機制及其經(jīng)濟后果。具體的，我們將薪酬管制政策對管理層激勵的水平、方向、速度和結構等方面的調整以及對企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jì)的敏感性、薪酬粘性、企業(yè)業(yè)績(jì)的影響融入一個(gè)有機的分析框架中，進(jìn)行全面、系統的研究，同時(shí)考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵調整過(guò)程中發(fā)揮的作用，力圖從一個(gè)綜合的視角檢驗我國政府薪酬管制政策的有效性，提出相關(guān)的政策建議，從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關(guān)情況。
作者簡(jiǎn)介: 汪瑞，四川成都人，西南財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)博士，中國注冊會(huì )計師?，F任四川師范大學(xué)商學(xué)院會(huì )計與財務(wù)系講師，碩士生導師，主要講授財務(wù)分析、財務(wù)管理、內部控制、資產(chǎn)評估學(xué)等課程。
主要研究領(lǐng)域為公司治理、會(huì )計信息的宏觀(guān)應用、國企混改等。
主要研究領(lǐng)域為公司治理、會(huì )計信息的宏觀(guān)應用、國企混改等。
目錄:1 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究方法
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究方法
1．3 研究概念的界定
1．3．1 國有企業(yè)
1．3．2 管理層激勵
1．3．3 差異化薪酬管制
1．4 主要研究?jì)热菖c研究框架
1．4．1 主要研究?jì)热?
1．4．2 研究框架
1．5 研究的創(chuàng )新之處
2 理論基礎與文獻綜述
2．1 管理層激勵研究的理論基礎
2．1．1 委托代理理論
2．1．2 最優(yōu)契約理論
2．1．3 管理層權力理論
2．1．4 激勵理論
2．2 關(guān)于管理層激勵調整機制的研究
2．2．1 關(guān)于產(chǎn)權性質(zhì)與管理層激勵的研究
2．2．2 關(guān)于管理層貨幣薪酬調整的研究
2．2．3 關(guān)于管理層股權激勵調整的研究
2．2．4 關(guān)于管理層在職消費調整的研究
2．2．5 關(guān)于管理層激勵結構調整的研究
2．3 關(guān)于薪酬管制的研究
2．3．1 關(guān)于薪酬管制起因的研究
2．3．2 關(guān)于薪酬管制計量的研究
2．3．3 關(guān)于薪酬管制效果的研究
3 制度背景分析
3．1 中國國有企業(yè)管理層激勵制度的變遷
3．1．1 國有企業(yè)改革與管理層激勵制度調整的總體概況
3．1．2 國有企業(yè)管理層股權激勵制度調整概況
3．1．3 國有企業(yè)管理層在職消費制度調整概況
3．2 國有企業(yè)管理層激勵現狀分析
3．2．1 國有企業(yè)管理層貨幣薪酬現狀
3．2．2 國有企業(yè)管理層股權激勵現狀
3．2．3 國有企業(yè)管理層在職消費現狀
3．2．4 國有企業(yè)管理層激勵制度的突出問(wèn)題
4 差異化薪酬管制的特征及政府干預動(dòng)因分析
4．1 薪酬管制計量的特征與方法
4．2 薪酬管制的相關(guān)政府干預因素分析
4．2．1 區域層面的政府干預因素分析
4．2．2 企業(yè)層面的政府干預因素分析
4．3 研究設計與樣本選擇
4．3．1 模型設計
4．3．2 主要變量定義
4．3．3 數據選取與數據來(lái)源
4．4 描述性統計分析
4．4．1 國有企業(yè)管理層薪酬管制的描述性統計分析
4．4．2 薪酬管制與政府干預因素的描述性統計分析
4．4．3 薪酬管制與政府干預因素的相關(guān)性分析
4．5 實(shí)證結果與分析
4．5．1 薪酬管制與區域層面的政府干預因素回歸分析
4．5．2 薪酬管制與企業(yè)層面的政府干預因素回歸分析
4．6 穩健性檢驗
4．7 本章小結
5 差異化薪酬管制與管理層激勵變動(dòng)的非對稱(chēng)性
5．1 理論分析與研究假設
5．1．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)
5．1．2 差異化薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)
5．2 研究設計與樣本選擇
5．2．1 模型設計與變量定義
5．2．2 數據選取與數據來(lái)源
5．3 描述性統計分析
5．4 實(shí)證結果與分析
5．4．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)的回歸分析
5．4．2 薪酬管制差異化特征與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)的回歸分析
5．5 穩健性檢驗
5．6 本章小結
6 差異化薪酬管制與管理層激勵的動(dòng)態(tài)調整
6．1 理論分析與研究假設
6．1．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵動(dòng)態(tài)調整
6．1．2 薪酬管制差異化特征與國有企業(yè)管理層激勵動(dòng)態(tài)調整結果
6．2 研究設計與樣本選擇
6．2．1 模型設計與變量定義
6．2．2 數據選取與數據來(lái)源
6．3 描述性統計分析
6．4 實(shí)證結果與分析
6．4．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵調整速度
6．4．2 薪酬管制差異化特征與國有企業(yè)管理層激勵動(dòng)態(tài)調整結果
6．5 穩健性檢驗
6．6 本章小結
7 差異化薪酬管制與管理層激勵結構調整
7．1 理論分析與研究假設
7．2 研究設計與樣本選擇
7．2．1 模型設計與變量定義
7．2．2 數據選取與數據來(lái)源
7．3 描述性統計分析
7．4 實(shí)證結果與分析
7．5 穩健性檢驗
7．6 本章小結
8 差異化薪酬管制有效性研究
8．1 理論分析與研究假設
8．1．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jì)敏感性
8．1．2 薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬粘性
8．1．3 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵效果
8．1．4 差異化薪酬管制特征與相關(guān)經(jīng)濟后果
8．2 研究設計與樣本選擇
8．2．1 模型設計與變量定義
8．2．2 數據選取與數據來(lái)源
8．3 描述性統計分析
8．4 實(shí)證結果與分析
8．4．1 差異化薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jì)敏感性
8．4．2 薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬粘性
8．4．3 差異化薪酬管制與國有企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jì)
8．5 穩健性檢驗
8．6 本章小結
9 研究結論與建議
9．1 主要研究結論
9．2 相關(guān)政策建議
9．3 研究局限與不足
參考文獻
致謝
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究方法
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究方法
1．3 研究概念的界定
1．3．1 國有企業(yè)
1．3．2 管理層激勵
1．3．3 差異化薪酬管制
1．4 主要研究?jì)热菖c研究框架
1．4．1 主要研究?jì)热?
1．4．2 研究框架
1．5 研究的創(chuàng )新之處
2 理論基礎與文獻綜述
2．1 管理層激勵研究的理論基礎
2．1．1 委托代理理論
2．1．2 最優(yōu)契約理論
2．1．3 管理層權力理論
2．1．4 激勵理論
2．2 關(guān)于管理層激勵調整機制的研究
2．2．1 關(guān)于產(chǎn)權性質(zhì)與管理層激勵的研究
2．2．2 關(guān)于管理層貨幣薪酬調整的研究
2．2．3 關(guān)于管理層股權激勵調整的研究
2．2．4 關(guān)于管理層在職消費調整的研究
2．2．5 關(guān)于管理層激勵結構調整的研究
2．3 關(guān)于薪酬管制的研究
2．3．1 關(guān)于薪酬管制起因的研究
2．3．2 關(guān)于薪酬管制計量的研究
2．3．3 關(guān)于薪酬管制效果的研究
3 制度背景分析
3．1 中國國有企業(yè)管理層激勵制度的變遷
3．1．1 國有企業(yè)改革與管理層激勵制度調整的總體概況
3．1．2 國有企業(yè)管理層股權激勵制度調整概況
3．1．3 國有企業(yè)管理層在職消費制度調整概況
3．2 國有企業(yè)管理層激勵現狀分析
3．2．1 國有企業(yè)管理層貨幣薪酬現狀
3．2．2 國有企業(yè)管理層股權激勵現狀
3．2．3 國有企業(yè)管理層在職消費現狀
3．2．4 國有企業(yè)管理層激勵制度的突出問(wèn)題
4 差異化薪酬管制的特征及政府干預動(dòng)因分析
4．1 薪酬管制計量的特征與方法
4．2 薪酬管制的相關(guān)政府干預因素分析
4．2．1 區域層面的政府干預因素分析
4．2．2 企業(yè)層面的政府干預因素分析
4．3 研究設計與樣本選擇
4．3．1 模型設計
4．3．2 主要變量定義
4．3．3 數據選取與數據來(lái)源
4．4 描述性統計分析
4．4．1 國有企業(yè)管理層薪酬管制的描述性統計分析
4．4．2 薪酬管制與政府干預因素的描述性統計分析
4．4．3 薪酬管制與政府干預因素的相關(guān)性分析
4．5 實(shí)證結果與分析
4．5．1 薪酬管制與區域層面的政府干預因素回歸分析
4．5．2 薪酬管制與企業(yè)層面的政府干預因素回歸分析
4．6 穩健性檢驗
4．7 本章小結
5 差異化薪酬管制與管理層激勵變動(dòng)的非對稱(chēng)性
5．1 理論分析與研究假設
5．1．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)
5．1．2 差異化薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)
5．2 研究設計與樣本選擇
5．2．1 模型設計與變量定義
5．2．2 數據選取與數據來(lái)源
5．3 描述性統計分析
5．4 實(shí)證結果與分析
5．4．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)的回歸分析
5．4．2 薪酬管制差異化特征與國有企業(yè)管理層激勵變動(dòng)的回歸分析
5．5 穩健性檢驗
5．6 本章小結
6 差異化薪酬管制與管理層激勵的動(dòng)態(tài)調整
6．1 理論分析與研究假設
6．1．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵動(dòng)態(tài)調整
6．1．2 薪酬管制差異化特征與國有企業(yè)管理層激勵動(dòng)態(tài)調整結果
6．2 研究設計與樣本選擇
6．2．1 模型設計與變量定義
6．2．2 數據選取與數據來(lái)源
6．3 描述性統計分析
6．4 實(shí)證結果與分析
6．4．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵調整速度
6．4．2 薪酬管制差異化特征與國有企業(yè)管理層激勵動(dòng)態(tài)調整結果
6．5 穩健性檢驗
6．6 本章小結
7 差異化薪酬管制與管理層激勵結構調整
7．1 理論分析與研究假設
7．2 研究設計與樣本選擇
7．2．1 模型設計與變量定義
7．2．2 數據選取與數據來(lái)源
7．3 描述性統計分析
7．4 實(shí)證結果與分析
7．5 穩健性檢驗
7．6 本章小結
8 差異化薪酬管制有效性研究
8．1 理論分析與研究假設
8．1．1 薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jì)敏感性
8．1．2 薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬粘性
8．1．3 薪酬管制與國有企業(yè)管理層激勵效果
8．1．4 差異化薪酬管制特征與相關(guān)經(jīng)濟后果
8．2 研究設計與樣本選擇
8．2．1 模型設計與變量定義
8．2．2 數據選取與數據來(lái)源
8．3 描述性統計分析
8．4 實(shí)證結果與分析
8．4．1 差異化薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬業(yè)績(jì)敏感性
8．4．2 薪酬管制與國有企業(yè)管理層薪酬粘性
8．4．3 差異化薪酬管制與國有企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jì)
8．5 穩健性檢驗
8．6 本章小結
9 研究結論與建議
9．1 主要研究結論
9．2 相關(guān)政策建議
9．3 研究局限與不足
參考文獻
致謝
京公網(wǎng)安備 11000002000088號
