勞動(dòng)能力鑒定工作是工傷保險制度的重要組成部分,它直接關(guān)系到工傷職工的切身利益,影響工傷保險制度的公平公正?!堵毠す麆趧?dòng)能力鑒定政策與實(shí)務(wù)》可以作為指導規范各地勞動(dòng)能力鑒定工作的參考用書(shū)。
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職工工傷勞動(dòng)能力鑒定政策與實(shí)務(wù)
2014年,人力資源和社會(huì )保障部會(huì )同國家衛生和計劃生育委員會(huì )聯(lián)合發(fā)布了《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》,同時(shí)新版《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2014)也修訂頒布,并于2015年1月1日起實(shí)施。這是各地做好勞動(dòng)能力鑒定工作的重要依據,必將會(huì )進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定程序規范化,鑒定人員專(zhuān)業(yè)化,鑒定依據標準化?!堵毠す麆趧?dòng)能力鑒定政策與實(shí)務(wù)》由人力資源和社會(huì )保障部工傷保險司組織編寫(xiě),收集了與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的法律、法規、文件、標準、問(wèn)答解讀等,可以作為指導規范各地勞動(dòng)能力鑒定工作的參考用書(shū)。
第一部分 政策解讀與問(wèn)答
一、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法
二、人力資源和社會(huì )保障部工傷保險司主要負責同志就《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》有關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)
三、勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T 16180—2014)
四、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施修訂后勞動(dòng)能力鑒定標準有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知
五、政策問(wèn)答
1.什么是勞動(dòng)能力鑒定?
2.勞動(dòng)能力鑒定工作的性質(zhì)和作用是什么?
3.制定《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的目的是什么?
4.勞動(dòng)能力鑒定的種類(lèi)和申請主體有哪些?
5.申請再次鑒定的條件是什么?
6.申請復查鑒定的條件是什么?
7.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )如何組成?
8.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的職責是什么?
9.設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )和省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的職責如何劃分?
10.申請勞動(dòng)能力鑒定需提交哪些材料?
11.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出鑒定結論的期限要求是什么?
12.勞動(dòng)能力現場(chǎng)鑒定的要求是什么?
13.勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)應包括哪些內容?
14.勞動(dòng)能力鑒定結論應多長(cháng)時(shí)間內送達?
15.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )選聘醫療衛生專(zhuān)家須符合哪些條件?
16.在何種條件下,工傷職工當次勞動(dòng)能力鑒定終止?
17.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )、勞動(dòng)能力鑒定機構及其工作人員的法律責任有哪些?
18.從事勞動(dòng)能力鑒定的專(zhuān)家的法律責任有哪些?
19.參與工傷救治、檢查、診斷活動(dòng)的醫療機構及其醫務(wù)人員的法律責任有哪些?
20.騙取鑒定結論、領(lǐng)取工傷保險待遇的法律責任有哪些?
21.為什么要對勞動(dòng)能力鑒定標準進(jìn)行修訂?
22.勞動(dòng)能力鑒定標準的修訂要求是什么?
23.新舊勞動(dòng)能力鑒定標準如何銜接?
24.什么是生活自理障礙?
25.生活自理障礙分幾級?如何劃分?
26.勞動(dòng)能力鑒定中的晉級原則如何掌握?
27.勞動(dòng)能力鑒定中對原有傷殘及合并癥如何處理?
28.勞動(dòng)能力鑒定標準中劃分幾個(gè)門(mén)類(lèi)?
29.修訂后標準的1~10級傷殘標準定級原則是什么?
30.認定精神障礙與工傷、職業(yè)病相關(guān)需具備哪些條件?
第二部分 相關(guān)法律、法規
一、中華人民共和國社會(huì )保險法
二、中華人民共和國職業(yè)病防治法
三、工傷保險條例
四、工傷認定辦法
五、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)《工傷康復服務(wù)項目(試行)》和《工傷康復服務(wù)規范(試行)》(修訂版)的通知
六、人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)《工傷保險職業(yè)康復操作規范(試行)》的通知
七、關(guān)于印發(fā)工傷保險輔助器具配置目錄的通知